第一讲：就业形势、就业制度与就业市场

1、就业情况、就业制度和就业市场、机械和动力工程学院和苗、目录、一、大学生就业情况二、现在的就业制度三、就业市场概况四、认知职业五、职业和企业的认识(选择)、第一节、大学生就业情况、1.1劳动力的供给要求压力更大的地辖区、困难行业和困难群体的就业问题， 随着农村劳动力转向城镇就业规模的加大，高校毕业生仍面临结构性就业问题的初高中毕业生、退伍军人就业问题日益产能过剩、经济波动和贸易摩擦导致就业风险增加的中国高等教育发展的宏命令背景，2010年全国达到23%，2020年达到40%。 我国普通高等教育年招生和毕业生人数、我国普通高等教育就业现状、全国高校专业就业率排名、全国高校专业就业率排名，目前大学生

2、就业形势正在分析。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 毕业生就业面临的机遇经济稳定持续快速发展，为就业提供了广阔的空间(GDP的增长保持在10% )。 党和政府的高度重视有力地保证了高中毕业生的就业。 国家重点发展战略客观地刺激了社会对高等院校毕业生的需求。 国家、各省市和高校就业指导机构的逐步完善为高校毕业生就业发挥了良好的桥梁和纽带作用。 就业市场的形成和规范为高校毕业生就业建构了良好的平台。 分析当前大学生就业情况。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 大学生就业面临的挑战，从毕业生人数来看，增长速

3、度快(30%的滞留毕业生)。 2 .从全国形势看，大学生毕业生需求相对不足(大中型企业经营困难)。 事业单位推行“一切进入必考”招聘制和“有岗无篇”现象)。 3 .从用人单位的情况来看，用人单位的反应历程还不完善。 4 .从户籍管理体制看，户籍制度制约了毕业生的合理流动。 5 .从毕业生的能力素质来看，与用人单位的需求有一定的差距。 6 .从毕业生的职业选择精神来看，存在期望值过高、竞争意识缺失、沉迷于发祥地、心理负担能力不足等现象。 1.3、影响大学生就业的因素、国家整体就业状况的影响结构失衡的影响传统就业观念的束缚就业政策的制约专业技能和综合素质不足职业准备不足、职业不足、大学生就业困难的

4、原因分析，从毕业生自身来看，主要有：1、知识古老、转化率低的大学生到就业、 实际知识应用率不足的我国大学生一般可以在1-1.5年内独立完成工作，而发达国家的大学生只有2-3个月。 现在的大学生在校期间，要不断提高自己的社会适应能力和实践能力。 2、准备不足，目标模糊，目前国内许多学生对职业目标相对模糊，兴趣、兴趣与自己学习的专业不相结合。 很多学生参加人才交流会都有“聚集忙不迭”的感觉，没有目标，没有准备，都很幸运，大学生交流会的对接成功率一般在30%左右。 大学生就业难的原因分析，3、依赖性强、创造能力弱，中国一些大学生表示“五赖”的志愿者要去依赖摄影的高等院校需要供给(监护者投资)找工作选

5、择相关的职业要靠感觉(没有科学分析，父母依赖经验) 大学生就业难的原因分析、四、理念落后、能力危机、大学生就业理念受社会各种价值观的影响，其就业理念指出存在五个误区：“去外资企业做职工， “不能在中小公司建立中坚”的第三个是“创业不及就业”；第四个是“就业难已经上研究生”；第五个是“需要城市的床，不需要基层、西部的套房”。现在的大学生在学期间不重视自己的素质和能力的提高，毕业时会发生能力危机，无法满足职场的需要。 1.4、确立正确的职业选择观，适应形势，确立正确的职业选择观由“精英阶层”向“大众”转变(2004-总入学率19%-进入高等教育大众化发展阶段的“双向选择，自主职业选择”)。 由“城

6、市”向“基层”的转换由“公有”向“非公有”的转换由“白领聚”向“蓝领”的转换由“专业”向“通用人才”的转换由“暑期工”向“转换”的大学生就业制度是国家为规范大学生就业行为，确保就业工作秩序而制定的我国大学生就业制度可以分为分配阶段和就业阶段。 雇佣制度的历史变迁。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 (1)规划经济下大学生就业制度的分配(建国初至1988年)的特点：高度集中的毕业生必须服从国家的分配。 意义：保证毕业生的一盏茶就业和合理使用，在一定程度上平衡人才结构。 (二)“包分配”制度的优缺点：召集必要人才进行国家重点建设，对有规划地保障人力资源

