就业协议与就业权益维护.ppt

1、大学生就业指导课程简介，1、课程查询密码： 0600128、0600128、课程课程： 24、分为两个教授。 3、课程单位： 2学分4、课程类型：必修课程5、专业：全校在校学生、大学生就业指导课程介绍、课程性质、目的、地位和任务大学生就业指导是伴随中国大学生“双向选择、自主选择”就业制度改革的新综合课程。 本课程基于大学生的专业知识、技能及人文素养，其目的和任务是让大学生了解国家就业情况和政策，让大学生了解自己的一盏茶，合理调整职业期望，确立正确的职业选择观，增强就业竞争意识，把握就业职业选择的基本常识和技术， 掌握大学生就业市场的特点和功能，提高大学生积极适应就业制度改革和就业环境变化的能力

2、的第一节就业协议书和就业推荐表，一、就业协议书(一)就业协议书的作用是以毕业生身份执行用人单位，用人单位是接纳毕业生的主要依据，毕业生就业主管部门制定毕业生就业修订计划第二，毕业生实行用人单位后，与用人单位签订毕业生就业协议可以消除用人单位和毕业生双向选择过程中的恣意性，保护双方的权益，避免给毕业生就业规划的制定带来混乱。 第一节就业协议书和就业推荐表，(二)就业协议书内容目前毕业生和用人单位签订的就业协议是山东省人事厅提供的统一样本，旨在统一和规范毕业生和用人单位签订协议的行为。 第一节就业协议书和就业推荐表，(三)就业协议书的填写方法就业协议书是毕业生就业主管部门制定毕业生就业订单，学校制

3、定毕业生就业订单和就业分配名单的重要依据，是明确毕业生、用人单位、学校三者在毕业生就业活动中的权利和义务的书面资料，也起到维护国家就业订单的作用。 所以，毕业生必须认真对待，慎重填写。 第一节就业协议书和就业推荐表、毕业生的情况必须忠实填写“姓名”栏以入学通知书上记载的姓名为准，一般不能变更的“培养方式”栏中，对国家计划招聘的毕业生必须填写“非方向性”的“应聘意见” 对于使用者是否想就职表明自己的意见，同时明确记载与使用者交涉中达成的基本条件，以免将来态度不明而引起争论。 第一节就业协议书和就业推荐表，(四)填写协议书应注意的事项填写协议书，不要使用笔或签字笔，不要使用铅笔和圆珠笔，笔迹必须整

4、齐，笔迹潦草，辨认困难，不可篡改的所有填写内容都准确无误第一节就业协议和就业推荐表，(五)就业协议的管理就业协议具有唯一性，即每个毕业生只能申请一份就业协议，不得篡改、互借。 就业协议书签订后，学生和用人单位协商解除协议的，应当签署解除协议意见的毕业生或者用人单位违反合同的，责任者依照就业协议的规定承担违约责任。 解约或违约手续办好后，毕业生可以重新申请就业协议书，选择职业。 第一节就业协议书和就业推荐表，二、就业推荐表(一)就业推荐表的作用毕业生就业推荐表由学校毕业生分配主管部门发放，代表学校对用人单位推荐毕业生的作用。 这是用人单位在供求会见、双向选择过程中，了解毕业生在校德意志、智力、身

5、体等综合状况的唯一书面资料，可靠。第一节就业协议书和就业推荐表，(二)就业推荐表内容目前我国普通高等学校毕业生使用的推荐表是各省(市、自治区)负责毕业生就业的部门统一打印的，其主要内容一般包括以下六项：基本情况学业情况本主儿经验，曾任职和在校奖惩情况本主儿求职意愿学院鉴定， 学校推荐意见联系第一节就业协议书和就业推荐表，(3)推荐表的填写方法就业推荐表应为用户提供第一感性认识，毕业生填写推荐表非常重要，填写的内容应给予事实上合适、诚实可靠的感觉。 具体填写时，个人爱好、特长等方面必须真实可靠，有说服力，可以附上证明自己能力和素质的证明书、证明等文件。 第一节就业协议书和就业推荐表，(四)填写推

