卡耐基-职业规划课程PPT课件

1、以诚载道 双赢未来,职业生涯规划管理,培训纪律,职业生涯规划管理,A、人生八尺,实践感悟：,结论： 我们在感叹青春尚在，为着青春中的她（或他）在手拉着小手罗曼时，有没有想到80岁的夕阳年华呢？ 再看看手中的纸条，您又想到什么呢？,闭上眼睛，我们想想：当我们80岁了，那是什么情形？ 一个婆婆搀着一个花白头发的老爷子，漫步在布满金色树叶的容道上,太罗曼了，有没有想过？没有吗？ 那好，我们来看看80岁了，我们有多少时间去想象，有多少时间去摸索？,职业生涯规划管理,选择感悟：,B、两杯水的选择,生活就是两杯水人生。（天啊，感觉我就是伟大的哲人了） 生活中，你的选择是什么？甜水还是苦水？,结论： 当然是

2、先苦再甜啦，阿甘都知道。再看看下面的一则图表。,职业生涯规划管理,C、8020法则,图表感悟：,结论： 开始80%的时间与精力，得到20%的成果； 后进20%的时间与精力，得到20%的成果。,职业生涯规划管理,80岁太远， 再看三零。,俗云： 三十而立，各位，有没有去想过“立”是什么情形？,睡醒了，起来了，也就“立”了&,立业的“立”？,职业生涯规划管理,7,啊，快“奔三”了！,直面30岁,职业生涯规划管理,8,熟悉的生存方式，也许最危险,学历贬值、经验饱和、 能力褪化、精神压抑、 健康透支、钱途渺茫,看不见的危机，步步紧逼！ ！,职业生涯规划管理,9,学历贬值,国家统计局数据： 2002年，

3、全国在校大学生已达903万人；2003年，北京高考录取率已达70%，上海更高达81%，超过中等发达国家的平均水平。 从2006开始，到现在，大学生以130%的速度在倍翻,靠一纸大学文凭 就高枕无忧的日子, 已经一去不复返！ ,职业生涯规划管理,10,经验饱和,都市白领杂志对1000名25-45岁的白领调查显示，24-30年龄段最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹。 而3年以内的工作经验者存在着极大的波动与浮躁。,经验优势越来越小 人却越来越老,职业生涯规划管理,11,能力褪化,北京青年报曾对京沪穗三地

4、白领跳槽者的调查显示，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的占48%。 能力与气质是在工作中得以塑造与提升。只是为一份薪水，永远想到的是BOSS给我多少，则做多少的心态进行劳作。科技时代，看的是头脑创新，而不是“芯片”。,重复劳动不仅扼杀前途， 也在吞噬生命,职业生涯规划管理,12,精神压抑,精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷 北京市心理卫生协会提供的数据显示：城市中25的人存在显性或隐性心理障碍。“其中一半人又是占社会少数的白领阶层。”,工作恐惧症 正在流行 ,职业生涯规划管理,13,健康透支,北京职业病防治研究所连续3年调查显示，目前我国白领约有70处于亚健康状态，而在

5、高血压人群中，约20是35岁以下的白领。,年轻时拿命换钱、 年老时拿钱换命 ,职业生涯规划管理,14,钱途渺茫,一生需要赚多少钱？,房子： 50万（连买房带装修） 唉！接近郊区了。 车子： 90万（普通汽车15万，10年换一次，开30年车） 每年保险、汽油、养路、保养、维修怎么也要1.5万呀！ 孩子： 30万（培养一个孩子到大学毕业的平均费用，不包括出国留学） 孩子20年，学费、生活费每年也要花1.5万呀！ 父母： 43.2万（四位老人每人每月300元，聊表寸心而已） 唉，300元，就是都用来吃饭，每天也只有10元呀。 家用：108万（三口之家每月开销3000元） 很省了！这里可没有任何旅游休

6、闲呀。 养老： 36万（退休后再活15年，每月与老伴开销2000元） 期望值不能再高了！,合计：至少需要357.2万,职业生涯规划管理,15,以每月收入4000元计，需要工作75年！,职业生涯规划管理,16,面对30岁 你不得不想：,职业生涯规划管理,17,普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%,你面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！,是否还有成长后劲？,一、二、三年以后，你的位置在哪里？,职业生涯规划管理,18,把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。,把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开始它很舒适

7、，等到发现水太热时， 却已没有能力跳出。,是否正在漠视危险？,你现在是否已经在温水中了？,职业生涯规划管理,19,改变 才能更好地生存 !,职业生涯规划管理,20,抢银行 是改变的最佳途径！,职业生涯规划管理,目标 须从现在开始确定 !,职业生涯规划管理,职业规划 是你成长的最佳依据！,职业生涯规划管理,职业规划理论：,刺猬理论,非常清晰知道自己优势在哪里。 知道如何去逃避风险与侵害。,24,职业生涯规划管理,职业生涯规划的认知,1、基于时代变化 2、基于企业竞争力与人才战略 3、基于个人竞争力 4、职业生涯规划中的三方责任 5、实现双赢,25,职业生涯规划管理,1、基于时代变化,时代不同了，

8、学会应变 父辈-没有太多机会和资讯，不用选择，只需要把事情做对而不考虑是不是对的事情 你辈-资讯和机会太多，选择太多，不仅要选择对的事情做而且要把它做对。,时代要求： 凡事行动前先确定方向，以免无效与错误。,26,职业生涯规划管理,2、基于企业竞争力,27,职业生涯规划管理,3、基于企业人才梯队建设,人才梯队计划:确保组织中有合格的经理以满足组织的近期发展及长远规划 什么是人才梯队?企业的职务层次、人员结构一般皆呈梯度，层次越高，人员越少，而每一层次中的优秀人员不仅在本职层中起着标杆示范带动作用，还承担着向上一职层补充人才的责任。,28,职业生涯规划管理,4、基于个人核心竞争力,个人独有的，让

