国有企业廉洁文化建设中存在的问题及对策研究

1、国有企业廉政文化建设存在的问题及对策xxx(xxx公司，xxx部门)摘要：廉政文化建设是推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措。国有企业廉政文化建设必须坚持以马克思主义党建理论为指导，准确把握和遵循自身规律和特点，保证廉政制度，与企业廉政文化建设相结合，探索符合时代要求的有效表达形式。文章旨在找出国有企业廉政文化建设中存在的问题，并提出加强企业文化建设的对策。关键词诚信文化建设；问题；对策廉政文化是我国社会主义先进文化建设的重要组成部分，是新形势下党风廉政建设和反腐败工作的重要载体，是推进惩治和预防腐败体系建设的重要举措，在全面反腐败建设中发挥着重要作用。加强企业廉政文化建设，对于提高全体员工

2、的思想道德素质，促进企业良好氛围的形成和和谐发展具有重要意义。因此，找出国有企业廉政文化建设中存在的问题，积极探索和实践企业廉政文化建设的有效方法和途径，努力构建企业廉政文化建设的完整体系和长效机制，已成为企业纪检监察部门为保证企业更好更快发展而迫切需要解决的重要问题。一、企业廉政文化建设中存在的问题当前，加强廉政文化建设主要存在以下问题：1.群众缺乏廉政文化建设的主体意识。廉政文化建设是通过人们的自觉活动来实现的。人民的参与直接影响廉政文化建设的发展和成效，因此充分调动主体是一个重要环节。作为一项群众性活动，国有企业廉政文化建设只有在广大人民群众的积极参与和监督下才能取得预期的成效。有些人只

3、是缺乏廉政文化建设的主体意识，不能以主人翁精神积极参与廉政文化建设。2.推进清洁文化建设的具体形式需要优化。廉政文化建设必须在实践中普及和检验，主要是指精神成果在实践过程中的物化，最终转化为实践的物质力量，即“以改造主观世界的效果来促进改造客观世界的过程。”当前，廉政文化建设的精神成果主要体现在三个方面：一是党和国家的有关政策、法规或文件；二是各地区、各部门、各单位乃至先进个人的成功经验；第三，是理论界的新探讨，包括传统廉政文化的现代传承，国外廉政文化的合理借鉴，特别是廉政文化建设规律在中国特色社会主义建设过程中的科学揭示。为了促进廉政文化建设的健康发展，有必要将上述三项精神成果“物化”为实践

4、，并转化为巨大的物质力量。一切事物的内容都应该以某种形式表现出来。此外，形式能否满足内容的实际要求，将会促进或阻碍内容的发展。清洁文化的建设也不例外，还有一个选择最佳表达形式的问题。然而，如何选择，尤其是优化廉政文化建设的形式，不仅深受广大人民群众的欢迎，而且易于操作和监督，能够取得最佳效果。这是一个需要进一步讨论和解决的难题。3.建立电子商务的困难廉政文化建设总是在一定的环境中进行的，环境的优劣往往在不同程度上影响廉政文化建设的顺利开展。加强廉政文化建设，必须创造良好的环境，但客观上存在一些困难。首先，从经济环境来看。中国的经济建设取得了巨大的进步，这为廉政文化建设创造了有利条件。但是，由于

5、种种原因，特别是廉政文化建设没有得到应有的重视，资金和设施建设仍存在较大差距。第二，从政治环境来看。政治体制改革的扩大和深化为廉政文化建设提供了更加坚实的政治保障和更大的发展空间。然而，廉政文化建设的有效运行机制尚未真正形成；即使在已经建立的部分，它也未能实现成功运行。第三，从文化环境来看。诚然，这一理论在不同程度上将廉政建设纳入了“文化”范畴，即廉政建设被视为一种文化现象；然而，需要作出新的努力，使每个人不局限于“政治”意义上，而且将他们纳入“文化”发展轨道，以支持和促进他们。第四，从质量环境。加强廉政文化建设要求人们具有较高的廉政文化素质。但是，从人们廉洁文化素质的现状来看，仍然存在明显的

6、差距。这些都是我们应该进一步认真探索和努力解决的难题。二，加强国有企业文化建设的对策1 .提高国有企业职工建设廉洁文化的积极性。推进廉政文化建设是21世纪国有企业文化建设的重要组成部分，这不能仅仅靠公司领导等少数人来实现，而应该由全体员工共同发起，让企业的全体员工都能参与到建设中来。中央指出，“反腐败教育要面向全社会”。诚信及其文化建设是理论与实践的有机结合，涉及社会生活的方方面面。没有广大劳动者，诚信及其文化建设就无法取得预期的成功。工人是企业文化建设的主体、实践者和建设者。建设廉洁的企业文化，乃至整个企业文化体系，都需要凝聚全体员工的智慧。培育企业精神、树立企业形象、打造企业品牌需要全体员

