版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、李嘉图其人及其理论,大卫 (DavidRicardo,1772-1823),李嘉图是英国产业革命高潮时期的资产阶级经济学家,他继承和发展了斯密经济理论中的精华,使古典政治经济学达到了最高峰。是英国资产阶级古典政治经济学的杰出代表和完成者。 李嘉图出生于英国伦敦一个资产阶级犹太移民家庭,在十七个孩子中排行第三。童年所受教育不多,只受了两年商业教育,14岁时,随父亲从事证券交易活动,16岁时便成了英国金融界的知名人物。1793年21岁的李嘉图独立开展证券交易活动,很快便获得成功,25岁时他已拥有200万英镑财产,购置了一份地产。这时的李嘉图深感早年教育不足,因此在经济生活有了保障以后开始自学。17
2、99年的一次乡村度假里,他偶然阅读了亚当.斯密的国民财富的性质和原因的研究,这是他第一次接触经济学,从此,对政治经济学发生兴趣并开始研究经济问题。当时英国突出的经济问题是“黄金价格”和“谷物法”,他热心地参与这两个问题的辩论。1809年,发表了他的著名论文黄金价格,走上了经济学之路。直到1819年达到经济学巅峰。,一、时代的产物(理论产生之客观必然性),1、“世界工厂”(英国生产力快速发展。) (1)原因:产业革命实现了由工场手工业到机器大工业的转变。 (2)表现: 工业资产阶级迫切需要增加资本积累,以扩大生产规模; 迫切需要实行自由贸易,以便在国际市场上顺利实现商品价值,获得更多的利润和廉价
3、原材料。 2、“谷物法”的存在使工业资产阶级获利减少,工业资产阶级要求废除此法,发展自由贸易。 原因:(1)国外廉价原材料进不来; (2)工资、地租提高,商品成本上升。,二、李嘉图的劳动价值理论,(一)财富增长的条件,阅读P12回答 其中的问题,2、一个国家的总收入分为工资、利润、地租三部分,资本来自利润。,1、必要条件:增加资本积累。,3、降低地租增加资本积累。,重点,二、李嘉图的劳动价值理论,(二)李对使用价值和价值的认识,1、批判斯密,(2)商品的价值只能由生产该商品所耗费的劳动来决定。,(1)没有使用价值就不会有交换价值;,2、提出一元劳动价值论,3、对斯密劳动价值论的发展,(2)商品
4、的价值只能由生产该商品所耗费的社会必要劳动时间来决定,而非个别劳动时间。,(1) 在商品生产中存在新价值的创造和旧价值的转移;,重点,比较李嘉图与斯密劳动价值论的异同,使用价值与交换价值的关系,商品价值的决定因素,没有使用价值的东西可能有交换价值,有时由生产该商品所耗费的劳动量决定,有时由交换 价值决定,没有使用价值的东西肯定没有交换价值,由生产该商品所耗费的劳动量决定,不 同 点,都认为使用价值不能成为交换价值的尺度,都认为商品的价值由生产该商品所耗费的劳动决定,三、李嘉图的收入分配理论,(一)李的收入分配理论,观点二:地租也是工人劳动的产物;,观点一: 工资和利润来自雇佣工人之劳动;,观点
5、三:如果工资、利润、地租都增加,但工资、地租增量少于利润,则地租和工资相对下降。,质,量,揭示了三大阶级对立的经济根源,1、李的一元收入分配理论,2、李的相对工资理论(第一个提出),四、李嘉图的收入分配理论,(一)李的收入分配理论,1、李的一元收入分配理论 2、李的相对工资理论(第一个提出) 3、名义工资与实际工资,(4)原因:真实反映工人生活水平的是实际工资,而非名义工资。,(1)名义工资:资本家一定时期支付给工人的货币量。 (2)实际工资:工人用获得的货币工资所能购得的生活必需品。 (3)结论:名义工资上涨,但工人生活有下降趋势。,(5)局限:工人实际工资下降不能归因于人口增长。,小结,一
6、、李嘉图其人及其理论,二、时代的产物(理论产生之客观必然性),1、英国生产力快速发展。 2、“谷物法”的存在使工业资产阶级获利减少,工业资产阶级要求废除此法,发展自由贸易。,三、李嘉图的劳动价值理论,(一)财富增长的条件:逻辑框架,重点,(二)李对使用价值和价值的认识:批判、提出、发展,四、李嘉图的收入分配理论,1、李的一元收入分配理论 2、李的相对工资理论(第一个提出) 3、名义工资与实际工资,1、李嘉图为何特别关注收入分配问题? 李嘉图之所以特别关注收入分配问题,这是因为:在他看来收入的分配状况对财富的增长影响巨大。 具体说来,他认为增加资本积累是实现财富增长的必要条件。由于他认为一个国家的总收入分为工资、利润和地租三部分,而积累资本来自利润,所以他主张通过降低地租和工资的方式来增加资本积累,实现财富增长。,练习,2、为什么说李嘉图把劳动价值论推到了古典经济学的最高峰? (1)李嘉图不仅科学揭示了使用价值与交换价值的关系,而且认识到了价值与交换价值的区别; (2)不仅提出商品的价值只能由生产该商品时所耗费的劳动来决定,而且认识到了新价值的创造与旧
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026安徽蚌埠禹会区跨学段遴选教师27人考前冲刺密卷重点附答案详解
- 2026西南医科大学附属中医医院招聘第三批辅助岗位工作人员的5人备考题库及答案详解【名师系列】
- 2026四川广元市应急救援支队招聘一线救援队员5人笔试题库带答案详解AB卷
- 2026广东深圳市龙岗区第四人民医院第二批招聘聘员及派遣人员29人考前冲刺密卷及答案详解(考点梳理)
- 2026新星职业技术学院面向社会招聘工作人员75人(第二批)模拟试卷及参考答案详解(巩固)
- 2026浙江丽水市产业投资发展集团有限公司招聘大学生助企服务见习生3人考前冲刺密卷及参考答案详解(培优A卷)
- 2026年新疆兵团第十三师淖毛湖农场幼儿园招聘编外专任教师(2人)模拟试卷及一套完整答案详解
- 2026云南大理州弥渡县农业农村局招聘公益性岗位2人备考题库及答案详解【典优】
- 2026四川大学校聘非事业编制岗位招聘14人考前冲刺试卷及答案详解【有一套】
- 2026四川成都市第四人民医院医疗卫生辅助岗第二轮招募8人考前冲刺密卷附答案详解(考试直接用)
- 道路施工组织技术方案
- 未成年人保护法测试题一及答案
- 2026年高考生物(湖北卷)真题详细解读及评析
- 2026年浙江省金华市辅警协警招聘笔试参考题库及答案详解
- 追溯建军历史 铭记峥嵘岁月
- 2026浙江浙能电力股份限公司招聘140人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 小学四年级上册英语绘本融合课教案:《Help Yourself!》自助主题单元教学设计
- 2026年江苏公务员申论高分范文
- 新疆留疆战士试题及答案
- 2026年辽宁沈阳市中考数学试卷及答案
- 个人借车协议书
评论
0/150
提交评论