采油作业区工作总结2020

1、石油生产工作区工作汇总20202020年，在公司、工作区指导正确的指导和党支部的组织指导下，采油工作区以油气生产为活动主体。以基层队伍建设为活动阵地。以安全生产为工作重点，全方位开展员工思想教育、工作技能提高活动，安全高效地完成全年原油生产经营任务，逐步培养艰苦、奉献、理想、纪律的采油队伍。面对任务繁重、困难重重的实际情况，全体员工克服了困难，通过共同努力取得了一些成果，基本完成了全年计划的生产任务，现在总结了2020年的工作，并在此基础上安排和部署了2020年的工作，为实现公司的年度生产目标奠定了基础。1-10月累计原油生产15.1742万吨，完成年度原油任务18万吨84.3%，累计井注入量

2、91.5398万吨，其中4.3588万吨，新井注入量7.9063万吨，蒸汽注入量79.2747万吨；井下作业完成了275次，其中70个，75个，检查泵100个。动态监测累计完成8159井。2020年以后，在运营地区领导的正确指挥下，以公司中心为中心工作，密切注意团队素质建设，提高员工的工作积极性，各项管理工作可以比较顺利地开展和实施。强调管理创新和管理效率，完成了2020年的各种工作任务。(一)加强地质调查管理工作，深入挖掘石油来源，提高产能为了履行公司2020年开发的宗旨，工作区以“稳定单结算能力”为主题，控制低效率的石油生产，满足当前市场形势的要求。有力地促进了工作区原油生产水平的稳定，保

3、证了全年顺利完成生产任务。1、新井的生产工作做得很好。截至2020年10月，新郑投资39人，生产39人。给轮子注入14口蒸汽。截至10月，低累计产值18942t，产油9458t(年度计划11800t)，加油79063t(年度计划46800t)，生产日期5139d，综合产量50.1%，油价成本0.12。2.继续努力优化注汽，有效稳定了蒸汽驱动生产形势。在2020年过去蒸汽注入分析的基础上，改变了观念，加强了对工作区低效井群的分析，及时补充了地层能量。消除蒸汽浪费，坚决控制严重的蒸汽窜井(油井温度90度)，继续出产水窜温度高的井(油井温度80度，水95%)。另一方面，对于低效率地区内的油井，部分仍

4、然具有单井潜力，进行处理效率生产，进行保证措施后，流量大于200T/D。3.及时适应公司的战略调整，开展常产活动，减缓了油井的减少。截至10月，145个汽车驱动井集团。其中效率低下的井组加油5个，润滑器曹征蒸汽驱动器2个，井组轮廓9个，泵18号，泵51号，泵513号，泵513号，参数31号，管修复74号，低山区21号，管21号。4.及时追踪油田生产动态，确保了产油的最大效果。利用每周生产例会，询问延边长油井、大罐的生产转换情况，现场分析增减的原因。主管领导以产量为中心，工作部门积极分析产量，了解基层干部现场的产量，形成一线员工关心生产的良好氛围。5.加强管理监督，坚持地质资料调查和审查工作。2

5、020年接受了过去两年的教训，工作区在开展各施工之前，积极准备和计划了油井的正常生产。仅一个大修工程就将影响缩短5天。为了编制工作区现场基础资料合格的齐、全、准、规范基础资料，每季组织各站基础资料合格、编写情况确定调查，在季度总结中进行评价和评价，极大地调动一线合格者的积极性，确保工作区基础资料的准确性。为相产和稳定产提供了可靠的依据。(b)加强作业区的日常管理为了确保所有工作的顺利进行，工作领域将加强生产管理，优化生产运营，实现质量、效率、消费减少的新模式，进行法律管理，规范运营。面对任务繁重、困难重重的实际情况，克服了困难，始终围绕原油生产、安全生产、降低成本三个中心开展工作，重点完成了安

6、全生产活动、生产运营、提高生产质量、降低成本、降低成本、提高效率等多项工作：1、加强了日常生产和运营管理。严格执行生产例会制度，不断完善和修改团队管理制度，进一步符合工作区未来发展的要求，确保调度指示信息的畅通，使生产运行中人员和物力的组织有序。(莎士比亚、温斯顿、生产名言)(温斯顿)收集调派资料，做好日报撰写和信息传递工作，做好生产中出现的重点工作、紧急情况、上级指示、决定、命令记录、跟踪和执行。做好车辆管理工作，为生产做好服务。做好重要天气情况预防工作，及时传达重要天气预报，做好预防工作。做好应急管理工作，制定健康的应急计划，发挥应急小组的作用，提高应急事故处理能力。2、加强设备现场管理，

