基层人才队伍建设现状调研报告.doc

1、基层人才队伍建设现状调查报告基层人才队伍建设现状调查报告人才是事业和发展的基础。作为一个基层单位，要想更好地促进地方经济发展和社会进步，必须从各个方面充实人才。因此，加强基层人才队伍建设是时代的呼唤、基层单位的需要和公众的期望。我们对X到X的基层人才队伍建设进行了调查，现将调查情况报告如下。*一个县城，土地面积xx平方公里，耕地xx公顷，其中水田xx公顷，山地xx公顷，有xx个行政村，x个居委会和xx个村民小组，总人口xx万。自古以来，该镇人杰地灵，人文历史悠久，文化底蕴深厚。Xx村xx寺有xx等名胜古迹和历史名人。目前，经济收入主要依靠种植水稻和外出工作。1.人才队伍现状本镇有xx名职工，包

2、括xx名党员、xx个民主党派和xx名大学毕业生。编制号为xx，在职人员为xx。有xx干部以上辅修课程，xx实际辅修课程，xx退休人员，xx无薪员工，xx公务员，xx员工，xx专业技术人员，其中xx人具有中级专业技术职称。Xx人不满35岁，占总人口的60%。在19xx年，这个城镇的工人总数是xx。从1996年到1999年，大量工人进入，其中一些是大学毕业生或退伍军人，其他大多数是通过各种关系招募的，他们的教育水平不高。从XX到XX，全县要求乡镇精简人员，出现了一些下岗和无薪人员。2.人才队伍建设的问题与原因“X”计划提出了建设社会主义新农村的目标要求，要求在农村培育文化和技术，在农村增加农民合作

3、组织和发展企业，在人才需求方面要求真正了解技术和一定的市场经验，为农民提供市场信息，发展更多有技术和内容的生产。农村基层人才短缺的主要原因是，就乡镇机关人员而言，原7站、8站大部分干部的管理权限已经制定，县有关部门的统一管理已经恢复，干部的提拔比过去大大减少；乡镇一级在职人员工资低，申请乡镇公务员的人少。近七年来，该镇有相当一部分岗位人员因学历低、能力有限，被安置在城镇当兵或在乡镇招兵买马。在镇上的xx个在职者中，有xx个退役士兵，只有xx个被录用的干部；由于对公务员的严格管理和复杂的转岗程序，出现了混岗现象。近年来，县内一些部门向乡镇借用干部的现象屡见不鲜，使得乡镇缺人现象更加严重。在这个镇

4、上，三位同志被借调到县机关。分析了基层人才短缺的主要原因：1。由于受传统观念的影响，农村对大学毕业生没有吸引力，许多大学毕业生在选择就业方向时往往将农村排除在外。2.农村相对封闭的发展环境阻碍了人才的引进。许多优秀人才认为农村没有大城市发达的信息网络，个人发展平台小。3.乡镇的低工资影响了它们的吸引力。由于财政拮据，许多乡镇雇员在支付工资方面面临挑战。例如，几年前这个镇上的电视台有X个人，其中X个年轻人有他们自己的专长，电视台经营得很好，每年创收xx百万。该镇规定，X万的收入在台湾完成时支付基本工资，其余收入在镇财政中分成55份3.关于加强农村基层人才队伍建设的建议。城镇是最基本的政治组织，与

5、人民有着最直接的联系。加强乡镇政权建设，培养更多的地方人才，是构建和谐社会最基础的工作，也是地方经济发展最迫切的工作。要改变目前一些乡镇干部后继乏人的状况，应从以下几个方面入手：1。提高基层人才待遇。完善乡镇干部特别是偏远地区乡镇干部的晋升机制，本着公开、公平、公正的原则，多渠道提升乡镇干部；要动员更多的年轻干部到乡镇锻炼，把在乡镇工作当作干部必须经历的一课；关心和爱护基层干部不仅要提高他们的政治素质，还要关心他们的经济利益；对缺员的乡镇干部要有严格的准入制度。不能放在县一级的非干部不应该被堵在基层，导致公务员在基层员工中的比例下降，整体素质下降。2.增加基层人才总量，优化人才结构。目前，乡镇

6、人才队伍最严重的问题是总量不足，突出表现在高层次、高素质人才严重短缺和基层人才严重短缺。因此，在建设一支全面的人才队伍的基础上，要着力解决以下三个问题：一是扩大人才总量。二是加强高层次人才队伍建设。在加强培训的基础上，通过外部招聘等灵活的活动，积极引进。第三，优化基层人才队伍结构。在公务员队伍中，本科以上学历应达到x%以上。为了改善公务员的学术结构和整体素质，应取消年龄在45岁以下但在XX年后未达到大学或大学以上学历的公务员的学历资格。在专业技术人员中，本科以上学历应达到x%以上。在企业管理人才队伍中，本科以上学历应达到x%以上。要通过补充毕业生、参加在职教育、派出培训和引进人才来提高人才队伍的素质和能力。3.实施人才培养和人才引进工程。各级政府应每年安排培训教育专