卫生监督所2011年绩效考核方案_第1页
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文档简介

1、卫生监督所2011年绩效评价普计程仪拉姆为加强卫生监督工作团队管理，促进卫生监督工作团队规范化建设，提高工作积极性和行政执法工作效率，根据卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定，卫生部卫生行政执法责任制若干规定和市人力资源和社会保障局、财政局、卫生局卫生监督员管理办法文件的有关规定，结合本所的实际制定本方案。一、审查对象市卫生监督所的全体职工，包括执法人员、行政安排人员和外部机关借用人员。二、评价指标和分数共性指标和个性指标2种，实施按月评价。 共性指标：做评估员工政治思想品德、个人能力、工作态度、廉洁自律和上班情况个性指标做评估职场工作业绩。 审查指标是合订100分。 其中共性指标50分，个性

2、指标50分。 评价指标评价表见附件一- 3。三、评价方法(一)建立绩效考评领导小组；组长：副组长：成员：审查指导工作团队对负责制定、修改、完善绩效考评方法的绩效评价工作进行组织、指导、监督的被审查者的绩效考评总分和业绩工资。(2)绩效评价方式基本工资薪金：职场工资薪金，舞步工资薪金。绩效工资：绩效工资暂定为748元/人/月。 绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资，绩效工资总额的70%为基础绩效工资，30%为奖励绩效工资。基本工资薪金和基础绩效工资按每月工作情况发行，扣除的基本工资薪金和基础绩效工资部分现在分配给单位审查周期内的奖励性绩效工资总额。审查分为月审查和年审查，月审查在下月上旬审查上

3、个月的业绩状况，年审查在下年下月审查上年度的业绩状况。共性指标由考核领导小组按照共性指标考核评价标准，组织全体员工从“德”、“能”、“勤”、“廉”四个方面对每个月头儿上个月的各考核对象进行综合评价。 剔除最高点和最低点后，平均得分为共性指标得分。个性指标由引导人组引导人、副引导人及科室人员按照个性指标评价表对本科工作人员、其他科室人员及指导班进行综合评价，平均得分为个性指标得分。(3)绩效工资的修正计算方法修正绩效工资：所有职场的评价分数都没有上限，下无底限。 个人奖励性绩效工资=(全院奖励性绩效工资总额-加值班费) /全院员工绩效考评得分之和*个人评价得分。(4)特殊情况下的处理有下列情况之

4、一时，取消本年度评价对象的评价资格，扣除1个月的奖励性绩效工资1 .不履行职场工作职责，不遵守劳动纪律等，被纪检监察等部门曝光，造成不良社会影响的；2 .上级领导以书面形式通报了批评和处分3、有其他重大违法违纪行为，经有关机关调查的4、违反卫生监督人行为规范，经科或公司责任者劝告仍未纠正的；5 .用绩效考评打击报复，帮助结节派，影响绩效考评工作公平公正开展的；四、工作要求1 .提高认识，加强领导风格。 业绩考核业务领导小组和全体员工应提高对业绩考核业务重要性和必要性的认识，作为促进和改进业绩考核业务的有力手段，加强对业绩考核业务的指导。2、严格评价，实现赏罚。 业绩考核业务领导小组的员工及各员工应认真对照考核

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