价值观与职业

1、自我探索价值观，促进学生自我理解，提高职业规划意识，自我探索，价值观，职业价值观，场景1:条件选择，现在你的宿舍被大火吞噬，情况危急。时间只够你冲进火里拿出三样东西。你如何选择？你会选择哪三件事？这三件事的顺序是什么？为什么选择这三个？他们对你有什么价值？有没有不在救援中的重要物品？为什么？场景2:生命选择的故事一场核战争已经在地球上发生，人类将会灭亡。然而，一位科学家发明了一种特殊的核保护装置，谁能进入它就能生存。现在有10个人，但是核保护装置、生化水、食物和空间都很有限，只能容纳7个人。也就是说，只有七个人能活下来。请决定谁应该活着，谁只能面对死亡，为什么？请把它们整理好。十个人的情况如下

2、：1 .小学教师(2)。孕妇(3)。足球运动员。12岁的女孩(5)。优秀的警察。著名作家(7)。外科医生(8)。年长的僧侣(9)。著名演员(10)。一个病态的总结：十个字符的象征意义，1 .小学教师-知识2。孕妇-生命3。足球运动员-运动4。12岁女孩-未来5。出色的警察-6号命令。著名作家-文化7。外科医生-健康8 (2)工作的价值是什么？(三)现代大学生工作价值观的特点，P2，人的需要，P3，1。人们的需求是什么？马斯洛需求层次理论，驱动因素，P4，2。什么因素激励人们？赫尔茨贝格的双因素理论，著名的工业心理学家赫尔茨贝格提出，员工的工作满意度取决于内外激励因素之间的平衡。外部激励因素包括

3、工资、工作条件、公司政策和晋升机会，满足生理和安全需求(医疗保健因素)。内部激励因素包括责任大小、完成的工作类型、认可和成就(激励因素)。需求和驱动因素，P5，动机，医疗保健，这些需求构成了人类行为的驱动因素，即价值观。(1)什么是价值观？P6，价值观是我们在生活和工作中珍视的原则、标准和品质。价值观指向我们心中最重要的东西，那就是我们强大的内在驱动力，引导行为的方向和自我激励的机制。(2)什么是工作价值观？P7。工作价值观是指无论你做什么，你都会在工作中努力追求的东西。另一方面，工作价值观是你对工作最大的期望。P27活动1:我很重要，不同的工作价值观，P8，传统价值观，工作到退休，做一个螺丝

4、钉，现代价值观，成就动机，理性的后现代价值观，最大化个人幸福，让生活在工作之外更有意义，不注重成功，不强调权威；(2)现代学生工作价值观的特点，P9的职业价值观倾向于理想化、模糊化和现实化。在职业价值目标中，过分强调自我价值而忽视社会价值。自主性与职业价值取向的矛盾并存。实现职业价值的手段多样化。P10，讨论：学生应该建立什么样的价值观？确定工作价值观中应该处理好的几个关系：处理好工作价值观和金钱之间的关系。处理工作价值观与个人兴趣和专长之间的关系。处理工作价值观的分类和选择。在工作价值观中处理好个人和社会的关系。处理好对名利的漠视和对名利的追求之间的关系。，2，价值探索，价值探索(1)价值拍

5、卖(2)你对工作的期望(3)价值澄清，P11，P12，(1)价值拍卖，从底价开始，以500个筹码为单位，每轮由主持人要价三次，不设任何价格。谁支付更多的筹码，谁就能得到货物，出价是5000筹码。注意：每个人可以使用5000个筹码，这相当于一生的时间、精力和金钱。竞价规则：价值拍卖，价值拍卖游戏1。活动目标：1 .帮助学生阐明他们的价值观。2.帮助学生理解他们的个性对其流动性的影响。2.活动规则：1 .每个学生有5000个筹码。2.请估计你想买的价值，并写下来。3.一定要用完5000个筹码。4.每个学生应该至少选择三个项目，而不仅仅是一两个。5.在实际的拍卖中，你可以自由地为每一个价值出价，在交

