医院职工岗位纪律制度

1、某某某医院职工岗位纪律制度为进一步强化员工工作职责，优化工作作风，严格遵守工作纪律，规范员工行为，确保医院各项工作有序高效运行，根据上级有关文件精神和要求，结合我院实际情况，特制定本制度。(一)全院工作人员必须遵守以下工作纪律：(1)严格执行工作时间，按时上班，不迟到、早退、无故缺席。(2)在工作时间坚持工作。你不可以随意跨岗、脱岗或外出吃饭。如果你真的需要离开，你应该办理请假和通知的手续，并确定返回工作的确切时间。(3)医务人员上班时必须穿规定的工作服和胸牌，护理人员应戴护士帽，不准穿拖鞋或环保鞋。不准戴耳环、戒指和显眼的吊坠，女员工不应留长发或涂上华丽的指甲，以保持整洁。(4)禁止在工作时

2、间在工作场所吃零食。严禁将食物、糖果、饮料、玩具、头饰、工作服和其他物品放在工作台面上。更换的鞋袜不得放在可见范围内。(5)保持严格的工作作风，不要在工作场所玩耍、大笑、大声说话或聚在一起聊天。对病人的接待应热情及时，不得无故拖延，也不得推诿。(6)工作时间不要打牌、玩游戏或上网聊天，不要做与工作无关的事情。禁止在医院里和任何人争吵或打架。(7)医务人员在检查和治疗病人时，不得吸烟、嚼口香糖或接手机。(8)未经许可，不准倒班、调整或二次倒班。(9)严格执行请销假制度，按规定程序办理相关手续，销假必须本人到办公室办理。(十)自觉维护医院利益，不准参观或受聘于其他医疗机构(包括医院、诊所和一切以医

3、疗技术为生的群体)。所有未退休的在职职工(包括病假职工和退休再就业人员)不得在外兼职进行会诊、治疗或其他体检和宣传工作。(11)严格执行收费管理制度，严禁部门和个人乱收费、多收费、乱收费或私自收取现金。(12)未经允许，不得将患者转移或介绍到其他地方进行医疗检查(我院无此类项目的除外)，不得购买药品、保健品、代乳品、卫生材料、康复器械等。(13)查房、进入手术室、重症监护室或参加会议时，关掉手机或开车到振动位置，无特殊情况不得接听手机。(14)不允许朋友、亲友陪同上课，不允许儿童上班或值班。(15)值班时必须当班，履行职责。(16)严禁穿工作服外出购物、过街、去银行办理业务(急诊和免费门诊除外

4、)。(17)工作日、值班日和待命日中午严禁饮酒。(18)严禁员工在正常工作时间在医院停放私家车。(19)随时保持沟通畅通，必要时确保岗位工作随叫随到。(二十)不得以外出就医或休假为名办理转学事宜或申请见习工作或从事商业活动。(21)按时参加岗位业务学习和培训。(22)服从领导安排，按时完成领导交办的任务。(23)严格执行劳动合同规定的其他工作纪律。(二)职工违反工作纪律的处理办法(1)凡违反上述第1-5条规定的，每次扣100元，包括迟到、早退、离岗超过30分钟(未说明原因和目的地)、无故缺席或因科室无人工作而被患者投诉，则相关方(值班)按旷工处理。不管是谁故意让事情变得困难(5)如果您未经医院

5、同意外出就医或受雇于其他医院、诊所、药店或销售机构，您将第一次发现一个月的所有工资被扣除并给予警告，第二次发现您将被解雇或辞退；在此期间产生的所有责任应由双方承担。(6)私自将病人转移或介绍到其他地方就医、体检、购物的，每次发现扣500元(我院无此项目除外)，同时值班一个月，违者两次开除。(七)发现部门和个人乱收费或乱收费的，将按多收或多收的金额同时处以罚款；有遗漏的，处以遗漏金额3倍的罚款；如果你私收现金，你将被罚款私收金额的10倍，你将根据情况值班1-3个月。如遇特殊情况需减费时，应经总裁批准。(8)未办理请假手续或未经批准擅自请假的，以旷工论处；休假期满后不上班，又不办理续假手续的，以旷

