培训机构晚辅员工规章制度

1、已故助理教师的规章制度为了加强校园的规范化管理，完善各项工作制度，根据国家有关法律、法规和学校章程，制定本管理制度。办公室的日常行为规范1.职业道德1.遵守公司的一切规章制度，服从上级，服从指挥；2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密；3.团结合作，热爱工作，杜绝是非；4.尊老爱幼，不抱怨，不欺骗；5.坚持学习，提高你的水平，掌握你的功课；6.积极进取、开拓进取、求实创新。2.课堂惯例1.用标准的普通话和礼貌的语言热情友好地问候对方；2.当父母和学生在场时，他们应该被称为老师；3.办公室和教室门不得随意关闭，办公室和教室内不得吃零食和饭菜；4.不要在教室里大声喊叫；5.教室应保持干净整洁

2、，课后应摆放和清理桌椅和教具；6.勤俭节约，爱护公物和工作环境，保持办公室整洁卫生；7.办公室和教室内禁止吸烟，校园内禁止吸烟；8.下班后，应检查门窗是否关好，电源和闸门是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。3.接收规格1.当有人来访时，应主动热情接待，询问其姓名、单位和来访意向，并向有关人员报告，以便灵活处理；2.相关人员不在时，应向来访者询问具体事宜和联系方式，并做好记录；3.如果来访者与公司领导有约会，应在获得领导同意后将来访者带到指定的会面地点；4.当游客离开时，他们应该主动把他们送到学校门口；5.对于顾问，应提供详细准确的相关信息。如果你不知道细节，请让具体人员来回答。6.接待员

3、必须在门到门登记表上记录情况。第四，着装规范1.日常办公室工作：(女晚间助理教师)通常着装优雅大方，不得穿紧身、暴露、另类服装或凉鞋和拖鞋，不得化浓妆；(男晚间助理教师)通常衣着整洁大方，不穿长发、短裤、背心或凉鞋；2.根据需要，在指定的时间和指定的场合使用工具；收集办公用品1.领取办公用品时，应在前台老师处填写物品领用表，大件物品在领取前应经主管审批；2.新老助理教师办理入职手续后，在行政前台教师处签字领取所需办公用品；后期辅助奖罚制度激励机制1.200元，一个月的专职奖给晚上的助教；2.新签署的夜校学生现金奖励a.500元/学员将获得两个月以上的延迟援助，200元/学员将获得每月援助。晚上

4、6点，新学期奖500元/学生，新学期奖100元/学生。3.新签课程奖励100元/科目。4、一个月内，没有每日违章处罚，工作失误，奖励100元。日常惩罚有下列行为之一的，视情节轻重，给予5-200元的处罚，并于当日将全部处罚收入移交给行政老师，行政老师将予以记录并妥善放置，作为晚间辅助活动经费。一、常规类：1.着装不符合公司的规定，在规定的时间和场合不穿工装。如果发现罚款10元，管理人员加倍；2.每日早会和兴趣会议提前通知，但因个人原因迟到，罚款5元；3.每次大小会议，不要随意做会议记录或敷衍记录，罚款10元，管理加倍；4.会议期间，手机保持静音或振动，铃声响起，发现10元被处罚一次，管理加倍；

5、5.玩手机时2.接待学生过程中的管理疏忽、私自购买零食、私自离队、打架斗殴等行为将视情节轻重处以10-50元的罚款。3.如果工作登记有误或遗漏，将根据教育事故的程度处罚10-50元。4、作业登记、纠正、反馈不符合标准罚款5元-20元。5.学生因作业完成质量被学校扣留，或家长被调查并被罚款20-50元。6.晚宴期间，学员因管理松懈、纪律松弛和卫生不良被罚款5-10元。7.10元-50元的罚款，因为在家长维护组的不当言论。8.从收货到出发，根据管理疏忽造成的交通事故、斗殴和人身伤害的程度，学生将被罚款20元至开除。9.工作时间在前台闲聊与工作无关的事情，发现罚款5元，管理人员加倍；10.下班后，教

