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1、劳动用役管理知识讲座2013.9、主要内容、劳动用役法律体系结构介绍劳动用役管理实务操作新法主要内容介绍目前役管理应加强的重点、劳动用役法律体系结构、现行劳动用役法律体系效力等级国家四法两条例、省级条例规则、现行劳动用法律、劳动法律体系效力等级劳动法律体系表解、回归、 劳动用役管理实务操作、劳动用役流程劳动关系概况(构成要件、种类、特殊状况)劳动合同签订劳动合同履行(劳动假期、工资薪金、社保、待遇)劳动合同终止或解除集体合同和工资薪金集体合同劳动法律责任返还、劳动用流程简图返还劳动关系1、转包业务2、劳务派遣3、两个以上单位的工作4； 属于政策安排人员等，非劳动关系1，领取养老金归任2，达到退

2、休年龄再工作3，在校生暑期工和掌门人实习4，童工等，回国，工作时间和休假，工时制度：年工作日20.83天，带薪假日21.75天。 休息假期：法定节假日11天，公休日104天。 假日可在六个月内休假，其他必须支付，定时工作制不执行加班费的规定。 休假问题：休假、病假、产假、长假等。 探亲假由非公企业自主规定。 实行带薪休假。工资支付、工资制度：制定工资分配制度，公示告知，包括必须详细的违纪扣除金在内，一般没有设定奖进行评价，罚款的方法。 年终奖单位是自主的，但规定要明确。 最低工资：劳动合同约定时间或者法定制度工时下提供正常劳动，高淳区两种地辖区月最低工资标准为1280元(含个人社会保险费)，时

3、间最低工资标准为11元的病假工资：医疗期限与劳动时间相结合，24个月以下，病假期间占最低工资的80%以上。 停工生活费：一个周期内发工资，再调动按新约定进行，等待工作期间生活费在最低工资80%(1024元)以上。 法定节假日工资薪金：劳动被视为被提供的产假工资薪金：请假或没有正当理由的未劳动等，不要发工资。 加班费问题、订发基数：约定优先、无约定、无实际平均支付额。 完善加班制度特别是加班安排制度。 书面手续：加班费的支付有证据，有工人签名。 举证责任：用人单位应当承担一定的举证责任保存举证：解除时的结算工资薪金等项目应当注明支付了哪些期间的加班费，或者合同包括加班费，由员工签名。 社会保险、

4、社保理念：全国人民社保、城市和农村一体化、以上统一，对企业来说“雇佣必须支付社保”。 征收模式：加入企业保险“五保一体化”统一征收、社保审计、地税征收、财政审计。 最低缴费工资薪金基数为1852元/月，最高12820元/月。 待遇享受：五项保险建立比较完善的支付制度，由情报系统通讯端口。 不加入保险就是违法的。 有违法责任、赔偿责任、履约风险责任。 通融有风险。 的确，短期、地方本主儿不愿强烈参加社会保险费的，要有灵活性地承担一定的风险。 员工要求不缴纳社会保险的企业留下证据，但法律上不支持。 工伤待遇、工伤认定：事故发生日期30日内，申请认定的期限已过，不得申请。 劳动力鉴定：医疗结束后立即

5、申请劳动力鉴定等级，分为三类十等级一级最重，十级最轻。 工伤待遇：根据国务院、省市政府法律规范规则规定，待遇与直接等级、年龄、发面团儿、社平工资薪金、发生时间、伤前本主儿工资薪金等直接相关。 在参保时向办理机构申请工伤待遇。 法规有新的变化。 扩大范围，提高标准，增加项目工程。 现在没有投保单位的风险很大。 生病或非原因工人受伤受到待遇，申请病假。 按照企业规章制度进行医疗期间待遇。有病假津贴，不治之症是24个月。 医疗期满后的处理：一是申请二劳动力鉴定，即可以从事原工作还是可以另行安排工作，满足病退条件，申请病退的三是解除劳动合同，支付医疗补助费、经济补偿金。 医疗费：参加医疗保险享受医疗保

