2020骨科护士长个人年终工作总结【5篇】

1、2020骨科护士长个人年终工作总结【5篇】护士长不仅要在工作中起护士的作用，还要管理好科室的护士，发挥领导风格。 以下是为大家准备的骨科护士长个人年终工作总结，供大家参考，供大家阅读。时光飞逝，转眼又是一年，回顾去年，我院、_医院一个个建成，发展不断壮大，但今年更值得庆祝，卫生部的“三重审”工作不仅通过了顺顺利利，而且获得了前后。 作为一个年轻的护士长，随着时间的推移，在医院的指导和护理部的指导和帮助下，我逐渐理解护士长的作用，如何团结一致，理解人的文化管理，圆满完成各项护理工作，现总结如下一、严格执行医院各项规章制度，保障护理安全1、根据科室目前的工作情况和人员配置，按照护理部的要求，重新制

2、定各级工作职责和流程，细分，分别履行各自的职责。2、核心制度的执行(1)主班和治疗班每天下午对住院部的医嘱进行大核对，夜班和两班或夜班核对临时处理医嘱，每周护士长核对星期一、星期五医嘱，检查病历书写问题，提高护理质量，保证护理安全。(2)治疗室统一规范药品标签条和位置，治疗时严格执行“三检七对”制度，定期提问核心制度，使每个护士铭记在心，理论应用于临床工作。(3)规范诊疗医嘱本、长期及临时输液卡格式，笔迹清晰，色彩一致。(4)每天严格交替，老年绝对是卧床不起的患者，定时翻身拍背，护理皮肤，防止并发症的发生。(5)接管工作，特别是全麻后的接管工作，在今年的接管工作中，由于发现及时，_患者的救治取

3、得了积极成功。3、责任引导人每天检查病历书写，对出现的问题，以签名形式留言，促使年轻护士成长，护士长每周定期检查病历，保证病历的精准性。二、人文管理、协调科向顺顺利利发展1、住院部管理是护士长的主要职责，只能从住院部中发现问题。 每天一大早与夜班、白班交替，每周二科大交替，随时巡视住院部，与患者交流，听取患者的心理心中的感觉。2、身边随时带着小本子，记录科室问题晨会的种子文件背景，每月科室收集种子文件背景，保证所有护士都能理解科室发展的动态，使科室发展成为顺顺利利。3、每月的护理检验科按传统部门去除班级模式，选择科室重症患者作为检验科的主题，科室人员提前复习，护士长随机指定人员讲课提问，业务学

4、习客制化主题，制作幻灯，全科讲课，充实护士长和科室护理人员的理论知识，为大家服务4、定期与外科护士长交流管理经验，采取长补缺，提高护理管理能力。5、在护理部及科主任的支持下，参加卫生部主办的“_护理管理者培训班”和骨科COA高峰会议会议，充实管理知识，提高管理能力，提高管理质量。6 .管理一次性物品易耗品，消除浪费，防止过期。7、组织科员积极参加医院各项活动，在今年的兴趣运动会上获得优秀奖，在学制用制度比赛中获得三等奖，在全院授课比赛中获得二等奖，科室都给予一定的奖励，并鼓励大家今后更加激烈、飞跃地参与，发挥才能和光彩。三、加强培训，提高护士综合素质(1)护理操作和理论定期组织大家进行专业操作

5、和理论学习，利用晨会定期提取掌握度，在医院组织理论和操作考试中，本科护士考试及格率为100%。(2)护理科学研究是指，今年护理人员忙于工作，忽视护理科学研究的重要性，今年发表的文章很少，通过在硕士研究生之间学到的科研知识，积极向科室人员说明，遇到有疑问的课题时，大家要主动地调查_，共同探讨可行性，并在明年的工作中总结23篇核心文章(3)灵活调度在每周调度前根据患者病情、手术日、不同时间段护理工作量以及护士能力和需求等5个因素实行灵活调度，以满足大家的需要，促进科室协调发展。(4)继续教育俗话“上了年纪学习”医学是一门复杂的学问，只有大家继续学习，才能提高自各儿的综合素质，年初给大家学习目标，年

