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文档简介

1、板桥香山小学教师工资浮动实施方案一、指导思想：为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，加强教育教学管理，客观上公平的评价每一位教师的工作，使教师管理工作科学化，增强广大教师的责任心和竞争意识，充分调动广大教师的积极性，特制定本实施方案。二、制定原则：1、按劳分配，讲究公平，同工同酬。2、能者多劳，多劳多得，优功优酬。三、制定依据：根据皖政办20018号蒙改秘200499号文件精神，以及蒙教办200325号文件和县教育局教育工作会议精神，结合我校实际情况，特制定了板桥香山小学教师工资浮动实施方案。四、浮动工资构成：每月从每位教师活津贴中扣除100元。（4个月共400元）五、浮动工资的计算：（一）

2、师德：（每月10元）1、按蒙城县教师行为“十不准”的规定，无违反者得10元，违反其中一条扣5元，扣完为止。2、凡不能履行教师职责造成影响，受镇通报批评一次者，不得评先、评优；通报两次者年度考核确定为不合格，罚50元；受县通报批评一次年度考核为不合格，并罚款100元。（二）考勤：（每月20元）1、每月满勤奖29元，迟到、早退扣1元。事假半天： 元，无故旷课半天扣10元，如班内课程没安排好，班内五人上课一节加罚10元，病假半天扣0.5元，但必 规定出示已批的假条，否则以事假论处。2、满勤奖扣完后，罚款继续依此标准执行。3、产假 免罚，必须有县教育局和 审批手续。 (三)工作量：1、按总课时量算出平

3、均工作量，凡达到平均工：作量者奖15元(如学校安排课程未达到平均工作量者，按满工作量计算。)超出平均工作量每周每节奖0.5元。2、带两门主课者每周加2课时。3、行管人员：校长带一门主课为满工作量，副校长、主任，每周加平均工作量的三分之一，副主任、大队辅导员每周加平均工作量的四分之一。带课津贴计算与教师相同。4、兼职人员：会计每周加2课时，教研组长每周加1课时，仪器管理员每周加1课时，公物管理员每周加1课时，资料员：每周加1课时，图书管理员每周加1课时。报纸收发员每周加1课时。以上人员必须完成任务情况良好，否则免加。5、大班加奖：50人以上的大班级每周语、数各加1课时，其他常识科免加。6、如教师请假，本人需调好课。凡经教导处调课，扣调课者一节课2元，补助给带课教师。7、班主任享受班主任津贴，不计工作量。（四）教学成绩：（每月50元，按学期计算200元）1、各校以镇评位作为奖惩依据。各科名次按本校实际情况分成一至五等奖，分别奖260元、220元、200元、160元、100元。2、

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