集团公司党委书记、董事长在新入职员工培训班上的讲话1

1、公司集团党委书记，董事长在新员工培训班上的谈话在这个新员工培训班刚开始的时候，我代表公司集团对新加入x组的全体员工表示热烈的欢迎。希望新进的员工们能够在x组踏出校门的第一个一头地，对自己的人生有个好的打底子。x集团有限公司创建于x年，是一家集工程总承包、国际工程承包、市政路桥、房地产开发、建筑设施修订、建筑科研开发、设备安装、新型钢结构修订与施工、装饰装饰、环保产业、设备机器经营为一体的多元化大型建筑企业集团，x年x月从整个国有企业改建为内部员工持股有限责任公司。 集团具有住宅建筑施工总承包特级资质、机电安装工程和市政市政工程施工总承包一级资质、甲级建筑建设修订资质以及消防设施工程、建筑智能化

2、工工程等x多专业一级资质，具有中华人民共和国对外承包工程经营资质、对外劳务合作经营资质、对外经济援助定径套项目甲级企业资质等。 公司得到国务院的表扬，前后x届获得了中国建筑业最高质量奖“鲁班奖”，x届获得了“国家优良工程奖”，并获得了x多项“国家优良模型工程”和“x杯奖”。 曾多次被评为“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“中国工程建设社会信用AAA级企业”、“创鲁班奖工程特别荣誉企业”、“中国社会责任心最大的企业”，是全市首家被国家工商总局授予“全国守约重信用企业”荣誉称号的单位。近年来，公司集团抓住我国经济发展的重要机遇，根据省市政府加快建筑业发展的要求，以国内一流建筑业的标高

3、分析企业为目标，培养其特级承建商的能力，实现企业十三五战略规划确立的发展目标，使企业尽快得到管理密集、技术密集、资金密集、实力强大的建筑企业为了新员工在x集团这个大家庭中健康成长，早日成为对企业和社会有用的人才，今天我向大家提出三个要求。一、搞好个人职业修订，树立人生奋斗目标有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才有好极了。 目标是动力，目标是方向，它使人的心燃起进取的火焰，释放潜在的能量。 先谈谈心情吧。 胸部和目标联系在一起。 有什么样的目标，就有什么样的心。 我们有时在生活和工作上有一些烦恼，和自己目标不足有关。 中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的叙述方法，从某方面教导我们，想要做大事，首先

4、要有大志。 有大志，有目标，就有胸怀，不顾与实现目标无关的小事。 如果你的第一目标实现后，没有立即确立第二目标，缺少目标的激励的话，你的心就不会再扩大了。 动态的目标观和心态有助于人们保持良好的状态，消除生活和工作上的烦恼。 “一个人追求的目标越高，他的才能发展得越快，对社会越有益”。 如果不了解自己的未来前景，你就永远不能去那里，如果没有关于自己未来的修订，踏着西瓜皮，无论滑到哪里，都会被动地度过一生。 所以，所有理想而雄心勃勃的员工都必须认真审定自己的职业生涯，与时俱进，统治人生。x集团住房建设、安装、房地产、市政路桥和国际工程承包五项大板块已进入快速发展期。 这为广大员工，特别是渴望实现

5、职业灿烂辉煌的年轻员工提供了广阔的发展平台和机会。 每个公司集团岗位都需要优秀人才，每个岗位都可以培养优秀人才。 你们的兄弟姐妹中，除了出现了全国人民代表大会代表、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖状和“富民兴吕”劳动奖状之外，还有很多爱岗敬业、有丰富的施工经验、精通技术的建筑专门人才，出现了全国灰白状元、全国建筑技能竞赛之冠、亚军等作风的蓝色经过努力，我相信你们比他们强。员工只有把个人职业奋斗目标与企业发展需求相结合，才能实现个人和企业的双赢。 为了开发员工的潜在能力，使其尽快成长，公司在各类人才上设置了不同的职业发展通道。 新员工通过工作实践，可以发现自己的强项和不足，根据自己的爱好和得意化