6、底考核，作为评价的标准之一，让大家自主学习，积极交流，并为大家提供更多的交流四、深化优质护理服务，提高护士和患者的充满度1、认真落实优质护理服务的内涵，对卧床不起的患者进行基础护理，为患者提供舒适的环境，定期检查优质护理服务的执行情况。2、改革原来的工作模式，科室共享_名护士，实行责任制的整体护理，即每个护士按住院部患者的数量划分23个住院部，负责住院部患者的全部治疗，为患者提供连续优质的护理服务。3 .在医院引导者和护理部引导者的帮助下，实现了药品、器械和物资的领取，以便将护士还给患者，为护士更多的时间为患者服务。在辛勤的工作中，20_年即将过去，达到医院的工作目标，以“以患者为中心”，为患

7、者送去了光明，给患者带来了生活上的福音，可惜今年的护理科学研究性论文和新技术、新业务相对薄弱，希望在新的一年里，给我们携手共进。 植入科研意识wWw.f132.Com，不仅使骨二科护理人员在工作中表现一流，在科研立项和新技术、新业务方面还与时俱进，走在医院的前面，为科和医院的发展作出更大的贡献在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，以此为契机，严格掌握护理服务质量，严格执行规章制度，加强业务、技术培训，打造高素质的护理工作团队。 围绕护理部总体目标，骨科制定的工作修订计划如下：一、突出专业特色，创建护理布兰德护理作为一个专业技术行业，必须在机遇和挑战中找到合适的位置，走

8、专业建设的道路是骨科护理工作的关键。 科内重点培养名责护士对患者进行功能训练指导。 进一步完善功能训练指导的手段和方法，采用多种形式的宣教，以求达到效果。 20_年制定骨科常见病功能训练，分发彩画，制作图书，使患者更好地了解功能训练的意义和方法。二、紧紧抓住质量管理1、针对护理工作存在的难点、焦点问题，设立工作重点，坚持把“以患者为中心”的人文护理理念融入更具体的工作细节中。2、规范护理质量标准落实到位，渗透、贯彻、落实各护士全程工作，护理质量管理有章，形成良性循环。 从患者的角度评价护理质量，把患者的充满度作为做评估护理质量的重要指标，使患者真正从质量管理中获得经济效益。三、进行规范化培训1

9、、与护士部合作，建立护士规范化培训。 不同年资、能力的护士进行不同的培训，使大家养成积极学习的习惯。2、继续掌握专业知识培训，提高护士专业素质，采用有效的学习方式，如护理工作检验科、床边演示，完善工作检验科形式。 让有经验的老资格护士讲授新护士，传授护理经验。 有模糊的概念，大家讨论，共同解决问题。3 .每天进行床边护理工作检验科，每月进行两次业务学习，每月进行一次护理操作示范和评价，每月进行一次教学检验科。4 .鼓励各护士参加院内、外训练，交流经验，学习新技术、新知识。四、良好的护理程序和告知1、合理的护理工作流程是日常工作在顺顺利利实施的基础，我们必须在基础护理、专业护理、健康教育方面有合

10、理的工作流程，指导护士进行日常工作。 在本科现有工作流程化学基的基础上，细分各个环节，实现真正符合临床工作实际、可行。2、有效的护理通告是患者合作的必要工作，我们将完善住院、体位、治疗、特别注意事项、专业康复通告。五、切实执行“以患者为中心”的服务完成护士的观念转变，将过去的“求服务”转变为“求服务”。 提高护士礼仪素养，创造自各儿护理。 “以患者为中心”的服务，具体到护理行为的细节。 建立从住院到出院的各个工作环节的标准。六、培养优秀的工作团队发现科内护士的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专业知识。 要建构工作团队精神，使他们能够在协同作业上取得成绩，将个人力量发挥在一盏茶上。为了提高