7、工的创造。没有员工的参与，就无法实现企业文化的深度渗透。因此，要充分发挥全体员工的积极性和创造性，使企业廉政文化建设深入到每一个员工的头脑中，形成他们的共识，成为他们的共同信念，使他们有强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自己的利益、工作责任和企业的整体利益联系起来，努力做好本职工作，做好廉政文化建设。2.有必要引入清洁就业的概念，加强清洁文化的渗透。思想是先导。我们要以贯彻党在关于加强党的执政能力建设的决定、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、中国共产党党内监督条例试行、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员权利保障条例等各个时期的中心任务、方针政策为出发点，把握

8、当前党员干部的思想实际，大力开展实践“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、廉洁从政和树立正确权力观的教育。以“自律为宝、他律为爱、他律为责”的修养为重要内容，全面引入“淡泊名状、尽忠职守”的自律理念、“真心接受监督、参与阳光工程”的他律理念、“严于律己、严于律己”的他律理念，引导党员干部树立“诚信就是业绩、生产力”、“诚信是进步的基础和作风”的唯经由信仰、道德、法律、知识、艺术、风俗等多种文化要素构成的社会主义先进廉洁文化的核心理念是公平诚信、以诚信为荣、以贪婪为耻。我们必须在全面、深入、科学培育和发展的基础上，以创新精神丰富和发展覆盖全社会的廉政文化。在反腐倡廉建设的实践中，要认真总结廉

9、政文化建设在内容、形式和效果上的成功经验。将零散成果系统化，感性认识合理化，成熟做法制度化，进一步提高企业对清洁文化建设规律的掌握和运用，推动企业清洁文化建设迈上新台阶。要及时提炼企业廉政文化的精髓，弘扬中国传统廉政文化思想的精髓，吸收国外廉政文化的灵性，明确“本土”企业廉政文化的重心，实现从传统思维方式向现代思维方式的转变，从单向灌输教育方式向交流收集方式的转变，从“真空交流”信息向多媒体交流的转变，从单纯的定性效果评估向定量和定性绩效评估的转变，从而帮助我们更加全面、准确和高效。4.必须切实增强廉政文化建设的实效性廉政文化建设必须突出先进性和实效性的有机结合。首先，廉政文化建设要注意解决只

10、注重其先进性而忽视其实效性的问题。先进性是条件，有效性是结果，这两个方面是汽车的两个轮子和鸟的两个翅膀，两者缺一不可，必须同时考虑。第二，廉政文化建设要密切关注本单位的实际，让我们身边的廉政模式能够带动、影响和推动廉政文化建设的发展。第三，廉政文化建设要注意贴近工人、贴近生活、贴近基层。各单位的情况不同，廉政文化建设的亮点也不同。开展富有创意、有特色、有特色的群众性清洁文化建设活动，是保证清洁文化建设活力和实效的重要前提。第四，廉政文化建设要结合实际。严格来说，廉政文化建设也是我们党宣传思想工作体系的重要组成部分，这就决定了廉政文化建设的丰富内涵和做好这项工作的长期性和艰巨性。这就要求我们把廉

11、政文化建设的任务规划得具有可操作性，并在“虚”与“实”相结合的基础上实现目标。如果我们坚持把“虚拟”的东西作为“真实”的东西来做，我们就会失去把“真实”的东西做好的前提，只有把“虚拟”和“真实”有机地结合起来如果我们认真起来做，廉政文化建设就能达到预期的效果。5.我们必须切实加强廉政文化长效机制建设廉政文化建设是反腐败工作的重要组成部分，是一项创新的系统工程，必须重视和加强长效机制建设。一是要把廉政文化建设纳入领导班子管理体系，特别是落实党风廉政建设第一责任人年度责任制，明确第一责任人和班子成员对年度廉政文化建设的责任，落实领导责任制。二是把廉政文化建设纳入领导班子成员和第一责任人的绩效考核体系，实行“一票否决”。第三，要把廉政文化建设与企业文化建设结合起来，丰富企业文化建设的内容，促进企业文化的健康发展。第四，要把清洁文化建设与企业发展战略目标紧密结合起来，制定阶段性和长期实施方案，使清洁文化建设与企业发展紧密结合总之，加强国有企业廉政文