最低工资标准、年休假等相关工资(2011年5月).ppt

1、企业工资分配、工作时间和休息休假制度基本政策,赵翠云,企业工资分配基本政策（第一部分）,“十五”以来以来，我省职工工资水平增长情况：,2001年7908元/人 全国31位 增长13.15 2002年9296元/人 全国29位 增长17.5 2003年10581元/人 全国29位 增长13.82 2004年12928元/人 全国23位 增长22.2 2005年15334元/人 全国21位 增长18.6 2006年17949元/人 全国18位 增长17.1 2007年22180元/人 全国14位 增长23.6 2008年26363元/人 全国13位 增长18.9 2009 年29658元/人 全国

2、15位 增长12.5 2010年34341元/人 全国13 位 增长15.8,（一）工资指导线概念 政府根据本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，综合考虑城镇就业、劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素确定的年度工资增长水平，引导企业合理确定工资水平和工资增长幅度，工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。 工资指导线核心内容是：年度货币工资水平增长幅度的基准线、上线、下线。,（二）发布工资指导线意义及作用 一是政府通过定期发布工资指导线，间接指导企业合确定工资水平和年度工资增长幅度。 二是为企业工资协商提供参考依据。 （三）工资指导线适用范围和发布 工资指导

3、线适用于全省各类企业。 每年由省级人力资源和社会保障部门发布，各市不再另行制定工资指导线。,（四）我省2010年工资指导线水平 1、职工货币平均工资增长基准线为12%，适用于生产经营正常，经济效益较上年增长的企业； 2、职工货币平均工资增长上线为18%，适用于经济效益增长较快的企业，这也是工资增长预警线，一般不应超过； 3、职工货币平均工资增长下线为3，适用于上年度经营亏损且当年可能出现亏损的企业。,二、人力资源市场工资指导价位制度,（一）人力资源市场工资指导价位概念 人力资源和社会保障部门按照国家统一的制度要求，定期（一年一次）对各类型企业中的不同职业（工种）的工资水平进行广泛调查和统计汇总

4、基础上，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和各类人员工资关系，调节劳动力市场价格。,（二）劳动力市场工资指导价位的作用 一是有利于将市场机制引入企业内部分配。 二是为企业开展工资集体协商提供参考依据。,（三）我省劳动力市场工资指导价位情况 全省地级市全部建立了劳动力市场工资指导价位制度。 （四）企业如何使用劳动力市场工资指导价位 关键工种（岗位）可先与劳动力市场工资指导价位接轨。,三、最低工资保障制度,（一）最低工资概念 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付最低的劳动报酬。,（二

5、）最低工资形式及不包括项目 1、最低工资一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。 小时最低工资标准计算公式: （月最低工资标准21.75天8小时）（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费等比例之和）（1+浮动系数） 以合肥市为例：720元21.7581.31.4=7.53元 取7.50元（休假时间为11天）,2、最低工资标准不包括项目 最低工资标准不包括以下项目： （1）延长工作时间工资； （2）中夜班、高低温、井下、有毒有害特殊工作津贴； （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。,案例1： 某市2004年最低工资标准是350元，张某是该市某企业职工，企业每月支付某张

6、基本工资300元，奖金40元，发放午餐卷90元，单位每月为张某交纳各项社会保险费30元，同时，单位每月为张某代扣代交个人应交纳各项社会保险费25元、住房公积金25元。双方形成劳动争议： 张某认为自己本身每月领取的货币工资只有290元（300基本工资40奖金25元养老保险费25元住房公积金），比本市最低工资低60元，企业是否违反了最低工资规定。 而该企业认为每月支付给张某工资中，应发数为460元（300基本工资40奖金90午餐卷30社会保险费），比本市最低工资还高110元，没有违反国家规定。,对单位： “工资应当以法定货币支付。不得以食物及有价证券代替货币支付”有价证券，90午餐卷不能视为张某工

7、资。 单位承担社会保险费30元,不能作为张某每月的工资收入，应由单位缴纳。 单位认为张某每月应发工资460元90（午餐卷）30（单位缴纳的社会保险费）340元（低于该市最低工资标准350元）。 对张某： 单位每月为张某代扣代交个人应交纳各项个人社会保险费25元、个人住房公积金25元应由张某本人承担。 张某认为每月领取的货币工资290元25元（个人社会保险费）25元（个人住房公积金）340元（低于该市最低工资标准350元）。,结论： 张某当月工资为基本工资加奖金共340元，低于当地最低工资标准350元，因此，该企业违反了最低工资规定。,（三）我省最低工资标准的调整情况 我省各地企业劳动者最低工资

