版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、生化检测过程中的异常值分析,生化产品部:黎程 2016年7月21日,临床生化检测主要是利用物理学、生物化学、病理学、免疫学和分子生物学的理论与技术,探讨疾病的发病机制,研究其病理过程中的特异性化学标志物或体内特定成分的改变,进而对疾病的诊断、治疗和预后形成参考依据。,鉴于这种参考意义,结果的可靠性就尤为重要。而生化检测过程中,异常值也是屡见不鲜的。为了分析这些异常值,我们把异常值的类型分为三类:,1 样本本身的因素 2 测试本身的因素 3 表观异常值 这里的异常值指临床判断为健康人而生化某些指标却超出正常值范围。,样本本身的因素,样本本身的因素,性别: 如CK:通常男子比女子肌肉发达,释放至血
2、清中的CK也就更多,参考:女24170U/L,男0-190U/L GGT:雌激素可以抑制GGT的合成,因此女性GGT通常较低,参考:女32U/L,男47U/L 我们的试剂参考范围没有对性别予以区分,但有些项目的结果是因性别而不同的,结果异常时需要考虑。,样本本身的因素,年龄: 如新生儿PA仅为成人的一半(150以内),由于生理性黄疸,TBIL在100mol/L以内,DBIL小于35mol/L以内应视为正常。 14岁以内儿童CKMB常高于成人,45U/L以内应视为正常。TC、TG、LDL、ApoB通常较低。 60以上老人则由于代谢废物累积、组织器官老化等原因,ALT、AST、LDL、ApoB通常
3、较高,5NT常为青壮年的2倍。,样本本身的因素,人种: 我国人的ApoA1、HDL-C水平与欧美人相仿,而TC、LDL-C、ApoB则明显低于欧美人。 非洲黑人(文献中的案例为利比里亚当地人)TP、LDH显著高于我国人,TBIL、UA、UREA、TC、TG显著低于我国人。 有关不同地域的生化检测区别,文献很少,但理论上各医院都会形成针对科室服务人群的参考范围,以后在调试中可以多加留意。,样本本身的因素,饮食: 饮酒特别是长期酗酒,可能引起一段时间的GGT、UREA、TBA、AST、ALT的显著升高。 高盐饮食会加重肝、肾负担,引起ALT、AST活性升高,HDL下降,血液浓度上升,其余各项指标也
4、可能有一定程度上升。 药物干扰则根据其机理不同而不同,如胆碱类药物、利尿剂等可引起ALT、AST升高。,样本本身的因素,体型: 主要影响TG项目,通常体型魁梧的人TG偏高,HDL、性激素偏低。 体型瘦弱的,通常PA较低,但不能排除可能的肝病影响。 其余因素,如运动、抽血时的卧位、立位等也会有一定影响。,样本本身的因素,脂血: TG3.0mmol/L时,血清出现肉眼可见的浑浊 ,我们称之为脂血。 脂血对结果的影响主要由于乳糜微粒引起,使入射光发生反射和散射,严重影响结果的准确性。如UREA、ALT、AST吸光度超限无结果,RBP反应曲线改变,出现负值,UA、TB、DB增高,CRE、TP、ALP、
5、Ca偏低(pH10时,TG皂化,使反应液变清),样本本身的因素,脂血: 通常速率法和双试剂终点法有助于削弱这种干扰,但乳糜严重时可能效果甚微,需要进行稀释、高速离心、乙醚处理。,样本本身的因素,溶血: 除在540-550nm处有光吸收,形成干扰外,由于胞内物质的释放还可以引起一些物质的浓度变化或副反应。 如红细胞内AST活性约为血清活性的40倍,ALT约7倍,LDH约180倍,因此溶血样本测定ALT、LDH、AST结果均上升,同类原理的项目还有CK、CKMB、HBDH。,另外,血红素中Fe2+、胞内VC、谷胱甘肽等能竞争反应体系中的氧化剂如H2O2,而Trinder反应的终产物也是546波长有