6、学基，在人力资源管理部门的领导下，为自己制定比较合理可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标和短期目标，让自己热情奔放地为实现各目标而奔走二、努力学习，养成负责任的好习惯根据学习型组织理论，企业的竞争最终一定是学习能力的竞争。 有资料显示，今天大学生毕业离开高等院校校门，他四年学习知识的50%老化了。 为了尽快让自己成为优秀人才，提高自己的学习能力，并将其贯彻一生是非常重要的。 你们刚进入社会，就进入职场，学习的东西很多，需要学习企业文化同意。 此外，还需要学习专业技术，将所学的书本知识应用于实践，积累实践经验。孔子说。 “道路不同，不求相同。 理想信念不同的人，意味着不能一起办事

7、儿，不能一起创造大业。 x文化是x人共同的理想信念和做法。 既然选择加入x，就必须赞同x文化。 只有这样，你们才能在x取得良好的发展，在x实现个人职业生涯的光辉。刚才x在发言中，谈到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作态度等。 在此简单介绍x的核心价值观这8个词。 “诚实、自强、创新、一流”。第一是诚实。 诚实是什么？ “诚实”就是诚实。 人必须诚实。 “诚”真的恃强凌弱不到，特别是自己责备自己是要不得，这是一个人的内在为人。 “信”是真诚信守诺言，是你对别人的约定，像今天8点的会议一样，大部分人都做完了，8点以后陆续来会场的人也不少。 从表达来说，你的“信”有问题。 信”是

8、忠实信守诺言，特别是不恃强凌弱人地处理留心的、人际交往的标准和行为。 企业要持续发展，内外都要讲诚信。 在内部，员工说话，对办事儿要讲真心，以说谎为耻，上下的人、同事之间要建立真诚的交流，诚实的交往风气。 外部要全面实施集团品牌策略，维护合同信誉，认真履行本公司合同，为业主提供优质的服务和满意的产品。二是自强。 自强不息。 由来于周易的“天行健，真君子自强不息”。 自强是实现“一流、永续发展”企业愿景的精神动力。 远景是我们企业员工真诚期待到达的地方，实现的目标。 无论在企业发展道路上遇到多么困难，我们都要时刻怀着不屈不挠的精神，不断奋斗，以达到远大的目标。 在云同步，自强也是个人职业生涯的灿

9、烂辉煌精神动力。三是创新。 “革新”是民族进步的灵魂，是国家繁荣发达不尽的动力。 我们的企业精神中也提到“日新盛德”，意味着每天的革新、人的美德。 盛德是大德的意思，盛大、盛开、茂盛，给人的感觉很壮观。 如果你每天都能新，每天都能新，每天都能否定自己，那就是牛哄哄。 你有最大的美德。 创新支撑着企业的兴起和发展，企业为了创造灿烂辉煌，必须提倡创新文化，为人树立一马当先精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新构想，创造新业绩。第四个是一流的。 所谓一流，就是我们要通过努力，实现烟台一流、省内领导、国内先进。 为了实现一流目标，各部门要有一流的意识，各项工作要符合一流的标准，发挥“四个一个”的企业

10、风格，努力做到一流的工作团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务，实现可持续发展的企业愿景。 这就是核心价值观。我们的企业使命是什么，我们的企业在社会中生存的价值是什么，我们是为了做什么而存在的，这就是企业使命。 我们的使命是“为客户提供优质的建筑产品和服务”企业愿景是“一流打造永续发展”企业精神是“团结务实、自强、日新盛德”的企业经营理念是“走质量、布兰德兴业之路、细致管理、每建设不辞劳苦、不愧于社会精品工程”。 企业风格是“一切按制度管理，一切按普计程仪计划工作，一切用数据说话，一次做好工作”，简称“四个一个”的工作风格。 作风其实是一种习惯，“全部用数据说话”是指具有严格的工作态度和精细

11、化管理意识。 所谓“一次做好工作”，就是一次做好自己的工作。 如果一次进行不顺利，试着做两次以上会给别人和组织带来很多麻烦。 你是故障的制造者。 保持这样的有日子，你是大麻烦的制造者。 在高层管理人员，如果一次工作做不好，麻烦和危害就会更大，必须一次把工作做好。 这不仅是我问了新员工，我总是希望通过OA平台等与小组不同层次的员工交流，让大家一起工作，不要给别人和组织带来麻烦。 员工的信条是“诚实的人，诚实的工作”。今天，我重点和大家谈一谈责任文化。 这主要包括工作是责任，责任是保证性能的观点。 你来x，x给你职场，这个职场，我的理解是你把你的健康、知识、接受的教育作为一部分资产投入这个职场，公