8、标准从1995年1月1日发布以后，先后调整了8次。 1995年1月1日（合肥198元/月） 1998年1月1日（合肥240元/月） 2000年7月1日（合肥310元/月） 2001年1月1日（合肥340元/月） 2002年7月1日（合肥370元/月） 2004年10月1日（合肥410元/月） 2006年10月1日（合肥520元/月） 2007年10月1日（合肥560元/月） 2010年7月1日 （合肥720元/月）,2010年7月我省各市最低工资标准 合肥市、马鞍山市 一类 720元 芜湖市、淮南市、 淮北市、铜陵市、 二类 680元 安庆市、蚌埠市、 宣城市、滁州市、 黄山市、池州市 巢湖市

9、 三类 630元 六安市、阜阳市、 宿州市、亳州市 四类 580元 （县级市） 五类 530（县） 六类 500（县）,（四）执行最低工资标准应注意的几个问题 1、企业与劳动者签定劳动合同、确定劳动报酬时，应高于或等于这个标准。 2、最低工资标准包括职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金部分，但不包括用人单位应当承担并缴纳的社会费保险部分。 3、试用期工资不得低于当地最低工资标准。 4、企业为劳动者缴纳社会保险费应注意的有关问题 企业为劳动者缴纳的社会保险费应由企业交到当地社保部门，劳动者个人应缴纳的社会保险费企业应为其代扣代缴。,案例2： 合肥市某企业， 2007年10月，员工每月收入

10、在760元，其中，职工每月工资460元，包吃包住每月支出在300元，是否违法？ 违法。安徽省工资支付规定明确规定，工资应当以货币形式支付。员工包吃包住每月支出在300元不能视为工资，因此，该企业支付员工工资不得低于合肥市最低工资标准560元。,案例3： 合肥市某企业实行计件工资制，每件计件单价为2元，在2007年10月，有员工出满勤，但一个月只完成了250件，公司支付员工500元工资，是否违法？ 违法。不论企业实行何种工资制度，员工的劳动成果如何，只要员工法定时间内提供了正常劳动，他的工资都不得低于当地最低工资标准。因此，该企业支付员工工资不得低于合肥市最低工资标准560元。,四、企业工资支付

11、规定,（一）几个相关概念 1、工资 用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。,2、工资总额组成 工资总额由以下六部分组成： （1）计时工资； （2） 计件工资； （3） 奖金； （4） 津贴和补贴； （5） 加班加点工资； （6） 特殊情况下支付的工资。,3、工资标准 单位工作时间（小时、日、月）内，用人单位制定的全部职工执行的工资等级及数额。 4、标准工资 按用人单位规定的工资标准，职工本人执行企业工资标准中工资等级的具体数额。 5、职工平均工资 一定时期内，一定范围的职工获得的工资总额的平均数额，一般以月平均工资或年平均工资进行统计。,6、同工同酬

12、从事相同岗位，承担相同任务（量），取得相同业绩，获得相同工资报酬。 7、正常劳动概念 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，履行劳动义务所从事的劳动称为“正常劳动”。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等假期的，应当视同其提供正常劳动并支付工资。,（二）企业工资支付规定主要内容 1.、加班工资支付 加班工资只适用于标准工时制及综合计算工时工作制的职工。不定时工作制的职工不适用。实行不定时工作制的职工法定节假日不支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能

13、安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。,（1）加班工资计算基数问题 劳动者本人的基本工资或劳动合同规定劳动者所在岗位相对应的工资。 （2）延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班工资支付问题 休息日安排劳动者加班的，首先安排补休，不能补休的支付200%的加班工资； 延长工作时间，和在法定休假日安排劳动者工作的，只能支付150、300的加班工资； （3）轮流值班问题 （4）既加班又加点问题,2、计件工资制工资支付。 确定的劳动定额应当是本单位同岗位80以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。 案例4： 某企业卡车司机，每月

14、有600元的基本工资，企业规定每运一车货另外支付10元。该员工休息日加班一天，运了10车货，问加班工资应该是多少？ 600元21.75天2倍 = 55.18元 10车10元2倍 = 200元 该员工休息日加班工资合计为255.18元。,3、特殊情况下工资支付 （1）劳动者应当享受的各类法定假期间，应视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 （2）劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 （3）对依法被列为甲类传染病控制措施隔离的疑似病人或其密切接触者，其隔离观察期间，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。,（4）劳动者依法参加社会活动期

