劳动关系与员工安全.ppt

1、第九章劳动关系和职员安全，第一节劳动关系管理概述第二节劳动合同管理第三节劳动安全和健康第四节社会保障阅读资料牙齿章节摘要，第一节劳动关系管理概述，第一节劳动关系劳动关系(Labor Relationship)包括劳动者和用人单位(各种企业、个体户、事业单位)在狭义上，现实经济生活中的劳动关系是指按照国家劳动法规规范的劳动法律关系。也就是说，双方当事人与一定劳动法规规定和确认的权利和义务相关联，其权利和义务的实现由国家强制力保障。下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，劳动法官界的一方(工人)必须以一人为一名雇员成为该单位的一员，参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。对方(用人单位)要根据劳

2、动者的劳动数量或质量支付报酬，提供工作条件，持续改善劳动者的物质文化生活。理论上，劳动关系的具体特征可以概括如下。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，(1)劳动关系是劳动和生产资料的结合关系。因为在劳动关系的主体中，当事人一方固定为劳动所有者和支出者，即劳动者。对方固定为生产资料所有者和劳动力用户，称为用人单位(或雇主)。劳资关系的本质是强调劳动者将所有劳动力和雇主的生产资料结合起来。这种结合关系从用人单位的角度来看是劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为生产要素纳入生产过程。在劳动关系中，劳动力总是作为生产要素而不是生产要素存在。这是劳动关系区别于劳动关系的本质特征。后者工人的所有

3、劳动力往往作为一种劳务商品出口，反映了一种买卖关系或加工合同关系等。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，(2)劳动关系形成具有明显从属属性的劳动组织关系劳动关系，应成为劳动关系的一方(工人)牙齿另一方(用人单位)的会员。因此，双方的劳动关系是基于平等的自愿性和协商的一致，但劳动关系成立后，双方在职务上产生了从属关系。(David aser，Northern Exposure，美国电视电视剧，劳动名言)用人单位是劳动用户，劳动者必须在组织内安排与生产资料相结合。劳动者要运用自己的劳动能力，完成用人交的各种生产任务，遵守单位内部的规章制度。这种从属属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质。也

4、就是说，主体之间以指挥和服从为特征的管理关系。劳务关系的当事人双方是无组织的从属属性。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，(3)劳动关系是人际关系。劳动力的存在、支出和劳动者的人身分不开，劳动者为雇员提供劳动力。事实上，劳动者在一定限度内将人身交给雇佣者，因此劳动关系本质上可以说是人身关系。但是，劳动者以转让劳动使用权交换生活资料，因此用人单位必须向劳动者支付工资等物质待遇。从这个意义上说，劳动关系也是以劳动交易为内容的财产关系。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，第二，劳动关系定义下的劳动法关系：从狭义上说，现实经济生活中的劳动关系是指按照国家劳动法规范进行的劳动法关系。

5、所以一般来说，我们应用于实践的劳动关系是劳动法关系。劳动法官界与其他法律关系一样，包括主体、内容和客体这三个茄子因素。(一)劳动法关系主体劳动法关系的主体是指依照劳动法规定享有权利、承担义务的劳动法关系的参与者。包括与企业、个人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位建立劳动关系的劳动者，即雇主和雇员。根据我国劳动法的规定，工会是集体劳动法关系的形式主体。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备劳动权利能力和行动能力。劳动权利能力是劳动法官界主体依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。行为能力是劳动法官界主体以自己的行为行使劳动权，履行

6、劳动义务的建立、变更和消灭劳动法官界的资格。根据人类年龄、健康、智能、行动自由等事实因素，法律经常将自然人分为完全的劳动行动能力者、劳动行动能力者限制、无劳动行动能力者。完全劳动行动能力者是指身体健康，完全行动自由，满18岁以上的男性工人。限制劳动行动能力的人也根据上述四个茄子因素进行划分，限制劳动行动能力不是歧视，而是为了保护特定群体的特殊利益或社会公共利益。不是违反劳动平等的原则。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，劳动行动能力者限制主要包括1618岁未成年人(特别是从事繁重体力劳动的职业，禁止工作工作等)。女性工人(在女性职工中禁止劳动的工种或职位被视为无劳动行为能力。在特定的