6、荐表应注意的事项填写就业推荐表应注意的事项与填写就业协议书应注意的前三项相同，应注意： (一)推荐表的内容应真实可靠。 不论奖惩情况、外语水平、各课程的成绩等如何，都要写实，不要造假。 (2)在双向选择过程中，毕业生可以使用推荐表的副本进行“自销”。 但毕业生一旦与用人单位协商，应当将推荐表原件提交用人单位或者其人事主管部门，保持推荐表的严肃性、唯一性，确保用人单位的用人单位订阅执行。 第二节就业协议与劳动合同的有关问题，一、签订就业协议的重要意义是随着我国普通高等学校毕业生就业制度改革的推进，毕业生就业协议产生，它是新的。 在毕业生实行用人单位、用人单位接待毕业生、毕业生就业主管部门编制就业

7、规划、学校编制就业规划等工作中，仍发挥着十分重要的作用。 从目前普通高等学校毕业生就业形势来看，毕业生、用人单位、学校三者能否签订就业协议，已成为毕业生毕业后能否就业的重要象征符。 第二节就业协议与劳动合同有关的问题，二、劳动合同有关的问题(一)劳动合同的内容：包括法定必需条款和约定条款。 法定必需条款： 1、用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要责任者2、劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作单位、第二节就业协议和劳动合同有关问题5、参加工作时间和休假6、劳动报酬7、社会保险8 .劳动保护、工作条件和职业危害保护9、法律、法律规范规定为劳动合

8、同第二节就业协议和劳动合同的有关问题，(二)劳动合同期限劳动合同是根据劳动合同期限，可以分为固定期限劳动合同，以完成无固定期限的劳动合同一定工作任务为期限的劳动合同。第二节就业协议和劳动合同有关问题；(3)试用期：劳动合同期限为3个月-1年，试用期不超过1个月的劳动合同期限为1年以上小于3年，试用期不超过2个月的3年以上固定期和无固定期的劳动合同，试用期不超过6个月。 第二节就业协议和劳动合同有关问题，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位和同一工人只能约定一次试验期间。 劳动合同只约定试用期，试用期不成立，该期限劳动合同期限。第二节就业

9、协议和劳动合同的有关问题有： (四)参加工作时间制度1、标准工时制度(最高标准工程量)每日参加工作时间不超过8小时的平均每周40小时以下的用人单位，应当保证劳动者每周至少工作一天2次，带薪职工连续修订不到10年。 10年以上20年以下，年休10天20年以上，年休15天，第二节就业协议和劳动合同相关问题，(五)社会保险制度社会保险：国家是劳动者因老龄、疾病、公共负伤、失业、生育等原因暂时或永久失去劳动力的，从社会接受物质援助的制度。 社会保险的基本特征： 1、强制性2、保障性3、相互经济性4、普遍性保险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第二节就业协议和劳动合同的有关问题，三

10、、就业协议和劳动合同的有关就业协议和劳动合同是用人单位在聘用毕业生时签订的书面协议，二者分为相互关联的不同阶段，表达方式： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与作证， 与用人单位协议签订的是毕业生就业修订草案和毕业生派遣的依据劳动合同是毕业生和用人单位在劳动关系中的权利义务关系明确的协议，学校既不是劳动合同的主体也不是劳动合同的证人，劳动合同是上级毕业生从事什么岗位、享受什么待遇等权利和义务的依据。 第二节就业协议和劳动合同有关问题2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己的情况，向用人单位表示就业，用人单位表示接收毕业生，学校同意推荐毕业生，并列入就业订单派遣。 劳动合同的内容

11、涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等各个方面，更具体地说，劳动权利用义务更明确。 3、一般来说，在就业协议签订之前、劳动合同签订之后，毕业生和用人单位在工资薪金待遇、住房等方面有事先约定的话，也可以在就业协议的备考条款中写明，日后签订劳动合同应当承认这一内容。 第二节就业协议和劳动合同的有关问题，4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对双方的基本条件以及即将签订劳动合同部分的基本内容基本认可，经过用人单位的上级主管部门和高校就业部门的同意和证言，毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章后， 具有一定法律效应的第二节就业协议和劳动合同有关问题，四、缔结就业协议

12、的原则1主体合法原则缔结就业协议的当事人必须具有合法的主体资格。 毕业生必须取得毕业资格，学生派遣时必须取得毕业资格，用人单位可以不承担法律责任。 对用人单位来说，用人单位应当具有从事各项经营或管理活动的能力，用人单位应当具有录用毕业生的修订和录用自主权。 否则，毕业生可以不承担违约责任解除协议。 对于高等院校来说，高等院校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，掌握的用人单位信息也应如实向毕业生发表。 高校是毕业生就业协议的重要组成部分。 第二节就业协议和劳动合同有关问题，2平等协议原则就业协议三者在签订就业协议时的法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加于另一方。 学校也不得采用行

