毛概---公务员-英语二班--第二小组PPT课件

1、公务员，快到我碗里来,亲，公务员考试来了 你，准备好了没,内容,1.公务员的基本介绍 2.现状-公务员热现象 3.大家都去考公务员的原因 4.我国公务员热现象的弊端 5.解决公务员热现象的方法、途径 6.如果你想考公务员，需要准备些什么,4,公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在

2、厅局级以下设置。,5,八大基本要求： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有符合职位要求的工作能力； （七）具有大专以上文化程度； （八）具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件,6,四大基本素质 （一）政治素质 （二）专业知识 （三）智力素质 （四）心理和身体素质,7,九大基本职责 中华人民共和国公务员法第十二条公务员应当履行下列义务： （一）模范遵守宪法和法律； （二）按照规定的权限和

3、程序认真履行职责，努力提高工作效率； （三）全心全意为人民服务，接受人民监督； （四）维护国家的安全、荣誉和利益； （五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； （六）保守国家秘密和工作秘密； （七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； （八）清正廉洁，公道正派； （九）法律规定的其他义务。,8,具体流程,9,10,一、发布招考公告 中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定，制定招考公告，面向社会发布。招考公告内容包括： 1. 招录机关、招考职位、名额和报考资格条件； 2. 报名方式方法、时间和地点； 3. 报考需要提交的申请材料； 4. 考试科目、时间

4、和地点； 5. 其他须知事项。 报名与提交材料、资格审查 二、报名与提交材料、资格审查 目前中央机关及其直属机构招考公务员的报名、资格审查、确认工作都在网上进行，人力资源与社会保障部网站()在“服务园地”下设有公务员考试录用专栏，集中在此进行。,11,三、考试 公务员录用考试采取笔试和面试两种方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。目前，国家公务员考试笔试公共科目分为行政职业能力测验和申论两科。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班

5、。笔试结束后，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选(一般招录人数与进入面试的人数比例为1：3或1：5)。面试由省级以上公务员主管部门组织实施或委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施，面试时间各机构有所差异，届时会通过网络、电话等多种形式通知。目前常见的是面试形式有结构化面试和无领导小组讨论。,12,四、职位调剂 调剂的原则和条件包括：调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行；已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂；参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位；申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求；申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩

6、应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线。 五、资格复审与体检 招录机关将笔试、面试成绩(如有专业考试，也列入成绩组成)按一定比例合成总成绩，依总成绩高低顺序，确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。 报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。,13,六、公示、审批或备案 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示，公示时间为七天。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务

7、员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 七、拟录用 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。,2003-2012年公务员录取比例,公务员考试热：前仆后继只为“金饭碗”,16,考上公务员的十大好处,1.公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱” 2. 公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中

8、，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”更为重要。,17,3. 许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”（前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请），这样可以减轻个人经济负担。 4. 公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价）。综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。,18,5. 公务员工作更稳定，只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。 6. 公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保

9、的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。,19,7. 公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病（如伤风感冒）都可以报销，而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是“小病”，但在城市中，区区一个“小病”就花一两百块的情况经常都有，最可怕的是，在环境污染比较严重的现代社会，城市亚健康的现象非常普遍。 8. 公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。,20,9. 公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在

10、公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。 10. 公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴（即货币分房）。等于在住房方面，享有双重保障。,1.从成本效益角度看 组织一次公务员考试，国家要付出大量的选拔成本，包括人力、物力、资金等，而报考者甚众，也必将调动大量的社会资源，只有恰当地运用这些社会资源，考试成本与收益才会对等，否则考试成本与收益就会失衡。在近年中央和地方各级国家机关组织的公务员考试中，经常会出现为录取一名公务员而在数个城市设置几十个甚至上百个教室的情况，这个时候，国家和社会投入的成本明显过高。从某种意义上而言，这是对社会资源的严重耗费。,公务员热现象的弊端

11、,2.从整个社会人力资源配置的角度看 大量的社会精英进入公务员队伍有利于提高公务员队伍的执政能力和服务能力，但是当前众多职位的高学历要求，一定程度上造成了政府与社会争夺人才的现象。政府和社会是一对博弈关系，如果大量优秀的高学历专业人才不断涌向政府机关，那么流动到企业、科研机构等生产一线单位为社会直接创造财富的人才就相应的少了。长此以往，各行业人才分布的均衡性就会受到影响，整个社会人才资源配置就会失调。 报考公务员热也造成巨大的资源浪费和人才浪费。140余万人挤上报考公务员的“独木桥”，有的提前一年多就为考试做精心准备，宝贵的青春和学习时间都留给应试，最终的考试结果仅是极少数人如愿以偿，大多数报

12、考者铩羽而归。 即使按人均30元计，140余万人也要支出4000多万元成本。即使最优秀的人才有幸挤进公务员队伍，也要论资排辈，无端耗费最有创造力的青春，而不是去从事最需要有创造力的职业，这是真正的人才浪费,解决途径,首先，从国家的角度来看，一方面是公务员制度需要完善。一定要建立更公平公正的竞争机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行选拔；在建立竞争机制的同时还要加强工作考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，具体落实末位淘汰等机制。这样人人时刻都会有危机感，有竞争的压力才会有进步的动力，改变公务员在人们心目中“铁饭碗”的形象

