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文档简介
1、面试公开课,吴一铭 2009年10月,(一)结构化面试流程,抽签入场:考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在20分钟。 面试答题:一般情况主考官按照顺序宣读试题,考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答,有时还可以用笔简单罗列提纲。 随机提问:考生答完规定试题后,有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。 考生退场:作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人员带领下退场。 计分审核:主考官从评委手中收回评分表,交记分员计分。 通知下一名考生入场:上一考生退场,同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。,(二)面试注意的细节,1、不要迟到,最好提前到达,先和其他考生熟悉一下,了解
2、一下别人的情况,注意观察他人的气质、言谈举止。 2、面试是没有特殊情况不能说自己的姓名、毕业学校,说这些有舞弊嫌疑。 3、不要带通讯工具,在即将开始时必须关闭一切通讯设备。 4、在候考区一定要听从管理人员安排,不要擅自行动。这时或许有人在观察的举动。 5、面试过程中不要紧张,要镇定从容,有礼有节。根考官打完招呼才能落座,要讲究坐的姿势。,(二)面试注意的细节,6、面试考题一般2-5题,时间10-30分钟左右。准备时间和作答时间要合理分配,不要准备太久,也不要为了表现自己一上来就直接回答问题,一般准备时间占答题实际四分之一。准备时最好在草稿纸上列出作答大纲,作答过程中要注意看考官,不要低头,作答
3、要注意层次和逻辑性。 7、态度要大方,作答时间不是越长越好,个别题目可能需要结合报考职位论述,但并非所有题目都要联系职位,不要勉强。 8、不要虎头蛇尾,注意离开考场的动作细节。细微之处,若不注意皆可能导致失败。,二、公务员面试政策解读,(一)公务员面试政策 (二)面试(能力)要素及分布 (三)面试题分析,(一)公务员面试政策,附:国家公务员录用面试暂行办法 第三章面试内容、方法与程序 第八条:面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。 第九条:面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计
4、划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。,(二)面试(能力)要素及分布,1、综合分析能力:20%.要点:对问题理解正确,分析透彻,谈问题有深度并有独到见解或能自圆其说。 2、解决问题能力:15%.要点:分析问题客观,思路清晰,方法得当,措施可行,特殊情况情绪稳定、沉着应对。 3、人际交往与协调能力:20%.要点:人际交往、沟通技巧,团队合作精神,原则性和灵活性的处理。 4、求职动机与岗位匹配性:20%.要点:性格特征,自我认知,价值观和各项能力素质与岗位的匹配原则。 5、言语表达:20%.语言表达清晰准确,有逻辑性。 6、举止仪表: 5%.要点:穿着得体,言行举止符合一般礼节,无多于动作.,试题演练,1、一次你购买水果花篮去看望同事,同事和你的局长是邻床,恰好局长夫人误认为你是看局长,对此,你怎么办?,三、面试的准备,1、面试的礼
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