第二讲准备求职材料

1、第二堂课是关于准备求职材料、困惑和神话。王云龙是学校的积极分子，参加了许多社会活动，在各方面都取得了许多成绩。然而，在写简历时，这些给他带来了困惑：如果所有这些成就都列在简历上，就会有一长串；有些工作与我目前的工作无关。如果他们被列出来，招聘人员会对我有意见吗？如果我省略了这些内容，我的经验中就会有一些空白。我应该如何组织我的简历？1.了解雇主选择简历的标准；2.掌握求职简历的制作方法和技巧；3.了解求职简历的评价标准；4.掌握写求职信的方法和技巧；1.用人单位选择简历的标准；人力资源如何选择求职材料？简历堆积如山。1.雇主筛选简历的标准。1.雇主筛选简历的标准。1.雇主筛选简历的标准。雇主平

2、均在每份简历上花15秒钟。每245份简历中就有一份有面试机会；一些大公司每年收到超过10万份简历；雇主在报纸上刊登招聘广告，通常会收到200万份简历；大约85%的简历最终被扔进了垃圾桶。太长的简历没有效果。“今天是我人力资源工作的第三年零14周。我收到了有史以来最长的简历，长达76页。我不知道孩子们现在在想什么。”一位名叫法默克拉勒的人力资源经理在他的博客上写道。“我们基本上不看那些晦涩难懂的冗长简历。”1.用人单位选择简历的标准、外企对英语的重视程度以及学校关注的重点：中国企业和外资企业之间存在一些差异。一般来说，外国公司更注重英语和学校声誉，而中国公司更注重专业。一家公司越受欢迎，它就越注

3、重其学术成就、社会实践和科技实践能力。首先，雇主筛选简历的标准，总体印象很重要，其次是所学课程的简历内容：只有一些人能在半小时后看到的简历上大致描述学生的具体活动和职位。他们对学生的性格只有大致的印象。例如，你是学生会副主席还是部长并不重要。关键是你不会给人以书呆子的印象。课程：只有一些公司会仔细阅读。列出雇主或雇主可能感兴趣的各种课程。首先，雇主筛选简历的标准，以及表达简历以增加录取机会。常见问题：表达不简洁，词语过于情绪化，表达不规范，过长无焦点，格式不规范。第一，用人单位筛选简历的标准，本章内容，第二，求职简历的制作方法，(1)什么是简历，(2)简历的作用，(4)求职简历的质量评价，(2

4、)求职简历的制作方法，(1)什么是简历？顾名思义，简历描述了求职者短暂的个人经历，简历是一种类似的个人广告，是一种自我推销工具，用来展示一个人的工作技能及其对未来雇主的价值。2.如何制作求职简历；2.简历的功能；2.简历的功能；2.想想看：如果我们需要一个歌手，一个画家，一个电脑修理工，美妙的歌声，高超的绘画技巧和快速安全的故障排除；2.求职简历的制作方法，(2)简历的作用有两个目的：主要目的：面试机会；辅助目的：展示个性和能力；(2)简历的作用；(3)简历的制作方法；1)简历写作的一般要求：1)研究招聘广告，有针对性地制作简历；2)掌握写作技巧，灵活调整简历结构；3)掌握使用“蔡雅艺”要小心

5、，2。简历写作的基本结构、基本信息、求职意向、教育背景、获得证书、奖励、实习和自我评价。简历的制作方法、姓名、性别、研究生院、联系方式、专业、籍贯、出生日期、照片等。基本信息，(3)简历的制作方法，注意：(1)弱点可以忽略，没有内容选项可以省略。(2)信息呈现完整。(3)联系信息应保证通畅。在电话前添加区号，并将长电话号码分成多个部分，如1380-000-0000/138-0000-0000。(4)建议外国公司不要在政治采访中写这封信。(3)简历的制作方法，应聘职位的职业目标要准确，禁忌太多。求职意向：求职行业：金融/投资/证券/银行/保险求职职位：投资/基金项目经理、投资/财务管理顾问、客户

6、主管/专员、保险后台、保险客户服务求职意向不明确如果原稿没有反映“一对一”，那么修订后的求职意向草案：投资促进那些成绩优秀的可以在班上列出自己的成绩或排名；那些当干部的可以列出他们的职位。自2012年9月以来，广州城市职业学院会计专业(学生会主席)的平均学分为3.7/4，排名为3/55。华南农业大学2012年9月至2014年7月管理(自学本科)，学历，(3)简历制作方法，备注：(1) (2)有重点优先课程(最多2行)，(3)简历制作方法，(3)简历制作方法，(1)将直接获得的证书列表并排列整齐，(2)将与申请职位高度相关的证书放在前面，会计资格证书，用友ERP证书，CET-4证书，并获得证书，