6、工论处。(9)旷工，按实际旷工天数扣除工资和津贴，每天罚款200元。连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，应予以辞退。(10)如果发现有朋友、朋友或亲戚陪同上课或带孩子上班或值班，每次扣200元。(11)当班期间，如未经允许擅离岗位，每次扣200元。如患者因服务态度或质量不佳而投诉，或在出院患者随访和患者满意度调查中被点名批评，或在上级检查中被通报，每次扣400-600元，情节严重的，按1-3个月待岗处理。(12)如果你穿医院工作服过马路或在银行存款或取款，每次扣100元；如果你出去购物，每次将扣除500元。(13)非法饮酒者每次罚款500元；那些被上级检查和通知的人将在一月到三月间处

7、理。(14)违章停车，每次罚款100元；(15)凡以外出就医或休假为名办理调动事宜或申请试工或从事商业活动的，一经查实，将按旷工处理。(16)当岗位工作需要时，通讯连接失败，每次扣200元。(17)不服从领导安排或不按时完成领导布置的任务，每次扣100-500元。(18)违反工作纪律情节严重的，除加倍经济处罚外，还将进一步处理。(19)在等待期间，只支付50%的档案工资。等待岗位后，通过考试的将被取消，未通过的将继续等待岗位，直到通过考试。在解聘或解聘期间，只支付一定的生活津贴，具体金额由医院决定。(20)业务学习和培训按照我院相关管理制度进行管理。(21)违反劳动合同规定的其他岗位工作纪律的

8、，按劳动合同的有关规定处理。(22)违反上述纪律制度的，按规定处以罚款，并根据情节进行批评教育、书面审查、通报批评处理。(23)中层干部违反工作纪律将受到双重处罚。(三)本制度自发布之日起实施。二XXX医院员工休假管理系统为加强我院员工休假管理，加强员工组织纪律，维护医院正常工作秩序，特制定本制度。(a)度假者应申请各种假期，并办理交接手续。部门负责人签署的意见(护士应由护士长和护理部负责人签署4.病假：病假必须由科室负责人签字，并有相关医生和业务院长出具的诊断证明和住院证明(护士需科室护士长和护理部的双重签字)，并报主管院长批准；休假超过10天的人必须得到总统的批准。员工不允许住在家庭病床上

9、。病假期间支付主管工资的50%。5.婚假：对依法登记结婚的夫妻，婚假将延长10天，加上国家法定的3天，婚假合计为13天。申请符合结婚条件的婚姻，由计划生育信息员出具证明，主管院长审核同意后，到医院办公室登记。主管工资的50%在婚假期间支付。6.丧假：直系亲属(工作人员的父母、配偶和子女)应有三天的丧假，并酌情给予旅行假。主管工资的50%在丧假期间支付。7.休假调整：员工因特殊原因需要休假调整时，必须填写休假调整单，由科室负责人签字(护士由科室和护理部护士长签字)，并报主管院长审批，并报医院办公室登记。8.事假：一般来说，事假是不被批准的。特殊情况下如需请假，应由本人提出申请，经科室主任和分管院

10、长批准，由代课人员签字，再报院长批准。休假单应该保存在医院办公室并存档。任何请事假的人都将根据实际天数扣除全额工资。9.旷工：1天扣3天的全薪，2天扣10天的全薪，3天扣1个月的全薪，超过3天扣1个季度至1年的全薪，并按有关规定进行进一步处理。10.国家规定的法定节假日：当月节假日按照国家规定的时间统一调整。无累积假期，无隔月假期，无提前假期，无借出假期。在不影响工作的前提下，个别特殊情况经科主任同意(护士需经护理部批准)和分管院长批准可适当调整。11.工伤假：员工发生工伤时，应按照劳动部门的相关规定提供书面材料，经技术委员会认定为工伤后，按照相关工伤规定享受假期工资和福利待遇。12.探亲假：在医院工作一年的员工，如果不和配偶住在一起，不能在公共假日团聚，可以享受探亲假待遇；第二，如果你不和父母住在一起，不能在公共假日聚在一起，你可以享受看望父母的待遇。具体假期有：(1)如果雇员探望其配偶，他/她应每年享受一次为期30天的探亲假。未婚员工每年可探望父母一次，为期20天，或每两年探望一次，为期45天。(3)已婚雇员探望父母，每四年休假一次，为期20天。如果距离较远，可根据实际情况给予一定的出行时间补贴。探亲假工资按国家有关规定执行。(3)各种休假记录由医院办公室保存，并按