6、险待遇，不参加职工医疗保险的，医疗费负担参照职工医疗保险标准由企业支付医疗费。 回去，特殊情况解除劳动合同使不得。 六种法定情况解除使不得。 注意事项： 1、使用者为解除使不得。 工人不限制提出解除的2 .不得以预告或裁员方式解除，符合其他法定情况的可以解除的3 .不排除协议解除。 使用者在解除合同前必须注意。 具体来说，在解除前要检查实体、手续是否合法，证据和法律要件一致，检查解除状况是否有限。 解除方式、名称正确，方式不同，法律的结果和责任也不同。 程序上：用人单位应当提前通知工会解除劳动合同的理由，征求工会的意见。 制作书面劳动合同解除通知书，劳动合同解除通知书应当注明用人单位解除劳动合

7、同的事实、理由和依据。经济补偿金问题、1、支付情况、期限估算、标准的确定。 2、付款是常态，不付款是例外。 3、医疗补助费、失业保险金有所区别。 4 .订正计算方法和支付限制。 回归、集体合同和工资薪金集体合同、概念理解：集体合同是指工会或者职工推荐的职工代表和用人单位就劳动权利用义务等进行协商签订的书面协议。 就工资薪金集体合同劳动报酬有关事项签订的专业集体合同。 体现民主法治、共治共胜理念，是劳资和谐的基础和保证。 合同签订：所有企业必须签订集体合同，集体合同期限为1-3年，工资薪金集体合同期限一般为1年。 可以用区域性、行业性的集体合同复盖中小公司。 基本要求：企业要建立集体谈判反应历程

8、，完善员工民主管理制度。 集体合同必须向人事部门报告合法性审查。 回去，劳动法律责任，行业性质分类：行政，经济，刑事责任。 行政有行政处罚、处理、处分等，经济有赔偿、加重支付等，刑事有童工的使用、强制劳动、工资不足的逃亡等。 业务内容分类：劳动合同、工资薪金支付、社会保险、雇佣管理等。 责任主体分类：用人单位的责任、劳动者的责任、行政机构的责任、经营机构、其他机构或者个人的责任等特别提示：发生纠纷、发现劳动者的投诉、举报、申请仲裁时，必须事先确认理解，尽量在内部解决，积极配合部门的中介事件新法新规则的主要内容介绍，新修订劳动契约法新修订江苏省劳动合同条例，新修订劳动契约法基本概况：原法： 20

9、08年1月1日起施行，国家主席令65日公布制定机关：全国第十一届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过修订案实施时间： 2013年7月1日起施行修订手续：唯一第五十七条二，行政许可前置：申请行政行政许可后登记第五十七条三、同工同酬：重申适用同一工资薪金分配办法。 第六十三条四、“三性”岗位：临时、辅助性、替代性。 第六十六条五、加重处罚：不受行政许可和违反规定两种处罚标准提高。 第九十二条注：发布前合同的，除不符合同工同酬原则外，劳动合同或者劳务派遣协议可以履行到期限届满。 实施后一年的过渡时期，期间必须得到行政行政许可登记，才能经营新的派遣业务。江苏省劳动合同条例基本概况：原条例：自2003

10、年12月1日起施行， 省人民代表大会常务委员会在27日公告中制定机构：江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修改公布文号：省人民代表大会常务委员会124日公告实施时间： 2013年5月1日起修改程序：全面修改效力性质的修改主要目的：1，实现体面劳动：上岗培训，试用期内医疗期限， 包括因非本主儿原因安排的工作补偿期五种情况，实行特殊工时需要工人同意等。 2、明确劳动合同当事人的权利义务：应当终止合同提交，涉密员工可以约定6个月内不超过提前通知期，用人单位对没有固定期限的告知义务、合同中止问题、非全日制不适用加班、医疗期间、带薪休假等。 3 .建构和谐劳动关系。 主要是政府、社会层面的

