企业如何规避用工风险ppt课件.ppt

1、企业如何规避就业风险，1、如前所述，随着科技情报变化。 如果现代人的维权意识增加，劳动争议增加，企业败诉率大，企业是怎么破吗？2、招工、合同、社保缴纳、报酬管理、企业雇佣需要向哪些留心呢？企业如何规避就业风险、中止/解除、3、4、招聘入社时应注意的劳动风险规避、信息发布、试用转换、考核入社、临时承包劳动者、5、招聘入社时应注意的劳动风险规避、1、招聘信息发布、1内容是合法性职场的职责， 任职资格明确(为终止或解除不称职提供依据)报酬、休息、加班费用等慎重，不作为仲裁的重要依据2、发出录用通知必须慎重通知，工时、休息、加班、工资等问题必须明确。 不要显示押金、保证金等信息。 (劳动法明确规定禁止

2、以任何形式向工人收取费用。 特别情况下，发行发票类，不显示公司信息或盖章的留心)纸制品的带印章录用通知书(不成为纠纷时的依据)，发行录用通知书后予以拒绝，有法律风险。6、入职时应注意的劳动风险规避、二、入职前资料审查、一、证件审查留心身份证与户籍本信息的完整性。 年龄必须在18岁以上。 (法定规定年龄为16岁即可，但建议从事行业，18岁以上避免不必要的风险)做有关学历证书的询问法，避免虚假(作为提供虚假信息违反纪律的依据)，2、常规体检合格后离港必须制定医院常规体检报告。 (避免因出港后身体原因无法工作而引起的不必要赔偿，如宫内孕入职后长期病假或职业病风险)，7、招收入职时应注意的劳动风险规避

3、，二、入职前资料审核3、工作经验审核离职证明(高层管理人员或技术类应避免连带赔偿责任) 前一份工作有职业病风险的最好不要(如果职业病有潜伏期)离职原因(如果前一份工作有纠纷必须避免后一份风险)，4、背景调查通过对以往机构的调查发现当前求职岗位能力是否一致(如果不能工作，则应避免风险)没有不良嗜好的高层管理人员类， 技术类必须进行(对照离职证明的真实性，避免因在先从事特殊岗位的竞争业限制而引起的纠纷)、8、招生入社时应注意的劳动风险规避、3、进修入社制度的学习、1、进修入社前明确岗位职责进行学习，由本主儿确认签名类的学习依据。 (例如：试用期不能提供工作提供依据，违纪处罚的依据保留，有时多次作为

4、违纪解职的依据)特殊职工的入职必须经过出港前的安全教育和训练才能出港。 2、公司管理制度公司劳动制度，应当保证合法性。 应经职工代表大会或者总工会确认、公示。 学过的东西必须有本主儿确认学习的根据。 避免员工违纪处罚的依据不一致)、9、录用入职时应注意的劳动风险规避、三、试用期及转正问题、一、试用期只能约定一次。 2、试用期应该包含在劳动合同期限内，只是约定试用期或者劳动合同期限和试用期相同，试用期不成立。 这个期间是劳动合同期限的。 注意：不要认为企业可以在试用期内随意退休员工。 解除理由不合理就需要支付赔偿金。 10、进公司时应注意的劳动风险规避、五、临时、劳务、承包的雇佣、1、每天不超过

5、4小时，每周不超过24小时2、时间修订上标准必须低于用人单位所在地人民政府规定的最低时间工资薪金标准3、最长半个月的决算工资薪金，11、12、如何签订劳动合同2 .特别岗位的其他协议或限制(训练、保密、竞争业限制)，写变更协议书的口头变更没有法律性。1、30天前书面通知，1、30天前通知2、解除理由、一盏茶3、不能根据特殊情况终止或解除(女性3期、病假、工伤、医疗期间等) 13、签订劳动合同应如何规避风险1、签订合同1、新在试用期内签订试用期合同。 签订劳动合同最好面对面签订，以免员工携带空白合同。 拒绝签订劳动合同的，应当写书面说明本主儿的签名。15、签订劳动合同应如何规避风险、二、签订劳动

6、合同应留心哪些事项、二、更新劳动合同的劳动合同期满，至少30天前书面向员工(如书面确认书、ems、邮件、电话录音等)提出劳动合同特殊情况下，劳动合同期限应顺延(三期、劳灾、医疗、生育等)的固定劳动合同，应当签订。 对方不想更新固定劳动合同的，应当写相应的说明签名。 (连续续订两次，合同签订10年等条款根据劳动法有关规定)劳动合同签订注意事项与员工实际年龄相结合。 (年龄接近退休年龄时不推荐签订劳动合同。 退休后不属于劳动合同范畴)、16、17、社会保险缴纳应注意的是什么、根据实际收入缴纳，如果本主儿不同意社会保险，则写书面说明由本主儿确定签名。 未加入社会保险的工资明细必须反映社会保险政府补贴

7、的金额。 未能投保的职工应当增加医疗保险(商业保险类)的补充，为职工工伤类的发生提供一定的保障。 社会保险、缴纳、不缴纳、回避、18、19、如何回避、工资薪金制定、特殊情况工资薪金、工作管理、加班/津贴/年终奖金、20、如何回避、一、病假、员工病假期间的最低工资，应扣除员工个人缴纳社会保险后在员工发生工伤停止工作的带薪休假期间，不能降低员工的工资薪金待遇。 工伤职工休业期满的，应当进行劳动能力鉴定，停止休业期待。 需要继续治疗的，需要工伤医疗机构休假证明，必须按病假工资发给。 法定婚姻假、丧葬假、产假不得减少工资薪金待遇。21、报酬方面如何避免、二、加班、津贴、带薪休假、平时加班1.5倍、周末

8、2倍、法定节假日3倍。 在夜班、高温、低温、有毒有害特殊劳动环境下工作的职工必须给予适当的津贴。 带薪休假根据得到个人同意后本主儿应该休息的天数，以本主儿的300%日薪支付。 工资薪金不得如实支付，或者因不正当理由而扣除工资薪金。22、23、劳动关系终止和解除如何规避风险、24、劳动关系终止和解除如何规避风险、一、补偿金问题、25、劳动关系终止和解除如何规避风险、二、应如何规避、一、个人自愿离职合同有效期或合同期内书面离职后马上发工资。 2、协议一致三期职工离职的，证据必须一盏茶。 建立书面协议(原则上不能中止解除劳动关系)。 在支付相应的经济补偿金之前进行离职交接。 (借款结算)，26，终止和解除劳动关系如何规避风险，一，应该如何规避，3，企业退休人员违纪职工退休，收集有关证据(如违纪资料等)，向工会报告，经工会登记备案后可以辞职。试用期已经审查，劳动者在合同有效期前30天通知劳动者不适合工作(不适合的依据，如告知、继续训练等学习资料本主儿确定签名或调动记录等)后，同等或以上，劳动者不再更新。 要辞职员工，最好接近工作前说话。 通知发出后第二天最好不要上班(避