7、供给，促进经济发展，维持社会稳定，提高人民生活水平发挥了重要作用。 ()缺点：导致资源配置效率低下和经济增长。 隐瞒性失业问题。 使政府承担就业的重担，培养了劳动者对国家的依赖心理、就业制度的历史变迁。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 (二)社会主义市场经济大学生就业制度的供求会见、双向选择(就业阶段)，特点：少数国家安排就业的多数学生“自主选择职业”(1994年中国教育改革和发展纲要)。 “劳动者自主选择职业，市场调节就业，国家促进就业。意义：发挥市场机制实现毕业生资源合理配置，促进高校与企业事业单位的密切关系。 2.2 .现行的基本就业制度和

8、政策、基本原则：贯彻统一安排、合理使用、加强重点、面向一般和基层的生产、科研、教育一线的充实方针。 在保证国家需要的基础上，贯彻学习使用、人尽可能发挥才能的原则。 在订划安排中，要优先考虑国家和地方重点建设的需求，特别要保证国防军工和科研等重点单位的需求。 指导思想：要以三个代表重要思想为指导，紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定大局，采取积极有效措施，进一步转变高中生就业观念，建立市场主导、政府管制、学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业反应历程，实现高中生一盏茶就业。 就业基本制度、高中毕业生在国家政策指导下按照有关规定就业，所有合格毕业生享有平等的就业机会。 毕业生有义务为国家就业方针、政

9、策和必要时为国家服务，必要时，国家采取行政手段安排毕业生就业。 国家在就业方针政策的指导下，对毕业生的就业实行宏命令特罗尔(3根1根)。 就业方式是自主进行职业选择，在用人单位和毕业生之间通过双向选择、供求会实现就业。 培养、完善人才劳务市场，运用市场机制调整毕业生供求关系，实现毕业生资源的优化配置。 完善人力资源代理制度，建立健全社会保障反应历程。 就业的主要政策是完善()高校毕业生就业管理体制。对离开()毕业学校时没有执行工作的高中毕业生，可以根据本主儿的意愿将户籍和文件迁移到家庭所在地，或者用其经常居住地保管在人事部门授权的人才交流机构。 ()大学生可以凭报到证和录取书在省会城市定居。

10、()国家鼓励高等院校到非公有制机构就业。 ()国家鼓励和支持高等院校毕业生自主创业。 鼓励毕业生到西部、基层、农村、中小公司就业。 ()毕业生自主创业，灵活就业。 为毕业生户籍和人事档案手续提供便利。 ()国家取消对高中毕业生征收的城市增容费、出省(自治区直辖市)费、出系统费等不合理费用。 毕业生就业的基本形式和方法，应当在国家和省毕业生就业方针政策的范围内，通过供求见面和双向选择执行就业单位，用人单位、学校和毕业生三者签署就业协议书，向省主管部门拟定毕业生就业方案，经省主管部门审查列入全省就业修订计划后，7月派遣报告。 1 .固定工(正式工)2.合同工(临时录用)3.租赁式4 .人事代理、2

11、.2.1国家工作人员制度、国家工作人员制度。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 1、公务员是指在各级政府机关行使国家行政职权、执行国家公务的人员。 根据国家工作人员暂行条例，我国国家工作人员是指各级国家行政机关劳动者以外的工作人员，包括在国家行政机关从事党团工作的专职工作人员，如人力资源部机关党委专职副书记等。 2、调查生：调查生由组织部门计划性地从高等学校的调品学和优秀的应届毕业生工作到基层，重点培养为党政领导干部的继任人和县级以上党政机关高素质的职员候选人，这些个毕业生简称“调查生”。 3、选拔大学生到村里工作“村官”4、遵循西部企划案国家工作

12、人员制度的原则：公平竞争原则、功绩制原则、党干部原则、法律管理原则、国家工作人员制度、近2年全国应试硕士研究生和国家工作人员情况2007年全国招生36.4万，应试人数128.2万，报告2007年全国53万人参加了国家工作人员考试，平均记录率43万2. 2008年，全国有120万人参加硕士研究生考试，比去年减少了8.2万人。 录音比例是： 2008年，全国有64万人参加了国家工作人员考试，平均报告比率为46:1。 3. 2009年，全国有124.6万人参加硕士研究生考试，比去年增加了4.6万人。 录音的比例是. 3: 2009年，全国有77.5万人参加了国家工作人员考试，平均报告比率为57:1。

