新泉小学教师考核方案(试行)

1、新泉小学人民教师审查案(试行)一、指导思想为全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，全面科学评价人民教师教育教育工作，鼓励人民教师积极进取，开拓创新集精会，放手教学质量，促进我校人民教师育人能力进一步提高制定本评价方案。二、审查目的1、加强教育管理，提高教育质量。2、规范教育秩序，健全激励反应历程。3、更新学校理念，促进教育改革。4、量化目标进行评价，执行业绩钩状体。三、基本原则1 .尊重规则，以人为本的原则。 尊重教育规律，尊重人民教师的主体地位，使一盏茶体现人民教师教育工作者工作的专业性、实践性及长期特征。2、以德为先、以实绩为重的原则。 完善绩效考评内容，以师德为第一，注重人民教师履行岗

2、位职责的实际表现和贡献。3 .激励先进、促进发展的原则。 鼓励人民教师身心投入人民教师育人工作，引导人民教师不断提高自各儿素质和教育能力。4、客观、公正、简便的原则。 坚持实事求是、民主公开、科学合理、过程规范、实事求是、繁杂的工作原则。四、适用对象此计程仪计划适用于所有编辑人民教师。五、组织实施学校设立审查组，审查组成员由学校委员会组成。六、审查内容以人民教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面评价德意志、能源、工作、成绩，重点评价工作业绩，量化评价细则后。六、评价方法1 .审查工作分为学期审查和学年效果审查，分别在学期末和学年末进行。2、人民教师教学工作考核原则上采用百分满分制

3、，按德意志(20分)、能源(20分)、工作(20分)、成绩(40分)四项和奖励分进行考核。3、考核由人民教师自我评价(30% )和组织考核(70% )两部分组成，考核结果分为优秀(20% )、良好(60% )、合格(20% )和不合格四个等级。4、考核工作由各有关人民教师负责实施，平时加强验收催促，做好记录。七、审查进程1 .人民教师的自我评价。 人民教师个人形成工作总结，对照审查实施细则进行自我评价。2 .审查组的评定。 学校评审组按照评审实施细则评定教职工工作情况，采用定量考核与定性考核相结合的方法。3 .审查结果在学校公示。4 .审计确定。八、评价结果的使用1、学期审查结果作为学期业绩金

4、分配和年度审查的主要依据，学期内一度被确定为不合格等级的学年审查不得为“优秀”等级。2、年度考核结果作为绩效金发放、职务评定、表彰奖励、各种推荐等工作的重要依据。本方案征求人民教师意见，校董会讨论通过并负责说明，自公布之日起实施，与上级文件发生冲突，上级文件执行。新泉小学2014年3月1日附件一：新泉小学人民教师量化评价细则一级指标二级指标审查标准文本说明自我评分人民教师审查组的评分审查结果政治思想二十分爱国法五分支持党的引导者，认真落实国家教育方针政策，自觉遵守国家法律规范、法令。人民教师口述：审查组的意见：爱岗敬业五分1 .关心爱护学生，没有骂、体罚或变态体罚的学生等行为，对学生有耐心，发

5、现一次不合适，对扣一分有很大影响的，不可分开。2 .认真对待所有教育教学环节。 发生教育事故的，按情节严重程度予以扣分。3 .行为文明，发挥表率的作用，发现违反规定一次，有扣分的严重影响者，不得分开人民教师口述：审查组的意见：五分职业道德一、遵守学校规章制度，维护学校荣誉和人民教师形象，维护其他人民教师在人民教师生中的威信，团结同志，关心集体，不向人民教师生传播有害身心健康的言论和观点。2、顾全大局，服从指导。 任何理由、任何方式都不得阻碍教育教学任务的完成。 不得发表意见，通过正常途径，以违法方式表达指控。 妨碍正常教育教学秩序，损害学生利益。这个项目是否决制，违反这个审查结果没有被评价为优

