版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、.,1,通讯员如何做好新闻采写,周惠生,.,2,新闻宣传(对安全生产)的作用,宣传典型,推动工作。 舆论监督,发现问题。 以正视听,正确导向。 辨明是非,取得共识。 交流经验,增进了解。,.,3,新闻宣传的特点,新闻与宣传 新闻:新近发生的事实的报道。 宣传:阐述某种主义、主张、思想、观点,以争取特定对象达到既定目的的活动方式。如政党宣传、科技宣传、宗教宣传、商业宣传、广告宣传等。 新闻与宣传是两种不同的社会现象,但新闻宣传通常是一种重要的宣传手段。 新闻是凭借某种新闻事实传述一定的思想与主张,新闻评论则是公开表明立场、观点与主张的一种宣传方式。,.,4,新闻与公文 公文这里泛指文件、公函、总
2、结、简报、通知、讲话等材料。 公文不能直接翻版成新闻,但其中有重要的新闻线索。 新闻线索:新闻发生的讯息或信号,是记者、通讯员采写新闻的出发点。,.,5,新闻与文学 文学:以语言文字为工具形象化地反映客观现实的艺术,包括戏剧、诗歌、小说、散文等。(文学源于生活高于生活) 新闻:新近发生的事实的报道。(真实性),.,6,报纸与刊物 都是新闻传播媒体 都要求内容的新闻性 出版周期不同(日报、周报、月刊、季刊),对时效性要求有异 内容、用稿上的差异,.,7,模仿与借鉴 模仿也是一种学习方法,但不能总停留于模仿,大画家齐白石曾说“学我者生,似我者亡”。,.,8,三、新闻采写基本功,什么是新闻学 新闻学
3、:是研究新闻活动和新闻事业的特点和规律、新闻与社会生活的关系和作用的学科。狭义指新闻理论。 构成:新闻理论、新闻史、新闻业务 新闻业务:采、写、编、评,.,9,常用的几种新闻体裁 消息:以简要的文字迅速报道新闻事实的一种体裁,是最广泛、最常用的新闻体裁。记者基本功。 通讯:比较详尽、生动地报道新闻事件或新闻人物发生(或成长)、经过及结果(经验)的新闻体裁。(人物、事件、概貌、工作、小故事、特写等) 评论(言论):对重大新闻事件或问题进行不同角度评述的文章。(社论、评论员文章、短评、编者按、编后等)。 来信(读者来信)用写信的方式,.,10,新闻要素不能少 对一篇新闻的基本要求五w+H WHEN
4、 (何时) 时间 WHERE (何地) 地点 WHAT (何事) 什么 WHO (何人) 谁 WHY (何因) 为什么 HOW (何果) 怎么样,.,11,新闻主题要明确 新闻主题:一篇新闻提出的重要问题和体现的中心思想,是选择和组织新闻素材的主要依据,也是贯穿新闻写作过程的主要线索。选择新闻主题要从新闻事实的特性出发。 新闻背景:新闻事件发生的历史、环境与原因的说明,解释事件发生或人物成长的客观条件及其实际意义,为烘托发挥新闻主题服务。 有纵向背景(发展的来龙去脉)、横向背景(与周围事务的关系) 旧材料找到新话题 构成悬念,增强可读性 有现场感,背景材料变活,信息量增大,.,12,新闻由头要
5、找好 新闻由头:新闻发表的依据或契机,也称新闻根据。,.,13,巧选新闻角度出新意(吸引人) 新闻角度:报道新闻事实所选取的不同侧面。一般有三种情况: 选题角度,同一新闻事件或人物从不同方面予以报道; 取材角度,同一新闻主题选取不同的材料予以报道; 写作角度,同一主题,同一材料,表达手法不一样。,.,14,写人写事不抓住特点不罢休,.,15,寻找普通人身上的“闪光”点 这应是通讯员有优势的地方。不一定非有称号,在我们身边仔细观察就会发现。,.,16,“四季歌”要提前唱 “四季歌”指以特定的节日、纪念日、活动为主题的新闻。要讲新闻时效。 新闻时效:指新闻报道产生应有社会效果的时间限度,即在什么时间的范围内使新闻生效。一般来说,事件性新闻时效比较短,而非事件性新闻时效比较长。,.,17,真实是新闻的生命,.,18,怎样发现新闻“抓活鱼” 新闻价值:是选择和衡量新闻事实的客观标准,即事实本身所具有的足以构成新闻的特殊素质的总和。素质的级数越高越丰富,价值就越大。 要素:重要性、接近性、显著性、人情味等。 新闻敏感:西方又称“新闻鼻”,是指新闻工作者发现和判断有价值新闻的能力,是一种职业敏感。,.,19,关于企业文化。 “文化”人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,特指精神财富,如文学、艺术、教育、科学等。,.,20,最后三句话共勉: 国学大师王国维(1877
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 餐饮门店奖惩制度细则
- 洗煤厂生产调度奖惩制度
- 公司用电规范及奖惩制度
- 保安人员考核奖惩制度
- 抖音店铺客服奖惩制度
- 国安全生产检奖惩制度
- 小学生奖惩制度挂模板
- 河长制工作激励奖惩制度
- 团队考核及奖惩制度
- 医师工作奖惩制度范本
- 2026年内蒙古机电职业技术学院单招职业适应性测试题库新版
- 2025年国家义务教育质量监测四年级心理健康测试卷3+问卷(附答案)
- 培训学校分红合同范本
- 2025年云南事业单位考试真题及答案
- 《医疗事故处理条例》试题(附答案)
- Unit 6 The Admirable Lesson 2 History makers 教案 -2024-2025学年高一英语北师大版(2019)必修第二册
- 2025年山西省法院书记员招聘考试笔试试题含答案
- GJB10157-2021军用可编程逻辑器件软件语言编程安全子集
- 急性咽喉炎课件
- 服装设计思维与创新李璞97课件
- 企业开工策划方案简单(3篇)
评论
0/150
提交评论