世界五百强坚决不用一十三种人(ppt)

1、财富500强Them作者：J.T.Hillman 美国，序言，我读了这本书后，这13个人不仅仅是世界500种，其他很多企业也不能接受，这不是高水平的要求。这本书就像一面易碎的镜子，不是照亮自己生动肖像的好工具书。为了避免在未来的前途中遭到拒绝，自己的“我是怎样的人”根据的不同，总要利用蝗虫。世界500强企业部分名单，1 .沃尔玛2。英国石油公社3。美国埃克森-美孚石油公司4。英荷壳牌石油公司5。美国通用汽车6。美国福特汽车公司7。德国戴姆勒-克莱斯勒公司8。日本丰田汽车公司9。美国通用电气10。法国到达石油公司，中国进军世界500强企业：中国中国石化进出口中国建设银行中国农业银行中国粮食集团国

2、家电网公司上海宝钢集团。世界500强有力的果断的13人，1。创意鹦鹉2。旷野的狼3，不能和人一起工作。适应能力不足的恐龙4。浪费钱的水5。不想沟通的蛤蜊6。不注重信息收集的白纸7。没礼貌的海盗，8。只嫉妒的孤独猴子9。没有知识的孩子10。不重视健康鬼的孩子11。太慎重的岩石12。摇晃的干墙头13。自我限制的家畜，第一个人没有创造性的鹦鹉，华丽聪明。这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是雄性性爱的聪明。鹦鹉明亮的羽毛只是为了讨人们的欢心，最大的财力就是重复别人的春节。鹦鹉这样的人不会有创造性，只会模仿和剽窃。他们只寻找固定的工作，不追求自我创新，自我发展；他信奉做更多工作、做更少工作的生活哲学，他们

3、是保守的、唯一的老望，不追求进取的东西；他们最大的悲剧是不用自己的头脑说自己的话。“鹦鹉”是谁，没有创意的人没有前途。对世界上任何500强企业的文化本质也毫不例外地尊重创新的含义。甚至用作企业生存和发展的法宝。企业总是在寻找有创造力、有梦想的人。索尼早就提出了“一革新”的口号。微软唯一的资本是员工创造力。德国大众公司告诉员工，没有人理所当然地认为可以永远“守护”好事，用创意争取好事、平凡和优秀的分水岭，如果平凡的话，就会学鹦鹉。想优秀的话，就做有创意的事吧。机会对所有人都是均等的，有些人怎么能继续晋升上去呢？有些人的情况越来越糟，生活变得越来越困难吗？老板没有眼睛，想一想吧。鹦鹉人的三个原因：

4、第一个原因：“不要冒险，出错一次怎么办？”第二个原因：“为什么你可以做得更多？做好手头的事就行了！如果做得不好，就会出现更多的错误！单击第三个原因：“我已经尽力了，真的没有能力。“大胆的创新者总是把失败的阴影抛在脑后。第二个人是无法与人合作的荒野之狼，举止像“荒野之狼”一样的人，一点团队精神都没有。他们不喜欢与人友好合作，而是表示共同发展。(黛安弗罗夫，northern exposure(美国电视剧)，他们经常无视别人的意见，一个人去。狼人有能力不受别人支持，号令天下。荒野的狼可以一个人吞下一只兔子，但不能一个人面对老虎。”，“游狼”难走天下，我一个人注定要过时，流亡。个人英雄主义苹果，荒野之

5、狼没有目的地。如果总是像“旷野的狼”一样成为孤独的寡妇，他一个人不能成为树，什么事都不能实现。比尔盖茨认为：“总的来说，在智能高的公司工作的雇员，如果能有效地进行协作，公司的聪明人就会互相可能的接触。也就是说，这样高智商的人才如果进行良好的合作，其能量就会从一条路中溜走。交叉合作的诱因产生新的思想能量。也就是说，经验不多的职员也能带来更高的水平，最大限度地提高整体利益。“，“狼人”不知相生，相生事故成为人际关系的基本原则，以相生事故为企业和个人创造更好的机会。第三个人一变身适应能力不足的恐龙，工作场所的“恐龙”，就惊慌失措，不能适应新的环境、新的工作、新的挑战，甚至不能承担职位转移或变化，在变

6、化面前积极寻找生存之路。”恐龙人“的路在哪里？”，“恐龙人”的命运，不能适应工作规则的人，工作也最终抛弃了他，“适者生存之路”是公正残忍的自然法则。如果你在某些方面像恐龙一样强壮，也不能适应工作的变化，如果你的经历改变了，你当然不会在工作中站稳脚跟，更不用说发展了。人的适应能力强，软弱是其成功的关键。谁会主动适应，适应那里，你生活的氛围不会让其他主人为别人“改变”自己的计划，这是大家都知道的“游戏计划”，我们主动适应环境变化是最好的政策。避免恐龙的悲剧，人类的发展，历史适应只是人生的漫长旅程，没有尽头。如果在适应性旅行中坚持前进，恐龙的悲剧就不会重演。并具有消极遭遇命运或反击的习惯，或不断从新

7、环境中吸取更多营养价值，做出非凡的成果，与不同类型的上司、同事和客户进行交易的习惯。第四个人是浪费钱的水，公司资金流动般使用的职员，费用意识很差，总是无限或任意申报通信费、交通费等，浪费很大。生产力下降，他们是“水人”浪费金钱，绝对不允许浪费水，钱主人节俭，你有理由浪费，拉火，第五个人不愿意通信，“蛤蜊”相信申惠金，他们闭上嘴，不想与人沟通，是狭隘的平凡的。“你的问题是你的事，和我有什么关系？我的工作一定藏在我心里，为什么和你沟通呢？”特别是当公司意见分歧，遇到困难的时候，你们不会坐视情况，说出自己的意见。“贝类”把自己锁在坚硬的外壳里，守护贝壳。但是注定会失去亲人、朋友、工作、自我。，贝人的

8、悲伤永远缩在壳里，窒息而死！如果在工作中“沟通”不顺畅，就会出现很多问题。大部分问题是由“沟通”不畅引起的。那不是你的事，不要让坏情况发展，那是你的事。如果发现问题，要迅速处理或应对，以免产生不利因素。但是在企业中，“鱼败柳”消极地“紧闭嘴巴”，“那不关我的事”导致小事变成大事，一直发展到糟糕的情况等，错过了最后导致企业“遇难船”不幸的事情很多。不要把锁挂在自己的心里，打开心灵的锁，你可以出去，别人也可以进来。因为只有打开，里面才能亮。有矛盾并不可怕。但如果手里握着“沟通”的金钥匙，即使打开再困难的锁，也无法关闭你寻求和谐与合作的脚步。第六个人不重视包含信息的白纸，白纸很白很可爱，但没有给任何

9、信息，也没有给任何帮助。像白纸一样的人的脑子里空空的。他们对外部信息漠不关心，拒绝思考、判断、分析，收集、记住信息，并说：“我已经知道了。”百战百胜”这句名言。他们的人生画是一张白纸一样的形状，一点也不值得欣赏。他们对企业的发展没有估计，也没有名字。500强企业能在激烈的市场竞争中成为世界500强企业，不是因为偶然或有点运气，而是他们的胜利在很大程度上取决于信息的广泛收集、归纳、整理和分析。白纸怎么变成美文，如果有机会，不利用，就等于没有机会。利用好机会，白纸会变成美文。成为线人，已经知道，所有的战争都没有危险。第七个人是没有礼貌的海盗，无礼的“海盗”“海盗”在工作上的待遇决不会比巴黎“海盗”的结尾更无视文明，一定会受到很大的惩罚“海盗”你