7、确保设备正常运行。“节能减排，节能”是设备管理的主要目标。按照“安全第一、预防为主”的原则，每月专业组织人员对车间现场设备、设备进行自我检查，消除隐患，确保设备正常运行。同时，建立了设备基本账簿，及时输入了设备运行基本数据。截至2020年12月末，与众生公司合作更换了3个油发动机减速箱。更换3个抽油机柄衬套和1个连杆销。抽油机自动启动装置安装318端口；安装套管溢流阀85个。2台变压器更换8#站3个井管选址和排气室流程改造，205，521-计量站单管修理(更换)；另外，在5个值日店设置了油加热(312#，301#，202#，8#，529#)，确保冬季前加热示范正常工作。3、井下工作有序进行，确

8、保指标任务顺利完成。工作区生产办事处密切围绕各项生产经营指标任务，配合地质，开展常山措施等区发掘潜务，措施上修复完成率达100%，重点井及时恢复常数、桂冠井恢复及时，水利井和地质常山工作密切协调。2020年1月-11月，采油作业1古濑车站井下作业(一般作业)360次，105次，75次，泵114次，维修34次，新井射孔34次，新井抽40次井号。4、认真做好尺寸修复工作，确保电力安全。有计划、有步骤地安排油田规模维修项目，确保油田生产。完成了7座厂房的屋顶防水维修，端正官要整顿4个车站，改造电线上的6个吃饭点。同时，按照“安全用电，好用电”的原则，工作区细心管理管辖地区的电力设备，发现问题，立即通

9、知天威公司裴珉姬维修、维修，萌发用电的安全风险。调整48台变压器的空气开关，拆除多处计量站分离器和其他管道电热带，拆卸改造用蒸汽保温管和散热器，节省52545.6度电力。结合公司监控系统和电力系统的特别检查，对44个计量站大型罐级变送器和计量站报警器进行检查和校准，解决实际问题，确保自动监控系统的正常运行。共安装了332个油井自动启动停止装置，解决了44个计量站各采油站防爆照明开关不接地的问题，确保了电气安全。5、加强了员工的安全和技术培训。2020年，工作区共14次安全文件学习，8次HSE训练，3次庆典前及交通安全专题学习，为确保工作区各队年度计划训练的有序开展，组织3次应急预案训练。为了做

10、好员工培训工作，采油工作一区对少数民族职员尹勋4期、汉族职员尹勋4期、工作区对前线职员进行了31期培训、高级工人考试人员进行了15期培训，有效地加强了工人的安全生产技术，提高了工作效率。采油工作一区严格执行公司安全委员会的统一安排，在工作区安全指导小组的指导下坚持安全生产和基础工作，积极开展各种安全生产活动，各项工作达到预期目标，实现安全生产。1、认真进行安全教育和培训。根据公司安全环境保护工作的总体安排，在安全培训中强调重点，分层做好安全教育培训工作，重视员工的安全意识。(威廉莎士比亚，安全、安全、安全、安全、安全)以“星期一问题，第一季实践训练”为主要形式的职工职业技能训练持续深入地开展，

11、要求各反队充分发挥职工技术学习的作用。(莎士比亚，温斯顿，季节名言) (该工作区总组织安全文件学习14次，HSE教育8次，庆典前和交通安全专题学习3次，4月21日，23次连续组织班长和工作区机关人员将制定油田公司6个工作许可证管理制度)6月12日组织8人参加公司的“结构知识”培训。小组共组织了10次文件学习、4次事故案例学习和54次操作程序教育。出席者总数为1110人。通过的安全教育，加强了员工的安全预防意识，进一步巩固了“五次”内容，提高了工作中的安全系数。2、加强隐患排查，确保安全生产。工作区组织安全检查23次，其中每月安全检查12次，节前特别安全检查6次，交通专用安全检查2次，设备安全检

12、查3次。揭示了各种安全问题和260多处隐患，其中公司整顿1处，其他问题包括现场可以立即整顿的所有现场整顿，现场不能整顿的整体时限整顿，纠正情况跟踪，消除_ _ _ _ _安全风险，对各蔡流域防爆照明开关接地的问题，与公司安全环境监督所、天威公司等部门进行沟通和交涉。3.密切注意生态环境保护管理工作。6-7月，采油工作1区组织机构和各队负责人共80人(工作区机关28人，队52人)在世界环保日诞生之日，组织开展了乳区环境管理工作，捡了各种垃圾6小卡车，约3吨。工作区采取多种形式，对员工大力宣传环境保护的目的和意义，在实际工作中采取各种要求员工始终做好环境保护的措施，从我开始，从小事开始，从周围的事