9、别人很难或无法复制的或无法后来者居上的能力或资源 为确保个人在组织中的进步，其表现和潜力必须符合组织的需要。如何准确定为自己、并充分利用其核心竞争力是关键 专业性人才PK复合型人才,29,职业生涯规划管理,5、员工职业生涯规划中的三方责任,个人/员工责任,上司责任,公司责任,30,职业生涯规划管理,6、实现双赢,员工利益：可认清自己的职业兴趣和职业优势，计划并实现职业目标。 公司利益：在适当的时间和地点使用适当的人才做好适当的工作，从而满足公司人力资源发展的需求。 企业在提供每个岗位晋升路线图的同时结合组织的需求，帮助员工确定职业发展目标和相应的个人发展计划，并帮助员工按计划完成其职业发展目标

10、的过程。 员工职业发展=人员开发计划+个人发展计划 人员开发计划是组织行为 个人发展计划是员工的选择权,31,职业生涯规划管理,职业生涯规划的拟定,第一步 行业与公司的定性分析,第二步 自身的定性分析,第三步 职业目标的确定,第四步 ACTION,第五步 职业规划的评估与持续改进,32,职业生涯规划管理,第一步 行业与公司的定性分析,3分钟 VS 500份简历,万精油 VS 专业线性,33,职业生涯规划管理,说出你行业选择的十大理由！,第一步 行业与公司的定性分析,34,职业生涯规划管理,判断好工作的8个标准：,第一步 行业与公司的定性分析,当你所从事的工作能够同时满足这8个要素时，你就已经拥

11、有了一份对你来说是最好的工作，即使不能够全部满足，只要能满足其中的4项以上，就已经是一份很好的工作了，如果你现在已经是这样，那是很值得祝贺的。如果目前还不是，那就赶紧主动创造条件与机会，因为你完全可以做到。 -展动力寻聘（中国）有限公司首席执行官，资深人力资本战略专家郭展序,35,职业生涯规划管理,第二步 自身的定性分析,说出你自身的十大优点与十大缺点！,36,注:美国心理学家鲁夫特与英格汉 1955提出,第二步 自身的定性分析,职业生涯规划管理,37,影响因素,职业生涯规划管理,38,第二步 自身的定性分析,职业生涯规划管理,SWOT分析法,39,CSMP四型性格,职业生涯规划管理,40,外

12、向型（C/S）： 主动、乐观、快节奏、主角导演、积极进取、匆忙行动、管理指挥、精力旺盛、新奇、挑战,内向型（M/P）： 被动、悲观、慢节奏、幕后参与、谨慎、挑剔、缓慢准确、统筹辨别、顽强有耐心、理性客观,职业生涯规划管理,性格与职业定位,41,S/P型-以人为重心 喜欢交际、倾诉、分享 关注人际关系，为了和谐的人际不惜暂缓或放弃原则 促使完成工作的动因是获得人际认同 需求：被人喜欢和接纳,C/M型-以事为重心 喜欢做事、计划与参与 关注事情与任务的达成，为了完成任务不惜牺牲人际关系 促使重视人际的动因是为了完成工作和任务 需求：有能力和成就,职业生涯规划管理,性格与职业定位,42,性格与职业定

13、位,S型：外向、乐观、多言，对自己和别人都无所谓。出色的主持人、演员、行销高手、拍卖商、演说家、社团领袖 优点：善于劝导、看重人际关系 弱点：缺乏条理、粗心大意、浮夸 追求：广受欢迎与喝彩 担心：失去声望 动机：别人的欣赏 反感：循规蹈矩,职业生涯规划管理,43,M型：内向、悲观、思考者，对自己和别人都要求严格。杰出的思想家、律师、医生、艺术家、工程师、科学家 优点：善于分析、做事讲条理 弱点：完美主义、过于苛刻 追求：精细准确、一丝不苟 担心：批评与非议 动机：进步 反感：盲目行事,职业生涯规划管理,性格与职业定位,44,C型：外向、乐观、行动者、对别人要求严格对自己无所谓。成功的企业家、管

14、理人才、运动员、教练、将军、政治领袖 优点：善于管理、主动积极 弱点：缺乏耐心、感觉迟钝 追求：工作效率、支配地位 担心：被驱动强迫 动机：获胜、成功 反感：优柔寡断,职业生涯规划管理,性格与职业定位,45,P型：内向、悲观、旁观者，对别人不要求对自己不苛求。优秀的老师、秘书、会计师、行政要员、外交家、政府首脑 优点：恪尽职守、善于倾听 弱点：过于敏感、缺乏主见 追求：被人接受、生活稳定 担心：突然的变革 动机：团结、归属感 反感：感觉迟钝,职业生涯规划管理,性格与职业定位,46,职业生涯规划管理,第三步 职业目标的确定,什么是目标？,解词说义,47,职业生涯规划管理,第三步 职业目标的确定,蒙牛的故事！,目标,48,职业生涯规划与管理的分类,第三步 职业目标的确定,49,职业生涯规划管理,总目标,第三步 职业目标的确定,50,职业生涯规划管理,第四步 ACTION,做,做,做,做,做,做,做,做,做,做,做,