11、责任心和主人翁意识，让每个人都可以参加管理。七、信息的传递和文件的参加医院会议的第二天早上的每个会议都传达原文，科员进行传达签名。 保存分发文件的分类，以供参考。 打算指定负责人管理文件。 争取思想与医院同步，积极融入医院文化建设。八、开展护理成本效益研究避免资源闲置浪费，提高资源利用率，合理配置护理资源。 量化分析以尽可能少的劳资和物质费用提供更适合社会需要的卫生服务，取得更好的经济效益和社会效益。捻指间又到了一年年底，回顾这一年我在护士长职场的工作，心里有很多感慨，现将20_年以来的各项工作总结如下一、严格管理，有效调整一年来，在护理部和科主任的指导下，各方面严格要求自各儿，在科工作特别是

12、护理工作中以身作则，大胆管理，认真执行医院和科的各项工作制度，保证科工作稳步执行。 积极配合主任做好医疗协调工作，及时发现和解决指导大家医疗沟通的一些摩擦和不符点，增强科室粘聚力，让中医科成为温暖大家庭的医生护士以身心愉悦的状态工作，为患者营造温暖和谐的病区住院环境。二、严格抓好护理工作培训作为中西医结合内科综合科，我科面临病种繁多、疑难病多、护理专业性不强的难题。 与之对应的是：中医科12名护士，唯一一名毕业于中西医结合护理大专，其佟都毕业于西医护理专业，学校只懂得简单的中医学基础知识。 西医“专科护士”培训不断发展，专科护士的特点和优势越来越明显的今天，中医护士没有特定的专业知识和发展方向

13、，这在一定程度上影响了该组工作的积极性和工作团队稳定性，也对病区护理的工作质量产生了负面影响。对于这个现实，我决定：从我开始，全体训练。 采用业务讲课与业务检验科相结合的方式，由科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统在内的常见内科疾病知识进行培训，对中医学的基础知识和常用技能系统进行培训，并对部分普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识进行培训。 经过一年的系统训练，考核结果显示，护士对上述各系统常见疾病有了全面的认识和理解，这不仅提高了她们的业务技术水平，而且大大增强了护士自身、科室发展的自信心。 后来，我又采用日常强化的方式，结合住院部现有病例的强化训练知识，终于研制出技术过硬、有

14、中药压电石英特色的护理工作团队。三、以尝试文化管理，创造特色为目标多年的护士长经验，对于一个工作团队来说，规范其行为固然重要，但更重要的是改变其思想，热升华其心灵世界，通过“护士长管理”这一外因，护士“个人素质”内因起作用。 因此，我采取了一系列措施：在护士日程表上，每周给她们发送人生、职场感，利用举办“天使的心语”小板报的早会给她们讲动人的志向和哲理等小小的叙述方法，引起她们对人生和事业的思考。 在潜在的暗示中，我们中医压电石英的护士人文素质大幅度提高。 我终于形成了“我以人文知识看护士改变护士，有效管理自各儿提高护理工作质量”的良性链条。 近年来，中医科护理文化建设不仅兴起，而且圆满完成了

15、各项工作目标。 在省市历史检查中，我们中医科按收费规范依萩说，每次接受收费检查，医院没有失分。 在风评检查中，中医科的健康教育和护理服务得到了参检专门人才的肯定和赞赏。四、注重服务细节，提高患者充满度比如，在对患者的健康教育方面，很多科室的做法，只是依靠护士的口头传授，而我通过有日子的观察，发现了一个缺点：护士说的少，内容的复盖不完整，说的多，时间有限，所以可以说得快而重点突出因此，我将住院宣教的内容作为一个纲要，作为护士的口头宣教的内容，将详细的内容输入电脑，护士在进行了拔河的宣教后，将详细的资料发给患者，这都能发挥很好的效果。 类似的有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本的采集方法”、“尿培养标本的采集注意事项”等。 这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于患者的把握，还能大幅度节约护士的时间，因此很受欢迎。五、不断学习总结，提高自各儿素质俗话说，打铁元素还得自个儿硬，认真做好科室护理管理工作和云同步，我要学习新的知识，不断总结临床护理经验，提高自各儿的综合素质。 20_年5月通过心理咨询考试，期待8月取得三级心理咨询证书。 一年来，国家级、省级杂志发表了3篇学术论文，本院刊发表了1篇诗，2篇散文。六、不足之处和努力方向但是，回顾过去，我可以毫不惭愧地说： _任何时间都是虚无的