13、情开始。“人人动手，人人参与，建设清洁的油区，创造良好的环境。”今天，清洁生产、防止污染、保护环境的概念深深扎根于采油工作区工作人员的心中。在公司党委的正确指导下，采油工作区一区党支部领导全体党员，发挥支部的堡垒和党员的模范作用，反映在生产安全经营工作中，全体员工团结奋进，各项工作都展开不稳定。1.认真开展年度党员评议，积极发展_ _ _ _ _人员。工作区党支部在新港公司党委的领导下，认真做好2020年和2020年党员的民主评议工作，把这一评议作为评价和各党员的重点内容。通过评议、批评、自我批评，可以客观地认真总结今年的工作，找出自己的不足和优点，有助于今后充分发挥党员的作用，促进党支部的凝

14、聚力。同时，认真做好党员的发展和培养工作，培养和考察预备党员及非党活动分子，都按计划进行，在党支部的考核培养下，一名同志发展为预备党员，一名同志因预备期届满，被列为正式党员，一名同志被列为非党活动分子，党支部专门为他们安排了培养人。2、关心员工，创造员工温暖的家。日球工会管理好职工互助基金，为困难员工解忧。工会慰问了困难的工人和生病的住院职员，对生病的住院职员，工作区领导亲自发出了关心和慰问。对于员工父母的死，工作区发送哀悼品和补助金，表示组织的关怀，工作人员在加强作业区爱、集体爱信念的同时，发挥工会的作用，表现出组织的关怀。(莎士比亚，坦普林，家庭) (他)开展“献爱心”活动，将同志间的关怀

15、传达给困难的员工。今年为2名职员处理了困难的职员支援资金支援。为了救济穷困的母亲，捐献了3950韩元，表达了自己的爱。2020年1-11月，对所有36名生病的职员进行访问慰问，其中24名住院职员慰问，5名公司领导住院，7名/次慰问九大亲属谢意。为2名员工处理了困难的员工支援资金支援。为了改善员工在前线的用餐条件，工作区共在8个值勤点拍了生活餐。3、做好女性工作，保护女性劳动者权益。为了认真贯彻保护女工权益的规定，保障女工的劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持对女职工征收兵的调查和“三八”妇女节慰问活动。工作区领导，工会对职员的细心照顾使职员感到家的温暖，职员们遇到困难和麻烦就想找工会。

16、因为在他们心中，工会是自己亲近可靠的“娘家”。(莎士比亚、温斯顿、家人)为了丰富女工的休闲文化生活，在“三八”庆典期间举行了丰富多彩的文体活动，并向女工分发了每人80元的纪念品。上半年晚婚晚育率达100%。新生儿报告准确度达100%。计划生育率也达到100%。为了预防新型H1N1流感，组织了21名职员注射了流感疫苗。4、丰富员工的休闲生活，提高员工的体力。丰富员工的休闲生活，加强员工的体力锻炼，激发员工对户外运动的热情，提高团队凝聚力，包容公司团委、工会连续举办的“拥抱春天，珍惜水源”步行活动，4月工作区组织开展了“我和春天有约”步行活动。今年5月，我们区参加了公司“民族团结杯”第九届乒乓球比

17、赛，我们区共有6人参加，获得了鼓励奖。10月9日处理和发放工作区138人的健身卡。10月12日，造业区8名职员参加了新港公司工会组织的“民族团结杯”第5届排球友谊赛，获得第一名。另外，还关注女职员身体健康，关注研究院报告厅举行的减缓女性压力，构建家庭和谐讲座，进一步提高女职员的自我保健意识。1.抢劫新井，注入蒸汽，造成产量下降的趋势，各种施工影响生产的正常运行。2.工作区范围内效率低下的井增加，4个地区的油井全部加油，油井减产，后续潜力开发需要公司的协助。3.安全生产意识还不迫切，导致了职员的跌倒等事故。4.随着琉球各项目的施工开始，受骗管理责任重大，施工引起的环境污染、许可工作的规范监督矛盾增加。计划于1，2020年阻止5口(93472，93063)，据测井显示，“206-207.1”水淹层与从后方发射的渗透层接触，封锁水淹区，没有隔板是不