费用的归集和分配

1、第三章费用的归集和分配【本章教学目的】: (1)掌握产品材料费、燃料、动力费的收集对象的确定和多个产品共同消耗两种材料费的具体分配方法(2)掌握员工报酬的构成内容，明确员工报酬的时薪、修改件工资薪金的修改计算方法，可以根据决算表和分配表进行公司修改处理。 各种费用分类的作用(三)掌握减价摊销费、保险费、报费、利息费等相关费用分配表的编制和记账凭证的填写以及成本台帐的登记方法。(4)掌握基本生产成本、辅助生产成本和间接费用等基本成本订正帐户和明细帐户的设置方法和结构。【本章教育重点】: (1)产品材料燃料动力费用的分配方法及会订分类(二)编制工资薪金结算表、其他费用分配表；(3)产品成本核算计程

2、仪计划。(四)生产成本、间接费用账户的设置和结构。【本章教育难点】: (1)定额消费量、定额比例法(二)记账凭证的填写和清单的登记；(3)理解会订计划的前后过程(4)成本账户明细账户的设定【本章内容介绍】:本章及下一章按照成本核算的一般程序，详细系统地阐述各要素的费用、预付费用和预付费用、辅助生产费用、间接费用、废品损失和停业损失等的分配、收集的程序和方法。 实际上，描述了各种类型的企业适用的成本修正计算的基本原理，因此是非常重要的。第一节各要素费用的分配(一)【教学目的】掌握确定：产品材料费的收集对象和多个产品共同消费两种材料费的具体分配方法。【教育重点】:产品材料费的分配。【教育难点】:定

3、额消费量、定额比例法。【类型】:理论类【教育过程】:一、材料费归集和分配订正计算：材料：企业通过采购或其他方式取得的产品制造，用于构成产品主要实体的原料和主要材料，以及用于生产但不构成产品实体的辅助材料、修理用备用品、燃料和半成品等。(一)确定产品材料费用分配对象；一般按用途、部门和指定受益人分配。 具体如下：基本生产产品负担的“基本生产成本”总帐会计和相关明细行帐户的“直接材料”成本项辅助工厂修订“间接费用”，以维持产品或人工负担的“辅助生产成本”总帐会计以及修订明细行帐户的设备等的发生，最后分配成本帐户进行修订的销售和管理等部门收到的“营业费用(2)提高成本的方法：1、产品材料费用直接记入

4、产品成本核算产品材料费被产品消耗根据普通发票登记“产品材料提交汇总表”，根据此表登记成本修订书的生产成本及其所属明细表的“直接材料”项。2 .间接修订产品材料费用和产品成本的修订预算：几个产品共同使用的材料，必须分配到直接材料项目工程进行订正。(一)分配标准：可按产品重量、体积等进行分配(如铸造铁元素零配件、木器厂等)。如果没有获取分配标准的数据，或者消耗分配的数据相对准确，则可以选择以下两个分配标准定额消费量比例法定额收费(成本)比例法(2)方法：a .额定消耗量比例法：(1)概念：冲减分配：单位产品可以冲减的数量限额。分配消费量：按一定产量根据消费分配的化学基计算的可消费数量。 (费用分配

5、或分配费用是消耗分配或分配消耗量的货币表示形式。)(2)订正预算计程仪程序：a .某产品材料分配消耗量=该产品的实际产量单位产品材料消耗分配b .产品材料分配消费总量=(某产品产量单位消费分配)c .产品材料费用的分配率=应分配的产品材料费用/产品材料分配消耗总量d .某产品应分配的产品材料费用=ac例如： P/35另例：某厂生产甲、乙、丙三种产品，产量分别为400件、600件、200件，共同消费a材料费用46400元，三种产品的单位消费生产定额分别为20公斤、15公斤、60公斤，由此分配a材料费用产品材料分配消耗总量=40020 60015 20060=29000公斤产品材料费用分配率=46

6、400/29000=1.6 (元/公斤)各种产品的费用：甲=400201.6=12800 (元)乙=600151.6=14400 (元)丙方=200601.6=19200 (元)b、定额成本比例法：(一)以产品材料定额成本为分配标准分配材料费的方法；(2)修正计算计程仪程序a .某产品的材料分配费用=此产品的实际产量单位产品此材料费分配=该产品的实际产量单位该材料消耗分配该材料修订计划单价b .产品材料定额成本总额=各种产品各种材料定额费用c .材料费分配率=应分配的产品材料费/bd .某产品应分配的产品材料费=该产品的各种产品材料费之和c上例：每千克材料单价为1.28元/千克时：b=4002