15、间用人单位应当支付劳动者工资。 （5）停工期间：非劳动者原因单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。 超过一个工资支付周期的，用人单位可重新约定其岗位工资标准，并按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。 （6）用人单位因生产经营困难，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会和职工代表协商一致后，延期支付工资最长时间不得超过30日。,工作时间及休息休假制度（第二部分）,一、工作时间概念 工作时间，是消耗劳动的时间。工作时间是法律、法规规定的劳动者应当从事生

16、产或工作的时间。,二、几种非标准工作时间（一）不定时工作时间 不定时工作制：是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，所采用的一种工时制度。 按国家规定，符合下列条件之一的职工，可实行不定时工作制： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第41条规定的延长工

17、作时间标准（每日不超过1或3小时）和月延长工作时间标准（每月不超过36小时）的限制。,（二）综合计算工时工作时间 综合计算工时工作制：是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。 按国家规定，对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2、地质及资源勘查、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季

18、、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。,（三）非全日制用工工作时间 劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。,三、工作时间的计算 （一）节假日 2008年1月1日由国务院发布的全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）规定： 全体公民节日假期由原来10天改为11天。即新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。 全体 公民放假的假日，恰逢星期六、日补假。部分公民放假的假日，恰逢星期六、日不补假 根据全国年节及纪

19、念日放假办法规定，职工全年月平均制度工作天数和工资折算天数分别调整为20.83天和21.75天。,（二）制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。,（三 ）日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪

20、天数（365天-104天）12月21.75天,五、职工年休假制度 （一）适用范围 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。,（二）年休假时间规定 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）,（三）不享受年休假的几种情形 有下列情形之一的

21、，不享受当年年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其当年休假天数的，应当安排补足年休假天数。 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。,（四）不计入职工年休假假期的规定 职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规

22、定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。,（五）职工未休年休假工资待遇 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计酬天数（21.75天）进行折算。 2、月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。,3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述（1）、（2）项规定执行。 4、对用人单位经职工同意不安排休年休假，或者安排职工休假天

23、数少于应休年休假天数的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。,（六）特殊情况下年休假假期的计算 1、新进职工年休假假期折算。企业新进职工，符合连续工作满12个月以上规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。,案例5：某员工2007年8月1日进入一家国有企业工作，2008年8月1日与原单位解除劳动合同又进入一家民营企业工作，该员工2008年在新用人单位应休年休假天数是几天？ 1、该员工符

24、合休息5天年休假条件 2、进入新用人单位的剩余天数： 31天3个月 30天2个月153天 3、根据计算公式： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 （153天365天）5天2.1天 4、折算后不足1整天的部分不享受年休 假。该职工应休年休假天数为2天。,2、用人单位与职工解除或终止劳动合同年休假假期折算。用人单位年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工已工作时间折算，应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安

25、排年休假天数。,案 例6：某企业一员工2008年9月1日解除（或终止）劳动合同，该员工法定年休假天数为10天，上半年已休假5天，该员工未休年休假天数还有几天？如何支付其未休年休假假期的报酬？ 1、该员工法定年休假假期为10天 2、该员工当年度在本单位已过日历天数： 31天5个月 30天2个月 29天1个月244天,3、该员工未休年休假天数计算： （当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 （244天365天） 10天5天1.68天 4、该员工解除未休年休假假期的报酬支付： 折算后不足1整天的部分不享受年休 假，该职工应休未休年休假天数为1天

26、，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 （用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回（244天365天）10天10天-3.32天，）,（七）法律责任 用人单位不安排职工休年休假，又不按条例规定给予年休假工资报酬的，由县以上人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还应当按未休年休假报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付未休年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源和社会保障行政部门申请法院强制执行。,六、因工作时间及休息休假引发的劳动争议 案例7：（特殊工时加班） 谢某是某酒店职工，单位经批准实行以月为周期的综合计算工时工作制，十一国庆节7天节假日期间酒店正常上班。10月12日，单位由于生产需要工作了10个小时。单位全月上班时间为20.83天。之后，谢某要求酒店在法定节日3天期间，按300支付加班工资，另有4天休息日按200支付加班工资，并支付1