6、易完成之前，主持人会大喊三声，出价最高的人会在拍卖中胜出。P13，基本价格表(单位：芯片)，P14，1。家庭，家庭，P15，2。友谊，P16，3。爱情，P17，4。健康，P18，5。美女，P19，6。诚实守信，诚实守信，P20，P20。1.如果是的话，你买的时候心情怎么样？2.如果没有，你为什么不买？如果你不买，你会有什么感觉？3.你最想买什么价值？它背后的价值是什么？为什么它对你这么重要？(2)有些人什么也没买。为什么？你参加拍卖时的心态是什么？1.你买的所有东西都是你最喜欢的吗？或者你是出于愤怒还是不得已才买的？2.拍卖期间，你的心情很紧张？兴奋吗？或者，讨论一下，通过这次活动，你对自己的

7、价值观了解多少？你的价值观会如何影响你的职业选择和生活？别人的价值观会如何影响你的生活？(2)你对工作的期望，P22，我希望工作，请在一分钟内把尽可能多的短语记在脑子里。P23，(3)价值澄清，1。重要的价值观是什么？P24，价值分类1。美国心理学家米尔顿洛克每在人类价值观的本质：成就感：提升社会地位和获得社会认可中提出了十三种价值观；希望工作能得到别人的认可，并对工作的完成和挑战的成功感到满意。追求美感：有机会以多种方式欣赏身边的人、事、物，或任何你认为重要且有意义的事物。挑战：有机会用智慧解决困难。放弃传统的方法，选择创新的方式来处理事情。健康(包括身体和心理):工作可以避免焦虑、紧张和恐

8、惧；我希望我能冷静地处理事情。收入和财富：工作可以明显有效地改变一个人的财务状况；希望得到金钱可以买到的东西。独立性：工作灵活，充分掌握自己的时间和行动，有高度的自由。P25，价值观分类1(续)，爱，家庭和人际关系：关心他人，与他人分享，帮助他人解决问题；对周围的人要体贴、关心和慷慨。道德感：它可以与组织的目标、价值观和工作使命紧密结合，不会产生冲突。快乐：享受生活，交朋友，一起享受美好时光。权力：能够影响或控制他人，让他们按照自己的意愿行事。安全性：能满足疾病的需求，有安全感，远离突发变化。自我成长：能够追求智力刺激，追求更完整的生活，提升智慧、知识和生活体验。帮助他人：意识到你的贡献对团队

9、有帮助，其他人会从你的行动中受益匪浅。P26，价值分类2，工具价值：如金钱、权利、地位和稳定感等。它们只是工具。换句话说，它们是垫脚石，我们只是希望通过它们得到更高的东西。终极价值：爱、智慧、自由和其他终极价值。他们的存在就是目的。你得不到它，你只能调整自己，耐心等待它，并努力培养它。在价值观上，它可以分为以下两类：从个人职业发展的角度来看，工具价值观在职业价值观中很重要，但它们往往会随着你的年龄、情绪、外部刺激或职业发展阶段而变化，这表明它只能作为一种工具，目的是服务于我们需要实现的最终价值。P27，什么是重要的价值观？人际关系/归属感、团队合作、物质保障/高收入、稳定性、安全性、创造性、多

10、样性和可变性、新颖性、趣味性、自由和独立性(时间、工作任务)、认可、尊重、帮助他人的能力、发挥自己才能的能力、成就感、成功、声誉、地位、独立性和学习/发展/成长的机会符合自己的道德价值观、工作环境、工作与生活的平衡、家庭、朋友、亲密关系、健康、信仰、自由、重要价值观清单：P28，(3)价值观的澄清，2。你会做出什么选择？条件选择生存选择价值市场价值分类卡，P29，(3)价值澄清，选择时要回答的三个关键问题：在选择职位之前，你会考虑其他可能的选择吗？你在选择一个职位之前会检查它的结果吗？你会独立于外部压力选择一个职位，并保持你的感觉、想法和行动一致吗？P30，(3)价值的澄清，以及(3)它是否被珍视并被