7、01.28 600151.28 200601.28=37120元c=46400/37120=1.25d:400201.281.25=12800元600151.281.25=14400元200601.281.25=19200元与以上的分配结果一致。差异：前者以数量为基准后者以价值为基准。(3)会议订正处理：根据前面的分配方法，可以根据材料发行汇总表生成“材料费分配表”，进行相关的会签处理。 摘要表和分配表的方法如下(1)材料会修订员先制作总帐会计，然后向成本会修订员登记总帐会计(2)成本核算员根据普通发票制作分配表，登记明细表，然后材料核算员制作汇总表登记总帐会计(3)材料会修订员制作总帐会计(

8、根据用途)，代替分配表登记总帐会计后，直接对该成本会修订员进行明细会修订(4)材料修订员和成本修订员根据各自手中的普通发票之一，分别制作汇总表和分配表，核对后分别进行总帐会计和明细修订。日记帐：借：基本生产成本辅助生产成本间接费用管理费、销售费(其他业务支出、建设工程、研发支出等)库结账台：产品材料管理部门、销售部门的领导资料要修订为当期损益，即“管理费用”、“销售费用”等。第一节各要素费用的分配(2)【教学目的】掌握：燃料、动力费用的收集和分配的具体方法。【教育重点】:燃料、动力费用的分配方法及会订分类。【教育难点】:动力费用的分配。【类型】:理论类【教育过程】:(4)燃料的归集和订正：“燃

9、料”的费用分配与产品材料的归集和订正预算相同。 企业没有单独设置燃料动力成本项目时，可以合并到“产品材料”账户进行订正，单独设置时，应该在“燃料”账户进行订正。借：基本生产成本辅助生产成本间接费用管理费、销售费等库库特：燃料(5)旋转材料1、包装物：(1)定义：包装本公司产品拟对外销售、出租、出租的包装容器。(2)受领会订正：产品生产先导包装物：“基本(辅助)生产成本”与产品一起销售、不单独评价的包装物：“销售费用”随着产品的销售，个别评价的包装物：“其他业务支出”借出、借出借出的包装物：其他业务支出借出：销售费。2、低值的易耗品：不作为固定资产订正的劳动资料，包括各种工具、管理用具等。低价格

10、的易耗品领先的修正计算：收到时将其价值记入相关成本费用账户。 提高价值的方法有一次折旧法和五五五折旧法。一、初级折旧法：在收到的当月修订一次相关成本费用帐户。 对于修订版成本，材料成本的差异是每个月一次摊销低价易耗品。借：间接费用管理费等库存：低价易耗品(材料费差异)处分时的残值冲减原始修订的成本费用帐户。借：产品材料库库特：间接费用(管理费用等)2、五五折旧法：(1)特征：读取时的折旧价值的一半废弃时的折旧价值的一半低价易耗品的材料成本差异全部直接记入接收月的成本费用帐户，直接抵销报废时的剩馀值报废当月的成本费用。(2)帐户设置：“低值易耗品库存低值易耗品我使用了低价格的易耗品低价易耗品折旧

11、”三、会订：领先：借入：低值易耗品使用低值易耗品库库：低价易耗品库存低价易耗品(修订金额)借：间接费用、管理费等库库特：低值易耗品低值易耗品折旧(修订金额50% )借：间接费用、管理费等库库特：材料成本差异低值易耗品差异(修订金额差异率)废弃时：借：产品材料(剩馀价值)间接费用、管理费等库库特：低值易耗品低值易耗品折旧(修订金额差异率)借贷：低值易耗品低值易耗品折旧库库特：低价易耗品使用低价易耗品(合同金额)二、采购动力费用的收集和分配：用机器、修正器测定，各部门、产品消耗的采购动力费用分配按如下方式修正实际数量动力单价=应承担的费用其中，采购单价=实际支付的费用合同/各产品部门的消费总量分配