6、最大吸收的红色醌亚胺物质,因此这类试剂干扰情况视溶血程度及方法学而定,如GLU-OX、TC()、TG()、UA()。,样本本身的因素,样本本身的因素,黄疸: 胆红素在400-540nm处有吸收,遇到氧化剂可被氧化为胆绿素、胆褐素。如GLU-OX、TG、UA、TC等,由于胆红素竞争H2O2,结果常偏低。 处理方式可以考虑加胆红素氧化酶、稀释。,测试本身的因素,测试本身的因素,重复性: 部分项目,由于本身的灵敏度、仪器吸样、光源稳定性方面的原因,引起测试重复性不好,比如ALT、AST、UREA、LAP、DD等,我们通常考虑重测。,测试本身的因素,曲线异常: 原因可能较复杂,如吸样(异物、气泡)、搅
7、拌(气泡,携带物)、光源不稳定、水质、清洗系统、试剂等。个别异常我们通常采取重测的方式,但大片出现时,则应检查仪器各部位,把清洗、杯空白、光增益处理一次,再观察结果,同时也考虑更换试剂进行测定。,测试本身的因素,定标、质控: 每个项目,通过校准品定标,定标因子一般都稳定在一段区间内,质控也应在控,这是测定临床的基础。质控若有失控,应先重测质控,仍然失控时进行定标,比对前后空白和因子看是否有改善。,原始曲线为黑色线,方程式为: a:在校准品浓度和吸光度不变的情况下,空白反应度上升。 b:空白反应度度和校准品反应度均下降或校准品浓度上升。,c:在校准品浓度和吸光度不变的情况下,空白反应度下降。 d:空白反应度度不变,校准品反应度上升或浓度下降。,a:QC1下降,QC2上升。 b:QC1、QC2等差值上升。 c:QC1上升,QC2下降。 d:QC1、QC2等比值下降。,表观异常值,表观异常值,临界值: 大部分项目,在临界值上,一般都会判断为正常,主要是考虑到机体本身的差异性和不确定性,且并未超过危机值。即使是血糖这种国家规定了参考范围的项目,也不能在一次体检超过6.1时既判断糖尿病。,表观异常值
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026浙江台州市中医院招聘120驾驶员编外人员1人备考题库(达标题)附答案详解
- 2026湖南长沙市第一医院自主招聘备考题库(考点提分)附答案详解
- 2026天津市渤海国资人力资源开发服务有限公司招聘项目制工作人员1人备考题库及完整答案详解【名校卷】
- 2026新疆第七师医院医共体上半年招聘87人备考题库附参考答案详解(预热题)
- 2026河北邯郸市第一医院医疗健康集团选聘53人备考题库附答案详解【研优卷】
- 2026东方电气集团数字科技有限公司面向全社会招聘6人备考题库及完整答案详解【网校专用】
- 2026北京航空航天大学宇航学院第一批卓越百人博士后岗位招聘备考题库附完整答案详解【夺冠系列】
- 2026安徽黄山市屯溪区人民医院招聘编外紧缺人才备考题库【考点精练】附答案详解
- 2026海南海口市美兰区校园招聘教师45人备考题库(一)含答案详解(典型题)
- 2026江西赣州市全南县公用市政建设集团有限公司招聘1人备考题库含完整答案详解【全优】
- 城建投公司内部考核制度
- 山东省2026年春季高考技能测试电子商务类专业模拟试题及答案解析
- 2026新疆兵团第 三师法院系统聘用制书记员招聘(8人)考试参考试题及答案解析
- 2025年病历书写规范培训试题(附答案)
- 2026年春季三年级道德与法治下册全册期末考试知识点材料
- 2026贵州省事业单位联考招录易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025国考公安机关面向公安院校公安专业毕业生招录人民警察专业科目笔试考试大纲考试备考题库附答案
- 南昌市新力禧园2#住宅楼施工组织设计施工组织设计
- 绿电直连政策及新能源就近消纳项目电价机制分析
- 2026年及未来5年中国婚宴酒席行业市场全景分析及发展趋势预测报告
- 《中国养老金精算报告2025-2050》原文
评论
0/150
提交评论