7、备注：1。与申请职位高度相关的奖励在前面。2.注意强调奖项的层次和特殊性，最好用数字或奖项的范围来表达奖项的难度。2013年获得广州市优秀学生称号，2012年9月至2014年4月，全校仅有*人连续两年获得广州城市职业学院优秀团员称号。奖项有：(3)简历制作方法，三个规则，实践活动，PAR规则，使用数字和比例，使用专业术语，(3)简历制作方法，实践活动，重点是展示你工作的全貌，而不是简单的经验列表。注：1。避免冗长的演讲，使用数字和细节，避免使用许多，许多，一些，几个模糊的词，并尝试使用特定的数字。例如，“参与大部分商业计划写作”不如“完成商业计划写作中竞争对手40%的调查和分析”有说服力。例如

8、，“它为公司创造了2000元的利润”；2.它使用大胆和大胆；3.它与求职目标有关；4.它体现了团队精神、创新能力、实践活动和校园实践等综合素质；例如，2009年9月，高校学生会文化娱乐部部长带领文化娱乐部举办了10多场活动，负责招生选拔、组织策划校级文化娱乐活动、团队工作计划和安排等。2009年成功举办十大歌手大赛，一周内获得2万元赞助。锻炼了组织协调能力、团队精神和人际沟通能力。实践活动和社会实践：例如，2008年7月至2009年10月，财政部国际司实习生北京参加了20国集团财长和央行行长会议的筹备工作(20)。经过严格筛选，他作为学校八名代表之一参加了第二十次会议的筹备工作，并接受了外交礼

9、仪和国家安全知识的培训。审阅和校对大量中英文资料，每天工作10小时以上不出错，并与其他6位不同背景的同事合作，提前完成校对任务；为外国代表提供会议安排、航班等咨询服务。获得财政部和中国人民银行的联合奖励。实践活动、个性特征、职业素质等。注意：1 .实事求是，避免空虚。突出亮点3。简洁的叙述，避免口语化4。避免不利的联想信息(听歌、上网等)。)，自我评价，(3)简历的制作方法，注意其他问题，1。避免太长或太短，最好用一两页。2.重要内容用粗体或下划线标出。3.不要出现感叹词、冠词和人称代词，如啊、啊等。4.避免拼写语法标点错误。5.避免编造不真实的陈述。6.描述清楚准确。7.美观整洁的布局。8.

10、根据情况选择附件中的英文简历。9.根据求职目标准备几份简历。10.经常更新。(4)评估简历的质量。求职目标是否明确(避免漫无目的的投资)，语言是否简洁准确(长度不超过一张A4纸)，层次是否清晰直观(主次分明)，版面是否美观(主体是宋代的，行距是宋代的1.5倍)，个人亮点是否突出(你有别人没有)，其次，求职简历的制作方法，错歌、错词、顺口溜。时间经过逻辑，所以我们应该三思信息的准确性。不要做假账，说实话。标点符号应该前后一致。行距均匀美观，对齐技巧众所周知。求职简历的制作方法、一般结论、求职简历的制作方法、本章内容、撰写求职信的方法(1)其他求职材料(2)撰写求职信的方法(1)其他求职材料(求职

11、信)毕业生就业推荐表(学校制作):每人一份。申请工作时，只需使用毕业生就业协议的副本：与指定雇主签署的合同副本、奖励、证书和相关证明材料。1.求职信的基本类型，从求职者是否有工作经验的角度来看，求职信可以分为毕业求职信和复信。从求职者是否得到招聘信息的角度来看，求职信可以分为两种类型：自我推荐求职信和申请求职信。(2)自荐信自荐信自荐信一般是指求职者基于个人分析和判断，在没有获得准确就业信息的情况下，自发给雇主写的自荐求职信。(二)写求职信，申请求职信，是指求职者根据本单位在新闻媒体上发布的招聘广告，向本单位发出的寻求特定工作或职位的求职信。求职信的内容不同于简历，简历应该具体而全面，而求职信

12、强调的是最重要的信息。它包括：你是谁？你如何知道目标企业？你申请什么职位？你知道目标企业吗？你为什么适合这个职位？表明你想得到一次面试，并指出你的联系方式。(2)写求职信，3)写求职信的格式，(2)写求职信，亲爱的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:第一部分：说明求职者申请的职位，以及你如何知道该职位的招聘信息。例如，在学习之后例如，作为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年的社会实践经验。第三部分：发起未来行动，要求安排面试，并指出联系自己的最佳方式。例如，我希望我是这个职位的有力竞争者，我希望能尽快收到面试通知。第四部分：结束这封信并表示感谢。日期，月份，(2)求职信写作，(2)求职信范例，附呈：求职信(申请表)范例，(4)求职信的表达方法，从对方的角度来说，不要夸大自己，避免缩写和造成歧义，并在求职信中恰当地称呼它，(2)求职信写作，(5)求职信中的注意事项，使用与简历相同的纸张、字体和页边距。要简短。求职信的长度不能超过一页。试着找一个特定的收件人(他会看你的申请信)而不是一个部门。称呼收信人的名字和头衔，而不是使用一般的称呼。在信中表达你对这份工作的热情和兴趣。(2)求职信的写作表明你对组织有一定的了解，知道其宗旨、工作重点和发展方向。展