7、生理期间不能从事特定的生产工作。)具有一定劳动能力的残疾人(只能从事适合劳动能力的职业)特定疾病患者(渡边杏从事特定职业、工作、职业)，依法限制行为自由的部分人(因违反特定规则而依法限制执业资格等)。无劳动行为能力者主要是指16岁以下的未成年人(经相关机关批准，休闲体育特殊工艺单位可以聘用的未成年人除外)和完全丧失劳动能力的残疾人等。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，各种用人单位要成为劳动法官界主体，企业、个人经济组织、国家机关、事业组织、社会团体必须具备就业权能力和雇佣行动能力。就业权能力是指雇主依法享有就业权，承担雇佣义务的资格。雇佣行为能力是指雇主依法以自己的行为行使雇佣权，

8、承担雇佣义务的资格。包括可以为劳动者提供劳动的物质、技术、组织条件、高于国家法定最低标准的劳动安全卫生条件、劳动报酬支付、社会保险支付、相应的民事责任等。用人单位作为劳动法关系的主体资格，一般依赖民事主体资格。也就是说，必须有自己的名字、住所、财产和组织机构。雇员的就业权能力和行动能力通常按照一定的法律程序由其职能部门代理行使。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，(2)劳动法关系的主要内容劳动法关系的内容是指劳动法关系主体依法享有的权利和义务。劳动法关系是双边关系，因为当事人是徐璐权利和义务的主体，即一方的义务是另一方的权利。具体是主体双方各自依法享有的权利和责任的保障和实现。我国劳

9、动法第三条规定，劳动者享有的主要权利是劳动权、民主管理权、休止权、劳动报酬权、劳动保护权、职业训练权、社会保险、劳动争议的处理权等。工人承担的义务是根据质量完成生产任务和工作任务，学习知识，遵守劳动纪律和规章制度，维护国家和企业的机密。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，雇员的主要权利如下。依法招聘、调动和解雇员工，决定企业的机关设置，任免企业的管理人员，制定工资、赔偿和福利方案，依法奖励员工等。雇主的主要义务包括：依法就业、分配、准备职员工作、保障工会和职权活动、根据员工的劳动质量、数量支付劳动报酬、加强对职员思想、文化和工作的教育、加强培训、改善劳动条件、保护劳动和改善环境保护。

10、上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，(3)劳动法关系的对象是主体的劳动权力和劳动义务共同指向的。例如劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育训练、劳动环境等。目前我国保护劳动法关系的法律是1994年颁布的劳动法和2008年实施的劳动合同法，现在有效并平行，后者进一步细化了劳动者的权利保护，如果双方发生冲突，则以劳动合同法为准。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，3，劳动关系管理劳动关系管理是指通过标准化、制度化的管理，规范劳动关系双方(企业和职员)的行为，保障权益，保持稳定、和谐的劳动关系，使企业经营稳定运行。劳动关系之所以重要，是因为他除了具有明确的法律内涵

11、，受到国内法的限制外，在企业经营中还起着重要的作用，是人力资源管理的重要功能。人力资源经理必须能深刻理解劳资关系，正确处理劳资关系。具有以下深层意义：上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，(1)劳动关系要处理好，才能形成现代社会中人与人、人与组织、组织与组织之间非常密切的相互依存关系。企业存在的一个重要原因是为相应的社区提供就业机会，为被雇佣的员工提供发挥才能和能力，获得收入，实现自我价值的机会。企业不能兑现员工的基本安全和健康权利，如果损害自尊和人格，企业的存在本身就会失去合法性和根本价值。(2)形成良好的劳动关系，企业的利益能力罢工、劳动生产率下降、核心职员离职、职员破坏、抢企业的

12、财务，都是对企业利益能力的明显破坏，这种问题的回避取决于处理好劳动关系。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，(3)形成良好的劳动关系，有助于企业避免纠纷，保持良好的劳动关系，使员工在心情好的环境下工作。即使出现了一些问题，也能更好地解决，防止事态扩大。劳资关系中的纷争为什么激化？到了上庭解决不了的地步吗？研究表明，最重要的因素是员工在日常工作中是否受到了尊严和尊重的待遇。如果劳资关系处理得好，如果出现问题，企业仍然可以与员工协商，不起诉法庭，在管理范围内解决，因此可以找到对双方有利的方法。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)，(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)，上一页，下一页，返回，第一节劳动