6、秀、良好。人民教师口述：审查组的意见：廉洁从教五分不向学生兜售各种报纸、学习资料和学习用品等，不收学生和监护者的钱、物、有价证券等，不收费2、不满足校外社会学校机构的暑期工、兼课，不组织或者不参加有偿家庭人民教师活动。发现了一次，这次审查没能得分人民教师口述：审查组的意见：教育工作有二十分准备上课五分按照新泉学校人民教师的授课准备检查记录表的要求进行授课准备，学期结束后统一提交授课准备书进行检查评价。 对不准备上课的人，每发现一次就扣一分。人民教师口述：审查组的意见：上课的五分40分钟要求质量，经过检查或学生评议，发现上课组织不严格，上课规律差，人民教师随意调整上课，晚到教育岗位，早退，或随意

7、出港，或与教育无关，每次扣0.5分。人民教师口述：审查组的意见：修改课外作业五分按新泉学校作业验收情况表要求修订，按平时验收化学基评分。人民教师口述：审查组的意见：教研五分1 .人民教师听讲节数每学期10节以上，年轻人民教师15节以上，认真做听讲记录，每节减去0.5分2 .积极参加各级各种教研活动，无缘无故不参加的，每发现一次便打九折人民教师口述：审查组的意见：考勤管理20分个人工作十分1 .假期以书面假条为准，3天内由校长批准，3天以上由乡中心学校引导者批准。 工作休假1天得0.5分，病假1天得0.2分，无假条件视为缺席，每天扣除2分。 1年累计缺勤超过3天，休假超过30天，病假超过90天的

8、审查结果不能评价为优秀、良好(法定休假除外)。2、迟到、早退一次扣0.5分，学生离校后人民教师可以离校，实行中途检察机关，检察官没有本主儿没有请假的，视为旷课。人民教师口述：审查组的意见：工作态度十分1、学校安排的各项任务，必要资料按时完成，按时缴纳，不缴纳1次扣款2分，不按时缴纳1次扣款1分。2 .学校组织的各种活动，准时参加，无故不参加1次扣款2分，1次扣款1分迟到。有如下表现：不服从安排的各项工作分开结束，纪律分散，擅自出港的责任意识淡薄，职场职责履行不善者，在学校讨论评定。人民教师口述：审查组的意见：工作成绩四十分教育成绩三十分1、教育成绩评价实施递增评价，根据任意教育类学科平均分与乡

9、平均分之差的增减情况进行化学基加分或扣分，按原来的差分为1分+ 2分、- 1分- 2分类推，新招生类在班级学科平均分与乡平均分之差的情况下进行加分或扣分(末尾法)。 (这二十分)根据有成绩的家乡的排名，从第1名到第7名分别是10分、8分、6分、5分、3分、1分、0分。 (这十分)考试作弊行为虚假，考核结果未被评为优秀、良好。人民教师口述：审查组的意见：班级管理10分1、任意班级的人民教师根据班级的周评对情况进行汇总评分，第1-4位分别得10分、6分、3分、0分，连续4周评价排行榜的最后一个班级被选为先进班级的集体要不得。2、重视和加强班级管理，着力班级文化建设，班级管理松散，班级纪律差者酌情扣

10、分的学生发生严重违纪现象和事故，班级不参加先进班级集体选拔，一次承担了上课人民教师5分。3、科任人民教师与班主任同等对待，任意多班者取平均值。人民教师口述：审查组的意见：奖金积分奖金积分1、人民教师本主儿获得国家级、省厅级、地州级、县级、乡科级表彰的各自奖励为8、6、4、2、1分。人民教师口述：审查组的意见：2、学生参加国家级、省级、州级、县级、乡级组织活动和比赛获奖的，领导人民教师分别得了5、4、3、2、1分。人民教师口述：审查组的意见：3、负责的工作参加国家级、省级、州级、县级、乡级组织活动和比赛获奖时，领导人民教师分别得8、6、4、2、1分，协助人民教师奖励一半。人民教师口述：审查组的意见：附件二：xx小学人民教师教育成绩定量化(增量评价)评价表2013-2014成绩(下)2013-2014成绩(上)评分备考人民教师科目平均分数乡平均分差距