新《劳动合同法》与现行状况的分析对比和对策.ppt

1、1劳动合同法具体条款分析。现行规定与已颁布规定(与企业有关规定)的比较、项目、新法内容、现行规定、试用期、1。劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；2.劳动合同期限超过1年不满3年的，试用期不得超过2个月；3.3年以上的定期和无定期劳动合同，试用期不得超过6个月。1.合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天。2.合同期限超过6个月不满1年的，试用期不得超过60天。4.合同期限超过3年的，试用期不得超过6个月。1.竞业禁止期限不得超过2年。2.竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。1.没有专门的法律法规。2.有关规定见科技部关于加强科

2、技人员流动中技术秘密管理的若干意见和劳动部关于企业职工流动若干问题的通知。雇主终止合同。1.明确规定用人单位提前30天通知或支付1月工资(医疗期满/不称职/客观条件发生重大变化后)可以解除劳动合同的三种情况；2.用人单位可以在不事先通知存在双重劳动关系的情况下解除劳动合同(6种情况)，严重影响工作任务/无效合同；3.用人单位单方解除劳动合同时，应当提前通知工会原因。1.用人单位可以提前30天通知终止劳动合同的三种情况(医疗期满/工作不称职/客观情况发生重大变化后)。2.雇主可以终止劳动合同(四种情况)，无需提前通知、违约赔偿金和约定的罚款限额(只能有两种情况)。-雇主为工人提供特殊培训费，并为

3、他们提供专业技术培训-不竞争。1/5，合同订立：1。自录用之日起建立劳动关系，并签订书面劳动合同；2.自录用之日起一年内未签订的，视为无固定期限劳动合同；3.签订无固定期限劳动合同的情况：连续工作满十年的用人单位在企业改制后首次实行合同制或重签合同时，连续工作满十年且距退休年龄不足十年的；-连续签订第二份固定劳动合同并续签合同；劳动合同必须在一个月内签订，否则公司将不得不支付双倍的月薪。订立书面合同而未订立的，视为事实劳动关系劳动者可以随时解除劳动关系用人单位提出解除劳动关系的，应当提前30日发出书面通知。如果约定了违约赔偿金，则仅限于以下情况：-违反服务期协议。(培训时间未约定)-违反保守商

4、业秘密或竞业禁止协议。2010年盈利增长，劳动合同法具体条款分析2、项目、新法律内容、现行规定、单位终止合同限制1。职业病或工伤，并确认丧失或部分丧失劳动能力；2.患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；3.女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；4.法律、行政法规规定的其他情形。劳动者终止合同。1.规定劳动者应提前30天书面通知用人单位。在试用期内提前三天通知雇主。用人单位未依法缴纳社会保险费并提供劳动保护和条件的，劳动者可以终止经济补偿。1.支付经济补偿金的七种情形因用人单位原因解除劳动合同；雇主提议终止与雇员的合同，并达成一致意见-如果月工资高于该地区前一年雇员平均月工资的三倍，金额应为三倍，支付经济

5、补偿的最长期限不得超过十二年。1.劳动者应当提前30天书面通知用人单位。2.在五种情况中的一种情况下，劳动者可以在试用期内随时取消用人单位以暴力手段强迫劳动的未付社会保险，并且不提供工作条件或支付劳动报酬，这严重侵犯了劳动者的尊严。2/5，1。未经离岗前检查或者在诊断、医学观察期间从事职业病危害作业的。2.患职业病或因工负伤并丧失劳动能力的。3.疾病或非工伤。在规定的医疗期限内；4.女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。如果存在上述情况，合同到期时不能终止，必须延期至上述情况消失。1.本合同终止的支付标准为：-1

6、个月的工资，每一年支付一次-如因协商终止或因不称职而终止，补偿不超过12个月的工资。2.提前30天通知，期满后办理终止手续。(相关补偿按苏法工业委员会200243号文件执行)自2002年5月起，进入公司的人员合同到期，公司不承担任何补偿。2010年盈利增长、项目、新法律内容、现行法规、法律责任、劳务派遣，1。劳务派遣单位，注册资本不得低于50万元人民币。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的定期劳动合同。3.非工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准支付月工资。4.劳务派遣一般在临时、辅助或替代性工作中进行，没有规定。1.自用工之日起一个月以上不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付

7、劳动者月工资的两倍。(最好把它放在合同签署部分)2。违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，支付劳动者月工资的两倍。3.劳动者将依法解除或者终止劳动合同，用人单位将扣留劳动者。文件，按500-2000元处罚。4.未按时足额支付劳动者劳动报酬/支付低于当地最低工资标准的工资的；不支付加班费；劳动合同解除或者终止，未按规定向劳动者支付经济补偿金的，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付补偿金。没有规定。劳动合同法第3条具体规定分析，劳动合同法于2008年1月1日实施，对企业劳动关系管理产生了很大影响，相关人事制度政策的调整是必要的，影响了经济补偿。新规

8、定：-合同终止时增加企业补偿规定-合同终止时取消不超过12个月的经济补偿规定(高收入人群除外)-违反法定终止/终止合同时，应双倍赔偿：-增加企业人工成本，流程：-加强评估力度！(非常重要)制度重新审查人员退出制度，严格执行人员招聘和引进制度，严格控制进入。根据上半年评估结果，对下级人员及时进行了淘汰。劳务派遣，新规定：劳务派遣单位的注册资本不得低于50万劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定合同在劳动者不工作期间， 劳务派遣单位按当地最低工资标准支付月工资-派遣劳动者享有与用人单位同工同酬的权利-派遣岗位的实施对临时、辅助或替代岗位的影响为：-劳务派遣单位的要求增加(资金/力量)-淡季劳动

9、力成本增加。 统一使用劳务派遣岗位重新审查劳动者比例。相关人事制度调整(劳动管理费等。)在劳务派遣期间，企业和派遣公司的责任和义务(社会保障和其他风险)必须明确约定劳动协议文本再次修订，4/5、2010年盈利增长，劳动合同法分析了影响对策、影响和对策、违约赔偿金/竞业禁止，新规定：只能在两种情况下达成一致雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专业技术培训。 可以约定服务期限和违约责任-竞业禁止(限于高级管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员，不超过2年)影响：-特殊培训费用的定义？修改培训协议，考虑禁止竞争的具体岗位技术秘密： R&D人员，重新界定技术秘密的范围和涉及的人员，并设立重点监控专项培训经费。合同订立，新规定：-如果从雇佣之日起至一年内未签署，将被视为无固定期限劳动合同，如果一个月内未签署，将支付双倍工资；有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当签订无固定期限的劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位在企业改制后首次实行合同制或重签合同时，在用人单位连续工作满十年，距退休年龄