11、要求，包括薪酬调查的公布、不符点纠纷的排除解决、部门联动、表彰奖励等方面。 重新修改江苏劳动合同条例的主要内容，有五个方面： 1、规范劳务派遣。 (限制适用单位和比例，在工地进行社会保险登记) 2、保障劳动报酬权益。 (同工同酬、工资薪金约定不明确的处理原则办法、非本原因由新岗位工作情况规定，限制竞争工作人员的离职应当得到补偿。 标准前12个月的平均工资的三分之一) 3、强调建立劳动规章制度的义务。 (企业“内部法”的效力，制度不能免除企业责任、加重员工责任、排除职工权利。 可按计划修订，以多种方式通知工人。 对江苏劳动合同条例的主要内容进行了重新修改，4、提倡建立，提倡长期稳定的劳动关系。

12、缔结没有固定期限的单位通知义务，自动合同期限超过6个月的，视为连续签订劳动合同，合同期限届满仍在单位继续工作的，视为同意劳动者缔结没有固定期限的劳动合同。 5、保护实习学生的正当权益。 工作条件和安全健康要求，参加工作时间总时间超过12个月办理实习使不得，每天超过8小时办理要不得，每周超过40小时办理要不得，实习报酬处理要不得，低于最低工资标准处理要不得、意外伤害保险，企业负责领导期间的意外伤害赔偿责任，学校负责补充赔偿责任，通过中介组织、劳务派遣进行实习回来，劳动用役管理是应加强的重点，完善劳动规章制度，优化“两份合同”工资支付行为依法化学基参加社会保险规范的基础业务操作，劳动用役规章制度的

13、情况总体上不好：制度不合法、制度不合理、制度质量差、制度没有限制形势不乐观：由此导致员工投诉、争论多、频繁出现。 特别是工资支付、加班费、休假、解除合同等问题很多。 制定劳动用役制度要求，合法性：主体、内容、程序、形式合法，公示告知。 合理性：规章制度符合常识，科学可行。 可操作性：全面、具体、界限分明。 可以结合企业水平、特点制定个别规章制度。 文化特质：融入企业文化。 制定劳动用役制度的注意点，高度重视：“立小法”的行为，是治理企业的基础。 民主普计程仪计划：与员工协商确定，向员工公示通知。 具体形式：文件的文字表现。 及时修订：可以根据已经制定的发展情况及时修订，进行程序。 提出备案：向

14、当地镇区劳动保障机构提出备案。 一是审查，二是了解情况，三是参考普及。签订两个合同，劳动合同方面：基本情况：法律责任大、风险大、有不签名或者不能继续的情况，用人单位的过失多。 注意事项：依法订立劳动合同，编制合同管理帐簿，管理劳动合同资料，建立劳动合同管理制度。、缔结两个契约，在集体合同(包括工资薪金集体合同)方面：意义：民主管理、共议共决、保持劳动关系和谐共赢。 现象：普遍认识不到，流于形式，没有签订集体合同，多属于“逆向申请”。 要求：建立集体谈判的反应历程，丰富集体谈判的实质，成立工会者要全面签订集体合同，其他中小公司也要通过地区的商业集体合同进行展望。 特别是缔结工资薪金集体合同。 优

15、化工资薪金支付行为，问题多： 1、无工资薪金分配制度或不合法、不合理、不科学。 2、工资支付行为不规范，包括没有签名，缺乏细节。 3、集体拖欠工资薪金。 由于工资不足隐瞒一部分工资，预付。 4、工资争议频发。 主要表现在加班费、奖金、违纪工资薪金扣除等方面。 工作注意事项： 1、依法完善工资薪金分配制度。 普计程仪计划，实体合法，有规律，包括勤务制度，明确企业文化特色。 2 .充分掌握支付的详细管理。 对加班费明确时间基准的方法、记录工作时间、公布工作时间、发工资时签名确认等。 3 .确保工资没有拖延，与有关部门协作妥善处理。 依法参加社会保险，宏命令趋势：社会保障是安定器，是民生之本。 社会责任：在法律层面参与社会保障是义务，不支付保险费是违法的，是履行社会责任的重要手段，解决员工未来后顾之忧，是社会稳定的保障。 企业发展：可以在企业层面降低风险，减少纠纷，凝聚人心，稳定工作团队。 可以协调劳资关系，为发展提供打底子。 申领市民卡：集社会保障、公共服务、银行职能于一体，公司可预约到区市民卡服务基地办理，可与选定银行协商卡