村干部考核方案

1、二发十二号两杯中国共产党乡委员会关于印刷两杯乡村干部考核方案的通知各村党总支部、村委员会：两碗乡村干部考核方案党委已经同意，请现在印刷发给你们，加强平时的管理，遵从执行。两杯中国共产党乡委员2011年7月26日两杯乡村干部的审查方案为了切实加强村干部管理，提高村干部的工作热情、积极性和创造性，要不断提高村干部的整体素质，改变干部的工作风格，提高工作活力，提高工作效率和质量，率先营造优秀工作气氛，全面改革、发展、稳定进程特别制定本评价方案。一、审查对象按照有关法律的规定和程序选出、任命的村干部(包括村级计生二人和录用人员)。二、审查内容和分数审查内容重点强调了村干部的德、能、勤、成绩、廉五个方面

2、。 评分是100分满分。 其中基础70分，民主评价为30分，即群众代表、村民组长、村民集团党支部书记民主评价分为15分的乡四组组成员和站长的民主评价为15分。 村两委员会干部的审查实施了审查加减分制。1、“德”是一种道德品行，包括群众的公认度、满意度、个人行为和素养。 (10分)。2、“能”:干部的工作能力和水平。 (10分)。3、“勤”是干部平时工作的勤奋和工作状况(10分)。4、“成绩”:联络、分管、村上临时安排和交接工作的执行和完成情况(30分)。5、“廉”:正义正确、廉洁自律的情况(10分)。(二)村干部评分的计算方法基础分民主评价分村干部评价加-村干部减分。三、村干部审查的加减点规定

3、村干部加分规定1、实行村干部表彰加分制。 乡里表扬的村干部每项目加两分，以下同样每上升一级就增加一分。 同样类型的表扬，最高给予表扬加分。2、实施村干部工作创新加分制。 村干部联系、管理的工作受到上司的表扬(以相关文件和简报为基准)，乡级加两分，以下同样，每提高一级加两分。 同一类型的加分，取最高的加分。3、积极开展升级标准达成示范点的建设等工作，乡级2分，以下同样，每升级各增加1分。 同一类型的制作，得最高分加分。 分管和主持的同志是加分对象。4、乡级刊物媒体发表的信息演示每篇增加0.5分，以下同样，每升级各增加0.5分。5、县委基层组织建设监察调查时，被评为四星、五星的分别是村党总支部书记

4、、主任、副书记1、2分。6、县委基层组织建设审计调查时，主管、主导工作受到表扬的，每次加一份同志，以县委基层审计调查研究组发出的审计通知和组织室认定为准。7、其他加分情况。(二)村干部审查的减分规定1、工作不积极，不自主，不能执行上司和村上安排的工作的，每次扣除一分。2、对上司和村上安排的工作，一次抽一分。3、工作不够，有命令，有禁止，政令不通，每次扣一分。4、群众工作态度漠不关心，言行粗鲁的每次扣1分。5、每次扣除酒精依赖症的麻烦和影响工作的1分。6、优父母的好朋友，利用工作的便利谋求当事人的私利，要减少故意取卡所需的一点。7、工作中有重大的失职行为，在机关的作风建设等工作中每次受到上司的批

5、评，要扣除3分。每次迟到、早退，请假每天扣除一分，缺席一天减三分。9、根据乡纪律委员会的消息，每次会话都会被抽一分，每次提高水平都会被抽一分，同样的事情会被抽到最高分。10、被公安机关治安处罚、违反国家有关法律法规的，每次扣除5分(违反法律的，依据法律)。11、县委基层组织建设监查时，被选为星一星、星二星的是村党总支部书记、主任、副书记2、1分。十二、县委基层组织建设审计工作时，主管、主导工作受到批评的，每次扣一分同志，由村党总支部书记做好记录和提供工作。13、不积极做升级标准达成示范点的建设等工作，没有完成上级的任务，乡级减2分等，每升级各增加2分。 同样类型的，拿最高分给分数。 主管和主持

