人资第十二章职业安全与保护 PPT课件

1、1,第12章安全与健康,12.1 劳动保护 12.2 劳动保护的主要内容 12.3 劳动保护的管理制度 12.4工伤保险,2,12.1 劳动保护,12.1.1劳动保护的概念 12.1.2劳动保护的基本任务 12.1.3劳动保护的特点,3,12.1.1劳动保护的概念,广义上：国家和社会(包括企业)为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。 含义：保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。,4,12.1.2劳动保护的基本任务,安全生产； 劳逸结合； 工伤救护； 工作时间安排； 女工保护； 职业病防治。,5,12.1.3劳动保护的特点,() 法律依据。 (二)预防性。 (

2、三) 需要劳动者的广泛支持。 (四) 科学性。 (五) 长期性。,6,12.1.4引发事故的原因,偶然事件 危险环境： 防护不当；设备缺陷；不当程序； 照明不当；通风不当。 不安全行为（由人引发的） 不使用防护设备；在不安全速度下操作； 采取了不安全位置；乱扔原材料；使用不安全程序；走神、恶作剧等。,7,事故倾向人： 主要指具有导致过分的事故数量的那些品质特征的人。 不正确的态度和习惯 如：粗心、健忘等 缺乏特定能力 如：视觉、年龄、服务期等。,8,12.1.5预防事故的基本方法,减少不安全的环境因素 通过选拔和配置减少不安全行为 遗传甄别； 宣传； 培训； 积极强化。 通过高层管理的重视减少

3、不安全行为,9,12.2劳动保护的主要内容,12.2.1劳动时间的规定 12.2.2安全生产技术 12.2.3职业卫生 12.2.4对特殊劳动者的保护,10,12.2.1劳动时间的规定,(1)工作时间的长度； (2)工作时间的安排； (3)工作时间的中断。,11,12.2.2安全生产技术,安全生产技术是指为了消除生产过程中的不安全因素，保障职工人身安全，改善劳动环境及条件所采取的各种技术、物质措施的总称。,12,12.2.3职业卫生,职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响(即职业毒害，职业病)，从工作安排，技术组织管理等方面采取的各种措施建立合乎科学的劳动环境，保证劳动

4、者的身体健康。 化学、物理、生物、劳动制度与组织、环境（照明等）,13,12.2.4对特殊劳动者的保护,特殊劳动者保护，即对女工与未成年工(我国的未成年工是指已满16周岁未满18周岁的男女工人)的特殊劳动保护。,14,12.3劳动保护的管理制度,12.3.1基本的管理制度 12.3.2劳动保护统计,15,12.3.1基本的管理制度,(一)宣传教育制度 (二)安全生产责任制度。 (三)劳动保护措施计划制度。 (四）安全生产检查制度。 (五)伤亡事故报告制度。,16,12.3.2劳动保护统计,(一)劳动保护措施的统计 (二)安全生产统计 (三)伤亡事故统计 (四)职业病统计,17,劳动保护的经济效

5、益评估,经济效益评估： 条件改善带来的收益事故减少带来的效益投入 工伤损失计算： 1、直接经济损失：人身伤亡善后处理费财产损失 2、间接经济损失：停产污染破坏 工伤损失直接经济损失间接经济损失,18,安全经济指标,千人经济损失率 千人经济损失率损失额人数1000 百万元产值损失率 百万元产值损失率损失额产值x100,19,职业病相关经济效益评估,经济损失： 医护、救治赔偿、停产、破坏； 职业病发生率 伤害人数总人数 职业病严重率 损失工作日伤害人数 百万吨严重率 伤害人数实际产量,20,12.4工伤保险,12.4.1工伤保险方式 12.4.2按照国际惯例，改革工伤保险制度,21,12.4.1工伤保险方式,工伤保险是社会保险体系中立法最早，实行最普遍的一项社会保险制度。,22,12.4.2按照国际惯例，改革工伤保险制度,(一)中国工伤保险制度改革的首要任务，是切实改变企业直接办工伤保险的局面，尽快建立工伤保险基金。 (二)应扩大工伤社会保险的实施范围。 (三)要统一评残标准，健全评残制度。 (四)加强企业的劳动保护工作。 (五)理顺工伤社会保险的管理体制。,23,2007年开始工作，新密市一企业工人张海超工作3年多后，被多家医院诊断为尘肺，但企业却拒绝为其提供相关资料，在向上级主管部门多次投诉后，他取得了去做正式鉴定的机会，但郑州职防所为其做出了“肺结