13、。另一方面就是要进一步完善社会保障体系，试想一下，如果各行业规范用工行为，如果公务员的良好福利在其他行业也能享受到，甚至比公务员还有更多的优势，那么公务员报考火爆的现象也将逐渐淡去。,其次，创造就业机会。 千方百计创造就业机会，为就业者提供宽松的就业环境和广阔的发展空间。公务员热从侧面反映出当前就业的不易，国家应当开拓更多的就业门路和就业领域，创造更多的就业机会，为就业人员提供更广泛的就业指导和服务，降低整个社会的就业难度；加强人才宏观调控，防止人才在个别区域、个别行业高度集中，促进全社会人才供给和需求平衡，使人才资源得到优化配置；完善社会保障体系，加大社会其他行业扶持力度，提高其他行业的比较

14、收益，提升公众对其他行业的期望值。同时，国家应当出台优惠政策，鼓励自谋职业、自主就业和自主创业，鼓励就业者到艰苦的生产第一线，到教育、科研等最需要人才又缺乏人才的行业。还一方面就是加强学生就业创业的指导，端正学生的就业观，在政策层面进一步扶持、鼓励自主创业。,再次，从我们大学生的角度看，就要端正自己的就业观。第一，在各种就业潮流下，我们要考虑这种潮流是否正确，是否适合自己，不可盲从，一定要从自己的性格、能力、特长、兴趣出发找适合自己的工作。因为工作已经不仅仅是就业的问题了，它是个人在社会中的一个基点，向家庭，朋友，个人等方面辐射。在选择工作的时候我们要考虑在内的问题是多方面，多层次的。第二，长

15、远的利害关系。实际上，在第三产业和技术创新领域，具有广阔的就业前景。大学毕业生应该拓宽就业视野，大学生要树立多元化的择业观念，不可意气而为之。第三，在实践中发掘自己的潜能。在实习和找工作的过程中，我们不断的寻找自己，发掘自己的潜能。如此，调整好自己的择业方向。第四，人才是永远不会失业的。只有提高自己的素养，才能驰骋职场不败。,参加公务员考试的准备工作,报考条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、年龄为18周岁以上、35周岁以下； 3、拥护中华人民共和国宪法； 4、具有良好的品行； 5、具有正常履行职责的身体条件； 6、具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力； 7、具备拟任职位所需资格条

16、件。其中，招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历； 8、公务员主管部门规定的其他条件。,一、深入了解公务员考试,公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。,二、要有充足的准备时间,一般应该在公务员考试前一年或至少半年就开始着手准备了。在这段时间里，要时刻注意听新闻、看报纸，时刻关注国家各个方面的动态，以便在自己的申

17、论作答中有东西可写，使阅卷老师真正看到我们视野的宽广，知识的广博。我们还应该注意安排好自己的复习进度，根据自身的实际情况有条不紊的进行复习。,三、进行科学系统的学习,备考公务员考试和备考其他科目考试的备考方法本质上是一样的，考生都要通过系统的学习公务员考试涉及的各种专业知识，尤其是作为公考难点的数学运算、演绎推理，更是需要专业的基础知识才能准确迅速的解答好该类试题。考生可以利用充裕的暑假期间，系统的学习各类知识。可以参考的教材有正规的培训机构出版的公务员辅导教材讲义、也可以针对公务员考试的各章节内容买难度相当专项突破教材等。如果基础比较差或者经济许可，还可以选一家口碑良好的培训班培训。,四、在

18、准备公务员的考试中，考生要注意复习方法。,开始复习时，一定不可急于做题，先看行政职业能力测验和申论教材中是如何描述公务员考试的各种题型的，又是如何教我们处理这各种各样的题型的。对各种题型有了一定的了解，并大体掌握了各种题型的解题方法后，再进行题目的练习。首先要做的便是公务员考试的历年真题，在真题中把握出题人的出题规律与趋势，并注意看真题的解析。在这里就存在一个非常重要的问题，便是教材的选择的问题，到底什么样的真题教材最好呢？专家建议在选书时要把握两点：一是答案准确，二是解析准确完整。在做完真题以后，最好要做几套模拟题，模拟题并不是我们所认为的押题，只是按照公务员的考试时间来做，提前感受考试的氛围，使自己不至于在真正考试时因紧张而不能发挥自己的真正水平。,五、加强申论阅读和写作训练,每年的公务员考试中，许多考生的行测科目都可以拿到七八十以上的分数，但是申论分数往往只有四五十分，甚至更低。究其原因，行测科目可以通过做大量的题目，稳扎稳打来获得高分，但是申论部分，无法通过短时间的练习来提升成绩。再加上很多专业的考生自上大学后就很少动手写稿件，因此申论对于不少考生来说都是