13、 2.2.2劳动合同制度、1、劳动合同：劳动者和用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、劳动合同的形式由劳动合同期限分为： (1)有一定期限的劳动合同(2)无固定期限的劳动合同(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。 3、劳动合同签订原则： (1)平等自主原则；(2)协商一致原则；(3)不可违反法律、行政法律规范原则：签订合同(主体、内容、程序、形式)的合法原则。 2.2.3柔性就业制度，1，柔性就业是指在参加工作时间、收入报酬、职场、保险福利、劳动关系等方面基于工业化和现代工厂制的传统主流就业方式的各种结业形式的总称。 2 .灵活就业复盖的领域分为三种类型： (1)在劳动标准方面

14、、生产组织和管理方面以及劳动关系协调运营方面不符合现代化大生产特征的企业标准的就业和就业形式；(2)科学技术和新兴行业的发展、现代企业组织控制和经营方式变革就业方式带来的灵活就业方式；(3)单位就业以外3 .柔性就业者主要由以下三部分组成：1)、自营劳动者：包括自雇者(自谋职业)和作为个人从事职业活动的自由职业者等。 2 )、家庭服务：即帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。 3 )、其他灵活就业人员。 主要指非全时间劳动、季节性劳动、劳务承包劳动、劳务派遣劳动、家庭时间劳动等一般劳动者。 灵活的就业制度。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 3、存在

15、的困难和问题： (1)设立中小公司，从事个体经营面临不利的政策环境。 (2)现代社会保障制度不严格符合促进灵活就业发展的要求。 (三)柔性就业者的权益得不到保障。 (4)缺乏根据目的适应灵活就业的法律规范。 (5)劳动关系的复杂化和多样性问题。 (六)城市社区建设落后。 灵活的就业制度。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 的双曲馀弦值。 4、促进灵活就业发展的总体构想：端正的认识，促进发展的分类指导，强调重点完善法律，打开保护权益的领域，加强服务，第三节就业市场，3.1就业市场的分类和特征，就业市场类型狭义的大学生就业市场，是指毕业生和用人单位在一定时间、地点进行

16、“双向选择”活动的场所。 毕业生交流会、双向选择招聘会等，有一定的时间和空间限制。 广义的大学生就业市场是指毕业生和用人单位运用市场机制，合理安排人才的所有市场活动，包括对毕业生和用人单位进行就业指导、政策咨询、价值评估、供求会见、情报服务等一系列就业相关活动。 或有形市场、无形市场、3.1就业市场的特征、首发性、时效性、多样性、多样性竞争性、3.2就业市场的现状和发展趋势就业市场的现状就业主体和用人主体具有较高的自主权市场机制的作用，毕业生及其监护者的选择权在逐渐变化， 以学校为基础的毕业生就业市场基本形成就业市场管理，必须进一步完善当前大学生就业市场存在的问题召开时间和地点的固定制约反应历

17、程，进一步完善法律法律规范。 大学生就业市场的发展趋势，大学生就业市场以学校为主体2 .“无形市场”在大学生就业中发挥更重要的作用3 .大学生就业市场进一步完善和规范4 .宏命令联谊会特罗尔进一步加强，各种大学生就业市场的优缺点，关系到高等院校就业难的原因分析，生平模糊，依赖性强， 创造能力薄弱、理念落后、能力危机六、择人、标准缺失、市场配置、手段粗放、一、就业市场不完全市场化二、大学生社会化教育极端落后三、社会两极分化加剧、正确认识就业困难一、就业困难无所不在二、社会阶层就业市场的“不完全市场”性质就业始终是3、人的自然属性和社会属性决定了“资源世代间分配”不平等。 4、就业难是入社前的挑战

18、，入社后会带来更多机会的“职场竞争者”减少，社会分化增加。 未来的就业趋势，大学生持续贬值的金融危机的影响，“海外兵团”强滩持续出现的就业市场变化速度和不真实自我增加，服务性待机者的比例增加。 去不合理的国外降温。 带薪实习制度在中国更为普遍，大学生休假实习更为时尚。 跳槽频率一般在加快。 随着工作不稳定性的增加，公务员更加受欢迎。 中国的经济和就业状况受到世界经济的影响变大，就业粘性下降。 掌门人水平的人才不足、低端人才一体化继续激化。 就业培训很盛行。 从大中城市流向小城市、县城。 已经工作的人在职的“充电”在增加。 创业兴旺。外资企业的录用考试减少，面试增加的上线了申请和公开的问题增加了。 第四节认知职业，一、职业内涵和特性二、职业分类三、职业信息收集四、职业选择服务于非营利性组织，工