管理中的打网球理论.ppt

1、一、要玩就要遵守游戏规则,打网球有一定的规则，例如怎么计分、球场大小、进退之间的礼节，甚至穿甚么样式的球鞋和球衣，都不能任由球员随兴而至。,二、爱宜多多付出,在网球计分法里，零分叫爱（love），应多多给予人爱,三、伙伴强，赢球的胜算就多一些,如果想赢球的话，搭档的伙伴要越强越好，在公司经营上也一样。,四、不管你球艺多高超，总有一天会碰到比你更强的对手,一山还比一山高，在管理上也是如此，得意时千万不要目中无人。,五、不管你球技多差劲，天下总会有比你更不如的人,在失意时也千万不要自暴自弃，怨天尤人，知足常乐是应该有的生活与工作态度。,六、千万不要相信那些说打球的目的不在求取胜利的人,真有这种想法

2、的人，是不会讲出来的。有人曾说过这样一句老实的名言：我曾经穷过，但也富过，富比穷好。打网球也是如此，赢球的感觉绝对比输好。,七、单独一个人岂能打球？,人不能只关起门来管理自己，一个不乐于与人为伍的孤独者，不会成为职场上的杰出人物。,八、早起的鸟有虫吃，早到的球员有场地,资源的分配，永远是僧多粥少，因此卡位变成了能上场玩和在场下看的关键所在。在管理上，这叫做洞烛先机和策略规划。,九、人算不如天算,喜欢打球的人最怕天公不作美（下雨）。好的经理人，对有限的资源要全力去发挥，对未知的因素要有权宜之计。,十 、风吹你也吹别人，没有甚么好抱怨的,打球的时候风大导致球没打到，你的对手也是一样。经营企业如果碰

3、到景气不佳，要记得：你的竞争对手也是一样。,十一、赢球不能靠蛮力,球强不如点好，球的落点比力道管用，谁犯的错误少，谁就能赢球。在管理上，落点代表行事做人，言谈举止恰到好处，打球和管理，讲究的都是挥洒适宜。,十二、要注意细节,该甚么时候到场就要到场；不要老打别人的球；球虽要赢，但也不要赢太多；不管赢球输球，最后一定要握手言谢。做职场经理人也是一样，有时候人事升迁、职务分配不能尽如己意，在这个时候，千万要有风度，输不起的标签一被贴上，以后就没人找你玩了。,十三、招子（眼睛）要放亮些，边线在哪一定要看清楚,球要打在边线里面，虽然往往越接近边线威力越大，但出了界线就要失分。和球场的边线一样，经理人要懂

4、得分寸捏拿，不要超出边线，犯了不可弥补的严重错误。,十四、运气当然重要，但没人能永远靠运气赢球,球有时会碰到网子落到对方的场地让自己得分，但长远来看，球有可能落在网子的任何一边。经理人也是一样，长远来看，很多事都是有得有失，有时运气好，有时走霉运。,十五、要想赢球，必须面对敌手,在球场上想赢球，没有背向对方的道理。经理人要面对竞争对手的挑战，专注核心能力，不要失焦。,十六、别以为工具不重要,七O年代的名将博格凭一把木拍打遍天下无敌手，但目前的职业选手用高科技做出来的球拍，可以发出时速220公里的球，球拍的好坏，不是差不多，是差很多。,十七、紧要关头要沈得住气，不要自乱阵脚,为什么有人有十个破发点才破对手一个发球局，有人三个破发点就能破对方两个发球局。经理人在压力下的表现，往往才是考虑才干的真正试金石，遇到困难时千万不要自乱阵脚，要能从容以对。,十八、时候到了就该下场,不要永远占住场地不让别人玩，等到被人轰下台，只会自取其辱。经理人要知道甚么时候进，甚么时候退。,十九、最后，不管怎么说，它只不过是场游戏罢了,这是打网球学管理最重要的一门功课，因为不管谁赢球，谁输球，明天太阳照样从东方升起来。经理人对于权力、职位的看法也应如此，不要为赢球而