《津南区青年教师五年培养实施方案》解读.ppt

1、津南区青年教师五年培养实施方案解读,津南区教育局 魏凤强,前 言,为进一步加强津南区青年教师队伍建设，全面提高青年教师的师德修养、业务能力和科研水平，根据国家、市、区关于加强教师队伍建设的规定，结合实际，制定本实施方案。,一、指导思想,通过实施青年教师五年培养工程，全面提升青年教师专业化水平，缩短青年教师成长周期，促进青年教师迅速成才，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的青年教师队伍。,二、培养目标,（一）总体目标 通过系统培养，使青年教师具备良好的师德修养，树立正确的教育理念，掌握科学的教育教学方法，逐步提高班级管理水平、课堂教学质量和提升教育科研能力，初步成为科研型教师 。

2、,(二)阶段目标,津南区青年教师五年培养实施方案阶段目标,三、培养对象,自新参加工作（试用期）起至第5年在职专任青年教师。,四、培养措施,（一）入门期 （二）胜任期 （三）成才期,入门期学校职责,建立青年教师成长档案 开展师徒结对活动 成立青年教师培养小组 每学期听取1次青年教师思想和工作汇报 每学期听每位青年教师课不少于15节 检查青年教师完成规定任务情况，并做好学期末考核工作,入门期青年教师任务,每学期至少读1本教育、教学理论书籍，完成一定数量的学习笔记，并写出心得 每月至少完成1篇教学反思、随笔、案例三项中的任意一项 每学期校内听课不少于15节 学年末至少撰写1篇课题研究论文或相关的教育

3、教学论文,入门期相关职能部门职责,教师学习与资源中心组织青年教师参加岗前（入职）培训、岗后（任职）培训 教研室组织青年教师参加教学常规专项辅导、教材解读、教材教法考试 ，定期与不定期组织教研员下指导 教科室组织青年教师教育科研培训，并指导课题的研究工作 区领导小组办公室每年组织开展基本功比赛,胜任期学校职责,加大教学技能训练、教学“五认真”的检查、业务理论知识的学习和“师徒帮带”情况考核 每学期至少组织青年教师教法、学法的专题学习或研讨交流等活动2次 每学期听每位青年教师课不少于10节 检查青年教师完成规定任务情况，并做好学期末考核工作,胜任期青年教师任务,每学期至少读1本教育、教学理论书籍，

4、并结合工作实际，写出心得体会 每月至少完成1篇教学反思、随笔、案例三项中的任意一项 承担校内或组内的公开课或主题班会活动至少1次，每学期校内听课不少于10节 每学年至少撰写1篇课题研究论文或相关教育教学论文，胜任期内至少1篇获区级及以上论文奖项,胜任期相关职能部门职责,教师学习与资源中心定期组织青年教师参加学习培训活动，并纳入教师继续教育 教研室：组织青年教师参加教材教法考试，定期开展青年教师教学展示课、教学经验交流及“说教材”比赛等活动，定期与不定期下指导，第三学年末组织专家评委对青年教师课堂教学水平做出综合评价 德育与艺术教育科：定期组织参加岗前培训的班主任参加岗前培训和心理健康C类考核

5、教科室定期为青年教师举办讲座、报告会等专项活动；指导青年教师独立承担至少1项校级课题的立项、研究、结题及成果转化工作 区领导小组办公室在第三学年末开展优秀“师徒帮带”评选活动,成才期学校职责,狠抓青年教师教学技能训练、教学“五认真”的检查、业务理论知识的学习和运用现代教育手段开发教育资源的能力 每学期至少组织1次青年教师外出听课、学习或交流活动 每学期听每位青年教师课不少于5节 检查青年教师完成规定任务情况，并做好学期末考核工作,成才期青年教师任务,承担校级及以上的公开课，制作高质量的多媒体课件，每学期听课不少于5节 每月至少完成1篇教学反思、随笔、案例三项中的任意一项 每学年至少撰写2篇课题

6、研究论文或相关教育教学论文，成才期内至少有1篇论文获市级或2篇论文获区级奖项,成才期相关职能部门职责,教师学习与资源中心：对青年教师通过专业指导或专题讲座等形式进行学习培训 教研室：组织青年教师参加教材教法考试、“说教材”比赛，定期和不定期组织教研员下校指导 教科室：指导青年教师课题的立项、研究、结题及成果转化工作，教育科研培训，论文的推荐工作。 区领导小组办公室：根据第三学年末综合评价性考核结果，采取分层培养的方式，对具有发展潜质的青年教师进行重点培养,五、组织保障,（一）加强领导，健全组织,成立津南区青年教师五年培养领导小组 组长：冯岩 成员：督导室、组织科、人事科、中学科、小学科、幼教科

7、、德育与艺术教育科、财务基建科、教师学习与资源中心、教研室、教科室、镇成人文化技术学校 区领导小组下设办公室，办公室设在人事科,（二）强化监督检查，狠抓工作落实,区领导小组办公室定期组织成员部门对各学校在落实本方案和本单位的青年教师培养实施细则等方面的情况进行监督、检查和指导 区教育督导室将教师队伍建设做为督导评估的重要内容，适时对青年教师五年培养工作进行专项督导评估,（三）落实专项资金，提供经费保障,教育局负责落实青年教师五年培养工作专项资金 各镇成人文化技术学校与各基层学校在教育科研、学习进修等方面为青年教师提供必要的经费保证,六、考核评价,（一）建立健全对青年教师的考核评价体系，坚持学校

8、考评和区级考评相结合的原则，考核分学期考核和学年末考核。考核采用百分制，分为优秀、合格、不合格3个等次。,津南区青年教师五年培养考核评价表,（二）学校在每学期末和每学年末根据考核标准并结合区相关部门的考核结果为青年教师打分后，报区领导小组办公室复核，区领导小组办公室复核后，公平、合理确定考核等次，报区领导小组批准，并反馈给学校和被考核人。,（三）考核结果运用,各镇、校每年对学年末考核优秀的青年教师进行表彰、奖励。第三学年末对考核优秀的青年教师由区领导小组办公室奖励其教科研经费2000元，并将第三学年末综合评价考核优秀的青年教师作为骨干教师的重点培养对象，在参评区骨干教师时，可不受任教年限和专业技术职务的限制。凡青年教师无故未达到或未完成阶段目标“入门期和胜任期”中规定要求的，考核结果为不合格。, 青年教师一年期满考核不合格的不予转正定级，直至解除聘用合同；对青年教师第三学年末综合评价考核不合格的不再续订聘