13、关系管理概述，(4)良好的劳动关系有助于人力资源日常管理人员加强对劳动关系的适当理解，具有解决适当问题的技能，在面对很多现实管理问题时，不感到惊讶。例如，一些公司强调健康积极的企业价值观，加强员工之间的医生沟通，和谐的上下关系，创造对员工粗心的关心，愉快的工作环境，使员工在公司里像家人一样享受温暖。让员工对公司产生不放弃的感情。这样不仅有助于促进劳动关系管理，还有助于用人留人的人力资源工作。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，(5)好的劳动关系可以发展专业化管理，提高管理水平的管理者应该认识到，保护劳动者的权利，发展健康的劳动关系是提高劳动者生存、发展、劳动水平的必要条件，特别是知识

14、劳动者越来越占主导地位的今天，得到员工的承认和合作是所有企业成功的唯一途径。早在1911年泰勒在美国众议院听证会上介绍了科学管理的精髓，实际上是管理者和职员之间的“精神革命”。他说：“在科学管理下，双方的思想态度发生了大革命。”它表明，双方在集中于一切的盈余分配中，将目光转向增加盈余，努力增加足够的盈余，双方不必再为如何分配而争吵。(约翰f肯尼迪，钱)，上一页，下一页，返回，第一个劳动关系管理概述，他们不再徐璐对立，齐心协力的话，他们共同创造的盈余真是令人惊讶。他们双方将认识到，通过友好合作和相互帮助，而不是敌对和冲突，可以比过去大幅度增加牙齿盈余，有足够的空间大幅提高工人的工资。(威廉莎士比

15、亚，温斯顿，工作)同样，大大增加了劳动的利润。老师们，这是伟大思想革命的开始。这是走向科学管理的第一步。这种革命是彻底改变双方的思想态度。以和平取代战争，以真诚的兄弟般的合作取代争论和矛盾。与其同心徐璐对立，不如相互信任，成为不是双方敌人的朋友。(萧伯纳，朋友)我认为这是科学经营的唯一出路。点击泰勒的牙齿发言和我们中国的古训家与万事兴真有异曲同工之妙。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，劳动关系管理，事实上，作为企业的人力资源经理，员工的迫切，员工的想法，上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，4，事实劳动关系(1)但是在多年的实践中，事实劳动关系的定义基本上形成了用人单位和劳

16、动者没有签订书面劳动合同，而是双方切实履行劳动法中规定的劳动权利义务而形成的劳动关系这一认同概念。事实上，与其他劳资关系相比，劳资关系只是缺乏书面合同这一形式因素，没有影响劳资关系的建立。主要表现为双方没有签订劳动合同，劳动合同无效，由双重劳动关系形成的事实劳动关系。事实劳动关系的提出源于劳动关系的特殊性。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述，法律上，劳动者的劳动支付后不能收回。即使劳资关系无效，也要像一般合同无效一样，双方徐璐返还，恢复到劳动合同签订前的状态。否则不公平。因此，只能应用事实劳动关系理论处理当前大量存在的事实劳动关系问题。1.有关双方没有签订劳动合同的事实的劳动关系在司

17、法实践中有两种茄子情况，一种是从一开始就没有签订书面合同。第二，原劳动合同期限到期，没有书面更新劳动合同，工人仍在原雇员单位工作。对于一开始没有签订书面合同而形成的事实劳动关系，国家相关法规没有否定其效力，而是将其视为受法律保护的劳动关系。上一页，下一页，返回，第一节劳动关系管理概述(例如，有关劳动部门执行的几个茄子意见，以及违反劳动合同规定的赔偿方法)。此外，没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系也包括合同期限的承认问题，国家法还没有统一规定，但是一些地方法规规定北京、上海等都必须合同期限不到一年。劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位要解除劳动关系，必须提前30天通知劳动者。原劳动合同期限届满，未书面续订劳动合同的，劳动者仍在原单位工作的，最高人民法院对有关劳动争议议事案件审理的法律若干茄子问题的解释第十六条作了明确规定。“劳动