7 工资管理.ppt

1、技能培训,工资管理,第七单元,技能培训,第七单元 工资管理 大纲要求（12）,设置工资账套参数 设置银行名称 建立工资类别及打开工资类别 选择部门并建立人员档案 设置工资项目 设置所得税参数 修改工资数据 计算与汇总 工资分摊 生成凭证,在“工资系统“中完成,技能培训,注意！,在进行工资系统操作前，请依据以下步骤修改系统时间的格式： 开始（设置）控制面板区域和语言选项区域选项自定义日期请将“长日期格式”选择为“yyyy MM dd” 若不如此修改，工资类别建立时将出现严重错误！,技能培训,重点步骤： 第一次登录工资系统后，会直接弹出“建立工资账套向导”对话框，按考试要求进行各个步骤的设置后，单

2、击完成，系统提示“是否以 为当前工资类别的启用日期？”，单击“是” 注意事项： 如果要修改账套参数，则单击：设置选项 启用日期确定后即不可修改,技能培训,重点步骤： 单击：设置银行名称设置，打开“银行名称设置”对话框 按考试要求设置好“银行名称”和“账号长度”和“录入时需要自动带出的账号长度”等信息 单击“返回”,技能培训,重点步骤： 在设置完工资账套参数后，一般会自动弹出“新建工资类别向导”对话框，此时可新建一个工资类别。 按照考试要求输入类别名称，选择部门范围，注意勾选“选定下级部门” 建立第二个工资类别：单击：文件新建工资类别。然后依向导建立 注意事项： 如果单击“文件”菜单后，“新建工

3、资类别”为灰色不可操作状态，则先单击“关闭工资类别”，而后再单击“新建工资类别” 工资类别为单个时，不可“新建工资类别”,技能培训,重点步骤： 单击：设置人员档案，打开“人员档案”窗口 在“人员档案”窗口中，单击 图标，打开“人员档案基本信息”对话框 录入信息,技能培训,重点步骤： 单击：设置工资项目设置，打开“工资项目设置”窗口 单击“增加”，录入信息 注意事项： 可以通过“移动”功能调整工资项目的位置,技能培训,重点步骤： 如果该账套设置了多个工资类别，则需先“打开工资类别”，步骤：文件打开工资类别，打开后，左下角状态栏有相关提示 如果该账套只设置了一个工资类别，可直接进行接下来的操作,技

4、能培训,设置所得税参数,单击：个人所得税，系统提示后单击“确定”，打开“栏目选择”对话框 单击“确认”，打开“个人所得税申报表”窗口 单击“税率表”按钮，出现“个人所得税申报表税率表”对话框，按考试要求录入“基数” 单击“确认”，经过系统提示后，单击“是”，返回“个人所得税申报表”窗口，单击退出 系统提示后，单击“确定”,技能培训,重点步骤： 单击：业务处理工资变动，打开“工资变动”窗口 分别录入每个员工的工资,技能培训,重点步骤： 单击“计算”按钮，计算全部工资项目内容 单击“退出” 系统提示“数据发生变动后尚未进行汇总，是否进行汇总？”，单击“是”,技能培训,重点步骤： 单击：业务处理工资分摊，打开“工资分摊”对话框。 单击：工资分摊设置，打开“分摊类型设置”对话框 单击“增加”，打开“分摊计提比例设置” 在计提类型名称栏录入“应付工资” “下一步”，打开“分摊构成设置”对话框，分别选择分摊构成的各个项目内容 单击“完成”、“返回”,技能培训,重点步骤： 单击：业务处理工资分摊，打开“工资分摊”窗口 单击“应付工资”前的复选框，并选中相关部门 单击“确定”，打开“应付工资一览表” 在“应付工资一览表”中，分别