6、的同志是扣分对象。十四、其他减分情况。四、评价方法和程序1、自我评价。 村“两委员会”的主要领导应当根据方案，在规定的时间内认真核对审查内容，对村干部进行自我调查，按评分要求进行自我评价。2 .评价。 乡党委统一安排，村党总支部组织召开了由大众代表、村民组长、村民组党支部书记参加的干部审查会，通过发布民主评价表等形式，根据平时的工作状况进行民主评价，参加人数控制在25-30人的乡四组成员和站长三、审查。 村党总支的初审结果报告乡组织室后，乡党委召开乡四班会议，审查村干部的审查结果。4、公示：乡党委将审查结果反馈给各党总支部，各总支部在一定范围内公示审查结果，提高工作透明度，接受干部群众的监督。

7、五、审查结果的评定(1)村干部的审查结果分为1种(不可超过2名)、2种、3种(不可超过2名) 3种。(二)村干部有下列情况之一的，不得被选上班。1、村干部直系亲属不执行有关规定和政策，会导致工作延误，产生不良影响。2、引起无原则的纠纷，班内的消耗，影响到村上的工作的正常开展，有关工作的执行失败，或者没有力量执行。3、在民政、支农惠民政策等方面有优秀的亲密朋友。4 .不按工作安排，弄错位置，玩弄个人脾气。5、无故累计七天内不上班的。6、县乡党委政府安排的中心工作完成得不好，效果不明显。7、作风简单粗暴，影响不好。8、因为没有妥善处理打包的电影小组访问，访问了县及以上部门。9 .在工作中工作没有力

8、量或效果的情况。十、外部借用者。十一、其他情况。(三)村干部有以下情况之一的，确定为三种：1、村干部或者直系亲属违反计划生育政策的。2、违法纪律构成犯罪或不构成犯罪，但影响极为恶劣。3、无故累计15天以上不上班，或者故意不完成乡党委政府安排的工作任务。4、因工作失职或渎职而发生重大事故或恶性事件，在群众中造成不良影响的。5、滥用职权，侵害群众利益，发生与村干部身份不一致的行为，损害党群关系。6 .违反党纪律，受到党内警告和行政记录受到以上处分的。7 .违反国家法律法规，被追究刑事责任的。8、不作为、滥用，有极坏的影响。9、其他情况。六、审查结果的运用1、关系到村干部补助。 村干部的补助金每月的

9、40%作为评价的业绩补助金暂时扣除，每半年评价一次后发放。 审查有三种，每月扣40%的12%，以审查为一种奖励的评价是两种不赏罚。2、关系到村干部的考核评价。 如果评价在两种以上，可以进行优先评价。3、村干部推荐录用公务员。 审查在两种以上等级的，可以参加公务员推荐考试，审查等级，成为村干部推荐考试公务员的优先条件。4、关系到村干部的晋升。 评价有三种情况，原则上不提拔。5、关系到村干部的职务审查。 根据上半年和下半年的考核总分，取得优秀定员。 两三类都很能干。七、相关要求1、乡党委政府立足实际，设立审查领导小组和办公室，客观公正，实事求是，受到勤奋的惩罚，推进工作原则，具体负责审查各工作，加

10、强对村干部的日常监督和管理，切实执行审查工作。 各村两委员会要重视干部的审查工作，设立相应的审查工作指导机构，认真掌握审查工作。2、乡组织室具体负责审查的组织协调和具体业务指导工作，及时了解和收集村两委员工作职责的履行和执行情况，加强村两委员的动态管理，确保审查各指标切实执行。3、乡组织室与各村总支部合作，于今年7月20日和12月20日前召开村集团干部群众会，对村干部的履行情况进行自我评价，以报告形式向乡党委员会报告初步结果，逾期不报告的，责任应自负。4、其他不能评价为加、减的情况，提交审查指导小组研究决定。5、其他不完备之处，通过文件或会议通知。 本评价方案由乡组织室解释。6、不能评价村干部加分、减分的，不能马上得出结果的，上半年累计可以在下半年计算，但不超过年度计算。主题语：干部审查方案发出通知抄报：县委抄本：县委组织部、乡人民代表大会、纪委两杯乡党政事务所于2011年7月26日印刷(一共印刷20份)只能用于个人学习、研究的商业用途。forpersonaluseonlyinstudyandsresearch； 不commercialusenur fr den persnlichen fr studien，forschung，zu