12、司集团把这个机会作为资源投入这个职场，形成合资公司，用你负责的合资公司，你必须处理这个公司保证业绩的责任就是实现你的目标，因为这个业绩和你职业修订计划的发展目标一致，有机地联系在一起，关系到长期、中期、短期、短期的目标。 第二种观点：责任到此为止，不能再推一推了。 这是你的事。 你必须负起责任来。 第三种观点：我是一切的根源。 无论有什么问题，我都要在一切根源上，找使不得，找自己。 例如，今天很晚了。 因为下雨了。 交通不方便。 那些是你改变不了的。 你不能改变别人。 你能改变的只有你。 这也是有智慧的人、成功的人所具有的健康的心中的感觉。 第四观点：原则上缺乏的“好人”是帮助犯。 “好人”就

13、是不坚持原则，不遵守制度和程序，实践证明，毕竟是做了有害于集体、有害于股东的事情。 这是帮助犯和内鬼现象，帮助他人伤害我们。 以上是责任文化的四个观点。 如果我们在日常工作中，能把这些个的观点付诸行动，你就能养成良好的习惯，养成走向成功的习惯。 习惯了决定命运，你就会掌握自己的命运。责任文化和目标设定是紧密相连的。 设定目标是建立责任心的必要条件。 有目标就有责任，有大目标就有大责任。 不负责任的人，心里没有在组织内设定目标，在工作中度过。 每个员工都要为自己设定目标，养成负责任的好习惯。 有什么样的责任心，有什么样的工作态度和执行能力，有什么样的成绩和回报。 如果一个人没有责任意识，即使有高

14、学历、高能力，人和工作也不会成功。三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练自己新进员工都是“90后”，你们的知识多、坦率、思路广、热情、创新、接受新知识快。 所有的这些个都是你们的特点和优点。 但是，因为你们还年轻，缺乏人生经验和工作经验，无法估计社会的复杂性，所以你们可能对抗挫折的能力很低。 IQ(IQ )、EQ (情商)、AQ (挫折商或逆商)与3Q并列，被称为获得成功的法宝。 一个人没有这样的素质，是不可能成功的。 很多资料显示，在当今充满逆境的社会，事业的成败、人生的成就，不仅取决于人的智商、情商，在某种程度上也取决于人的逆商。 根据专门人才，100%的成功=20%的IQ 80%的EQ

15、和AQ。 希望你们踏入当地，使之保持一定，百分之一。 百折不挠是你的挫折商，跌倒爬起来，咬目标，决不放弃，半途而废就是要不得。 有些人知难而退，结束了，有些人半途而废，攀一半，放弃了，有些人愿意攀一半，从不放弃。 这是不常见质量，是成功的前提条件。 “只有不怕困难，勇敢地攀登那崎岖小路的人才希望能达到灿烂辉煌的顶点。 ”(马照明度语)如果你不是百分之一，肯攀登的素质，你是不可能成功的。 要在工作中培养吃苦耐劳的精神，提高自己的专业水平和管理技能，以云同步，努力直面挫折，提高克服困难的能力，使自己尽快成熟。 希望大家能够正确地对待自己，从平凡的职场开始，用每天勤奋的努力和工作的业绩来证明自己。

16、在此向您推荐两本书。 一本是把信送给加西亚，另一本是工作就是责任。 希望大家能像把信送给加西亚的主人翁罗文那样，积极，热情，排除万难，达到目标，成为有执行力的好员工没有借口，完美执行。对云同步，我向基层部门的负责人提出一点要求。 希望各部门责任者从企业发展战略高度，重视青年人才的培养，关心做好，爱护他们，积极落实各项人才培养计划和措施，帮助他们找好老师。 他们都是好苗子，给他们找个好老师，帮助他们快速成长，让他们尽快成为企业的支柱才能。我日常考虑的问题之一是，我们的人才跨步工作团队是如何形成的，40岁跨步工作团队在哪里，30岁跨步工作团队在哪里，20岁跨步工作团队在哪里？你们是20岁跨步工作团队的候选人。 我对新员工提出一个要求。 请你一直告诉我。 我要怎样帮助你们更快地成长呢？我要尽我所能，给大家提供机会，创造舞台，帮助你们实现事业的辉煌。大家通过企业信息平台的邮箱给我发邮件，和我通信在高等院校的四年里，父母养育你们并不容易，有些家庭很难，所以要节俭地用于去