6、室的门、窗和灯都没有关上，教室很乱。一经发现，对责任人处以10元罚款，并加倍管理；11.工作时间，在不完成一天工作任务的前提下，做与工作无关的事情，如打手机、聊私人qq、看电视、聊天、吃零食、睡觉，并发现罚款10元，管理加倍；12、上班时间，外出不向直接领导报告，并发现罚款50元；13、消极工作、偷懒工作，上级领导交办的任务不积极执行，发现一次罚款20元，管理加倍，如果一天的工作在下班期间没有完成，无正当理由，需要无条件加班且无加班费的；14.在后期辅修期间，当后期辅修老师管理的班级出现问题时，及时向直接上级汇报情况并寻求帮助；如果因未向上级报告而发生教学事故，将罚款50元。15.班级发生教学

7、事故后，要立即向上级汇报情况，积极配合解决问题，情节严重的处以50元罚款。16.未经他人许可擅自剽窃或使用他人客户信息的，由管理部门处20元的双倍罚款；二、有下列行为之一者，视情节轻重，给予降薪、降级或撤职处分一、故意损害公司形象，恶意诽谤领导和已故助理教师；b.那些在工作场所打架的人；向竞争对手或他人泄露公司秘密和重要信息；在工作期间，直接辱骂和殴打学生。e.对客户做出公司无法随意实现的承诺，并发现50元将被处罚一次，管理将加倍；给公司造成损失的，视情节轻重，给予最高200元的罚款，并由管理层加倍承担一定的责任；后期助理教师制度后期助理教师培训、入职、确认和辞职1、晚间辅助教师培训1.新的已

8、故助理教师通过面试，需要通过为期5天的试用期，然后才能成为公司的正式已故助理教师，并签署公司的试用期协议；2.在为期5天的观察期内，新的和后期的辅助教师需要接受各方面的培训；3.新老助理教师根据各自的面试岗位和个人能力分配到各自的面试岗位部门，由各部门负责人进行考核；2.已故助理教师加入这项工作1.新老助教入职时，应携带相关材料的复印件和原件到人事部办理入职手续；(身份证、文凭、学位证书、各种技能证书)2.提交就业申请表需提交2张1寸照片和1张身份证复印件，公司将统一发放准入卡、工具和办公用品；3.签订试用期协议、保密协议和劳动合同一式两份，并各留一份。进入期从签订合同之日开始；4.新老助教的

9、试用期为1-3个月，表现好的可以申请提前转正；3.已故的阿西1.合同期满后，已故助理教师离职时，公司将提前一个月通知已故助理教师，由已故助理教师决定是否继续与公司续签合同；2.在合同期内，已故助理教师无正当理由不得离开。如果已故助理教师无正当理由离职，将不支付所有佣金，并扣除当月工资，给公司利益造成损失的应承担相关责任；3.已故助理教师必须将学校配备的所有材料、工具、出入证和其他物品归还给前台的行政人事教师；4.已故助理教师必须移交，他们必须在完成辞职程序后，连同辞职申请表一起交给人事部。已故助理教师的出席情况1.迟到的助理教师应该记得每天打卡上下班，并且忘记每月打卡两次。10元/次作为超过次

10、数的警告。每月忘记打卡两次以上需填写未打卡说明，经直接领导签字确认后方可生效；2.迟到早退罚款10元/次(30分钟以上20元/次)，由管理层加倍处罚。那些超过2小时没有出现的人将被视为旷工；3.旷课：迟到的助理教师无故旷课，扣发一天的基本工资，管理人员加倍扣发。无故旷工三次的，立即开除，追究相关责任，赔偿相应损失；4.事假：一天内事假提前三天填写请假条，扣除当天基本工资。如果提前五天申请超过一天，假期基本工资经部门负责人签字确认后扣除，未经批准的按旷工处理；5.病假：你可以在同一天休假。您必须持有医生的休假证明，并按照每天的事假标准进行处理；(病假必须有医生证明)6.每月一次的临时休假将被视为个人休假。离开流程1.带病历和医院证明的病假应提交给部门主管，各部门自行安排工作并记录在考勤登