13、政手段要求毕业生到指定机构就业(有特殊情况的毕业生除外)。 用人单位在签订就业协议时，也不得要求毕业生支付高额的风险金、保证金。 三方当事人的权利义务必须一致。除协议书的规定内容外，三方有其他约定事项可以补充协议书。 第二节就业协议和劳动合同有关问题五、签订就业协议的分步就业协议一般需要经过两个分步，即申请和承诺。 1 .毕业生持有学校统一印刷的就业推荐表或者复印件参加各地的供求会见(人才市场)，进行双向选择，或者向各用人单位发送书面资料，应视为申请邀请。 用人单位收到毕业生资料，对毕业生进行考察后，表示同意领取，并向高校毕业生就业部门或者毕业生本主儿发送普通发票，为申请人。 第二节就业协议和

14、劳动合同的有关问题，2 .毕业生接受用人单位的普通发票或者以其他方式得到用人单位的回答后，约定从其中进行选择。 与省内用人单位的合同在山东高等院校毕业生就业信息网上进行与省外用人单位的合同，约定在到学校毕业生就业事务所申请领取省外就业协议书后，签订协议。 第二节就业协议与劳动合同有关的问题，六、签订就业协议应注意的问题(一)签订就业协议的具体程序。 (二)择业前要认真理解国家就业方针、政策和学校就业规定。 (3)在与用人单位签订就业协议书之前，毕业生应仔细阅读就业协议书的条款，了解协议书所有条款的含义。 另外，必须知道使用者是否有谁的权利，明确其上级主管机关是谁。 用人单位没有权利，就业协议只

15、有用人单位盖章，用人单位上级主管部门不批准盖章的，此协议无效。 第二节就业协议和劳动合同有关问题，(4)毕业生签订协议，避免踏两艘船。 (五)除协议书条款外，毕业生与用人单位约定新条款，必须注意其合理性，权衡利弊。 新的约定条款必须以文字形式书写，禁止“口头协议”、“真君子协议”，这些个都是空头支票，没有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益就无法得到保障。 因此，毕业生在签订协议条款时，要谨慎学习保护自己。 第二节就业协议和劳动合同的有关问题，七、无效协议的规定无效协议是指缺乏就业协议的有效条件，或者违反就业协议签订的原则不产生法律效力，无效协议自签订之日起无效。 1、就业协议未经学校同意

16、无效。 2 .以欺诈等非法手段缔结的就业协议无效。 由无效协议产生的法律责任应由责任者承担。 第二节就业协议和劳动合同的有关问题、八、就业协议的变更、就业协议解除的变更，是指修改或者补充协议当事人依法签订的协议内容的法律行为。 根据有关规定和实践，在签订就业协议时所依据的法律、法律规范被修改或者废止的情况下，行政许可变更就业协议的用人单位转变生产、调整生产任务，改变工作任务的用人单位严重损失、发生自然灾难，不能切实履行就业协议规定的义务的当事人双方协商同意第二节就业协议和劳动合同的相关问题，就业协议的解除可以分为一方的解除和三方的解除。 一方的解除(包括一方的擅自解除和一方的依法解除或协商解除

17、)。 一方擅自解除协议是违约行为，解约人应当对另一方承担违约责任。 所谓一方依法或协议解除，一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如果学生没有取得毕业资格，使用者有权解除就业切议，这样一方解除，解除者对另一方不承担法律责任。 第二节就业协议和劳动合同的相关问题，三者解除是指毕业生、用人单位、学校三者协商一致，解除原订协议，使协议不发生法律效力。这种解除表示三方当事人的真正含义一致，因此三方都不承担法律责任。 三者的解除应在就业修订计划向主管部门报告之前进行，就业派遣修订计划发出后三者解除的，应经主管部门批准进行调整改派。 第二节就业协议和劳动合同的有关问题有：九、违约责任和毕业生违约后就业协议在毕业生、用人单位、学校签字后法律生效，任一方擅自解除使不得。 否则，违约方必须向权利受损者支付协议条款规定的违约金，从实际情况看，违反就业多是毕业生违约。 毕业生违反合同的，除本主儿承担违约责任，必须支付违约金外。 多造成其他不良后果，主要表现为：第二节就业协议与劳动合同的相关问题，1、对用人