邮政人力资源状况分析人力资源部

1、1、邮政人力资源状况分析人力资源部2007年4月13日、2、第一部分员工状况第二部分工时费状况第三部分人力资源开发状况、主要内容、3、全体员工雇佣形式构成、第一部分员工状况、4、聘用员工，到2006年底比上年增加0.8万人，主要在营业和投递职位增加。 到2006年底，单位职工人数为36.5万人，达到了预期的控制目标。 比去年年底减少了2.5万人，减少了6.3人。 截止到2006年末，全国邮政劳动者达到32万人，比上年末增加了4.8万人。主要工作形式分析、第一部分员工情况、5、全体员工岗位分布、人、第一部分员工情况、6、部分岗位人员所占比例高，管理人员7.6万人，所占比例为10.5%的内部处理人

2、员11万人，占15.1%； 生产辅助、物流等人员为4.7万人，占6.6%； 一些岗位人员占有率低，如营销学人员，与工作团队建设目标还有一定的差距，人事配置水平的地域间差距很大，有待进一步优化。 有些岗位的人员配置比例仍然不合理，岗位分布存在问题，第一部分的员工状况，7，管理者占比，第一部分的员工状况，8，从员工的业务版本分布，人，业务版本看，邮政类增加了35.6万人，0.3万人，快递物流类增加了6.3万人，0. 7万人金融系统为21.3万人，增加了2.2万人，增加率为11.4%。 部分职工情况，9，92006年全体人员劳动生产率达到9.17万元/人，比上年增加6.3%。 全体人员的劳动生产率情

3、况、第一部分员工情况、10、目标、2006年完成情况、合同劳动合同签订率达到99以上、劳动劳动派遣率达到90以上。 全国邮政合同用劳动合同签订率达到99.5%。 劳务派遣率达到81.5%，比上年提高了近6个百分点，达到了修订计划的90%。 为劳动者缴纳的社会保险和住宅公共公积金为5.7亿元，比上年增加1.8亿元。 劳动者参加基本养老保险的人数增加了5万人，出资率从69.3%提高到74.4%，增加了5个百分点。 规范就业目标实现情况，第一部分员工情况，11，工人参加社会保险和住房公共公积金的情况，人，第一部分员工情况，12，各省公司的劳务派遣率和基本养老保险缴纳率情况，第一部分员工情况，13，2

4、007年各省公司报告的预计增加了，第一部分员工情况，14， 2007年全体员工控制在74万以内，比上年增加2万人，2、加强营销学工作团队建设，满足竞争业务建设专业营销学工作团队的增员需要，3、加强配送工作团队建设，满足解决配送力不足的增员需要，1、 储蓄人员应适当增加2007年公司集团职工特罗尔目标、第一部分职工状况、15、劳务支出、工资薪金总额、第二部分工时费状况、16、在职职工工资薪金总额构成、第二部分工时费状况、17、职工文化素质构成、第三、第三部分人力资源开发状况、19、 2006年员工中约有43.8万参加各类在职培训，年培训率达到60.8%，比上年增加7.9个百分点。 其中23.1万

5、人参加了适应邮政信息化工程建设和业务发展需要的专业培训，约3万人参加了营销学远程培训，占营销学人员的60.9%。 另外3.6万人的胡箩卜高，中等学历教育的教育训练经费总额约为1亿8千万元，占工资薪金总额的1.3%。 第三部分人力资源开发状况，20，中国邮政远程教育培训网自2005年7月开通以来，建立了一个一级中心和31个二级中心，分布在1444个省市县各级的远程学习点。到目前为止，在教材的开发制作666.5课程中，全国有5万人以上的员工参加远程训练，占小组员工总数的7%。 所有的训练课件都是免费的。第三部分人力资源开发状况、21、参加远程学习的员工占员工的比例、第三部分人力资源开发状况、22、

6、2006年参加邮政通讯特有职业技能鉴定的员工为9.8万人，比上年度增加2.1万人，增加27.3%，其中合格人数为5.7万人， 截止到2006年末，邮政通讯特有的职业技能鉴定累积鉴定人数为73.1万人，合格人数为40.2万人，及格率为55.1%。 在通讯生产者中，57.8%的员工获得了职业资格证书，其中83.5%的员工获得了资格证书，50.0%的员工获得了资格证书，37.7%的员工获得了资格证书。 在通讯生产人员中，邮政人员有61.4%取得本职业资格证书，快递人员有28%取得本职业资格证书，金融人员有60.2%取得本职业资格证书。 在通讯生产者中，获得初级技能证的只有29.1 %，获得中级技能证的只有18.2%，获得高级技能证的只有10.3%，技师业务师只有0.3 %，高级技师只有2人。 从有资格的人数来看，初级劳动者人数多，高技能人才工作团队总量不足。 第三部分人力资源开发情况，23，结束语，通过以上分析，2006年人力资源各项