12、时的会议订正处理如下所示借：生产成本基本生产成本(甲、乙)生产成本辅助生产成本间接费用工厂工厂等管理费用库库特：应付账款(采购动力)生产过程中消耗的动力，如果不能直接测量，则按照一定的标准进行分配分配率=各产品通用消耗动力总量/各产品机械工数(马力工时)总数某中产品应承担的数量=该产品的机械工数(马力工时)分配率单价如甲乙共同消耗动力28240度，单价0.4元，机器工时分别为3000小时、2000小时分配率=28240/(2000 3000)=5.648元/小时甲方承担的费用=30005.6480.4=6777.60元乙方承担的费用=20005.6480.4=4518.60元第一节各要素费用的

13、分配(3)【教学目的】:掌握员工报酬的构成内容，明确员工报酬的时薪、修正件工资薪金的修正计算方法，可以根据决算表和分配表进行公司修正处理。【教育要点】:工资薪金结算表、分配表的制作。【教育难点】:记账凭证的填写和清单的登记。【类型】:理论类【教育过程】:三、工作人员报酬的分配(一)职工报酬的内容；1、员工报酬：指企业为了得到员工提供的服务，给予各种形式的报酬及其相关支出。 包括企业在职期间和离职后提供的所有货币性报酬和非货币性福利，也包括员工配偶、小盆友和其他赡养者提供的福利等。二、内容：职工工资、奖金、津贴和政府补贴职工福利费医疗保险费、养老保险费、失业保险金、工伤保险费和生育保险费等社会保

14、险费住宅公共公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利解除与员工的劳动关系而产生的补偿其他与工作人员提供劳务相关的开支。(2)修订：与企业财务会修订相同。时薪、成交金额工资、奖金、津贴和政府补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。(三)支付工资薪金的收集和分配：归集：用“工资薪金结算汇总表”完成。支付工资薪金=工资薪金总额(前6项之和)实际付款金额=付款额付款-可扣除金额分配：要创建工资薪金费用分配表，请执行下列操作一级会订：由会计部门直接编制二级会订：先在工厂编制分配表，然后由会计部门编制“工资费用分配表”1、修正装置工资薪金控制下：生产工人的改装工资薪金直接修订为“基本(辅助)生产成本”工人的其

15、他工资薪金(间接)分配修订为“基本生产成本”等2、时薪制下：工人只生产一种产品直接修订为“直接劳务”项目工程工人生产多个产品分配修订为“直接人工”项目3 .分配方法：(标准：实际工时或定额工时)工资薪金分配率=生产劳动者的工资薪金总额各种产品的生产工时应分配给某产品的工资薪金=该产品的生产工时工资薪金分配率会议分录：借：基本生产成本(辅助生产成本)间接费用管理费(销售费、建设工程、研发费等)库库特：支付工作人员薪酬(四)职工福利费用分配：企业职工从事生产经营活动除获得劳动报酬外，还指享受一定的福利补助。 例如，员工的困难补助、医疗费、葬礼政府补贴、独生子女保健费等。借：基本生产成本辅助生产成本

16、间接费用管理费用，包括福利工作人员的福利费用销售费研究开发费库库特：应付员工薪酬员工福利支付：借款：应付员工报酬员工福利库存现金：库存现金第一节各要素费用的分配(4)【教学目的】掌握：减价摊销费、保险费、报费、利息费等相关费用分配表的制作和记账证明书的填写以及成本明细的登记方法。 然后单击，【教育重点】:其他费用分配表的编制、证明书填写、记账本登记。【教育难点】:记账证明书记员入口账户的选择。【班级类型】:理论班级的实习【教育过程】:四、其他要素费用的归集和分配(一)回收和分配减价摊销费；1 .折旧摊销费的含义、订正和折旧范围指随着时间的推移和固定资产的使用而逐渐转移的价值。修正算法：主要因素：固定资产的原值、预计净剩馀值、预计可靠寿命、预计劳动总量等。修正方法：平均年限法工作量法二倍侑额递减法年数总和法折旧范围：除了持续使用折旧的固定资产以及单独评估和收入的土地以外，所有固定资产都要进行折旧。2、减价摊销费的分配：按发生的地点编制折旧摊销费分配表本月应该调整折旧=上个月应该调整折旧上个月增加固定资产应该调整折旧-上个月减少固定资产应该调整折旧。借：间接费用(辅助生产成本)管理费