用友ERPU.财务业务一体化项目PPT课件

1、项目8 UF U8薪酬管理，明德相信知行合一。薪酬不仅关系到每个员工的切身利益，也关系到企业团队的稳定和发展。加强薪酬管理可以有效降低产品成本。然而，薪酬核算是一项繁重的任务，时效性很强。手工工资核算不仅费时费力，而且容易出错。因此，薪酬管理系统在企业中被广泛应用。我第一次了解薪酬管理业务并推动这项任务。在企业中，通常有许多薪酬会计准则。例如，正式员工和临时员工实施的工资标准是不同的。会计时我们应该做什么？每个员工的工资由许多项目组成。如何设置它，使计算机能够自动计算每个员工每月的工资？月薪计算完毕后，系统能否自动计算生成薪资分配凭证？如何为每个人计算和扣缴个人所得税？如何将薪资数据传送给银行

2、，并让银行代其支付薪资？初始化设置、日常业务处理、任务细化、薪资操作流程、初始化设置动作节点设置、建立薪资账套、计算计件薪资：如果要计算薪资，选择“计算计件薪资”选项。在薪资项目设置中，显示“计件工资”项目，人事档案中显示核算计件工资选项。单一薪资类别：如果公司所有人员的薪资都是按照统一的标准进行管理，并且所有人员的薪资项目和计算公式都是相等的，可以选择“单一”单选按钮，提高系统的运行效率。否则，选择多重单选按钮。扣税设置：选择是否从工资中扣除个人所得税。如果选择此选项，在工资核算时，将根据输入的税率自动计算个人所得税金额。设置薪资帐套，设置薪资帐套，扣零设置：确认是否扣零。如果选择零扣减，系

3、统在计算薪资时会根据选择的零扣减类型扣减分数，当分数累计为一个整体时，系统会进行补差。扣除零：即扣除零。在计算薪资时，系统会根据扣款类型扣零，扣零至100元：即薪资不低于1000元，如2599元，只付2000元，599元扣零至下个月。设置薪资帐套。人员代码与公共平台上的人员代码一致。在此系统中不需要设置薪资类别。薪资类别是指一套薪资账户，薪资管理系统可以处理单个薪资类别或多个薪资类别，企业会计账套与薪资账套的区别，企业会计账套、薪资账套与薪资类别、薪资类别的区别，并创建薪资类别。输入新的薪资类别名称，最多不超过15个汉字或30个字符，创建薪资类别，创建薪资类别，选择包含在新薪资类别中的部门，选

4、择“选择下级部门”或点击“”打开“部门树结构”，逐个选择包含在薪资类别中的部门，设置薪资项目，设置薪资项目的多类别薪资管理。薪资类别关闭后，新增薪资项目的增加项目才能直接计入应付总额，减少的项目才能直接计入扣款总额。如果在选项设置中选择是否计算计件工资，可以在此界面看到计件工资项目属性。如果在选项设置中选择了代扣个人所得税，则可以在这里看到预设置的薪资项目，如总扣税、代扣税、缴税等。进入人事档案，登记薪资发放者的姓名、员工编号、部门、人员类别等信息，处理员工的增减。只有进入人事档案后，才能设置薪资项目的公式，进入人事档案。选择是否用现金支付此人。如果被检查，这个人将不会被银行支付。选择薪资银行

5、的名称和银行账号；在附加信息选项卡中输入人员的附加信息。，批量增加人员档案，薪资公式定义，公式设置：缺勤扣除=(基本工资/30)*缺勤天数*60%。公式中的标点符号是英文的，乘法是*的，除法是/，百分比是小数。只有新增人员档案后，才能设置公式和定义薪资公式，公式定义完成后，点击【公式确认】。系统将检查公式的逻辑有效性。系统将根据“薪资项目”列表中的顺序计算薪资。因此，我们必须注意公式的顺序和工资公式的定义。采购人员和营销人员的交通津贴为500元，其他人员的交通津贴为250元。公式：Iff函数名：条件值函数。格式：Iff(，)交通补贴=iff(人员类别=“采购人员”或“人员类别”=营销人员，500，250)，薪资分配设置，薪资管理业务处理薪资分配薪资分配设置增加，输入计提类型名称，点击下一步，薪资分配设置，输入分配构成设置，选择相同的会计科目，选择与项目类别对应的项目类别。然后，根据人员类别、分支机构和日常业务处理动作节点设置、工资计算、工资录入：对于每天工资数据的调整和变动、工资项目的增减等每次工资变动，都需要进行计算汇总、数据替换和数据替换：由于销售部门的表现较好，销售部门每个人增加津贴500元，代扣个人所得税。 代扣所得税和设定税率：2011年9月1日，在“选项”功能的“扣税设定”页面“代扣个人所得税”中，实施了新的个人所得税计算方法，免税金额调整为3500元。