葫芦岛市国有企业改制职工安置方案

1、葫芦岛国有企业的安置计划始终认为，相爱的理由有很多，但分开的理由只有一个爱是不够的。生活中有四本存折：健康的情感事业和金钱。如果健康状况消失，所有其他存折都将过期。葫芦岛市国有企业安置方案为了推进国有企业产权制度改革，规范改制企业劳动关系，积极做好职工安置工作，维护职工合法权益，特制定本方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以加快经济发展、振兴老工业基地为目标，积极做好职工安置工作，确保国有企业平稳过度重组，促进企业经济发展，维护社会稳定。二、工作目标在国有企业改制中，要积极发展就业，妥善安置职工，维护职工的合法权益。改制过程不应受职工安置的影响，以确保企业改制积极稳步推进。第三，安

2、置的原则1、企业改制后，通过积极发展就业岗位，接收原企业职工总数的70%以上，并按规定重新建立劳动关系和签订劳动合同。2.企业新招聘的人员应从与企业解除劳动关系的人员中择优录用。3、股份制或股份合作企业的改制，采取职工自愿入股，不影响劳动关系的建立。四.安置措施1、渴望就业、具有相应劳动技能、身体健康的原企业员工，企业改制后应继续保留。劳动者与原企业解除劳动关系后，与改制企业重新签订劳动合同。2.法定退休年龄不满5年(含5年)或工龄超过30年的，企业可根据本人意愿实行内部退休。企业内部退休人员不与企业解除劳动关系的，企业按现行规定发给生活费，继续按规定为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄后正式

3、办理退休手续。我不想实行企业内部退休，如果企业需要工作，企业会安排工作。如果我自愿终止与企业的劳动关系，我将按要求获得经济补偿。3、达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。男年满60周岁、女年满50周岁、女干部年满55周岁，1992年6月30日前在林口工作，养老保险缴费年限满10年的，1992年7月1日以后可以办理正式退休手续。4.符合提前退休条件的，可以按规定办理提前退休手续。从事高海拔和特别重体力劳动10年；从事井下和高温工作9年；从事其他有害健康的工作满8年。男性年满55周岁，女性年满45周岁，养老保险缴费年限为10年(1992年6月30日以前参加工作)或15年(1992年7月1日以后参

4、加工作)，均可办理提前退休手续。5.符合医疗退休条件的人员可以按规定办理医疗退休手续。男年满50周岁，女年满45周岁，其养老保险缴费年限达到10年(1992年6月30日以前参加工作)或15年(1992年7月1日以后参加工作)，因病或非因工致残，经市以上劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力(l？四级)，因病或因残疾可办理提前退休手续。养老金每年提前减少2%。6.符合辞职条件的人员可按要求办理辞职手续。男性未满50周岁，女性未满15周岁，因病、非因工致残，经市以上劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的7、妥善处理国有企业的混合职工。凡被国有企业录用并与其签订劳动合同的原集体企业职工，或调入国有企业并与

5、其签订劳动合同的原集体企业职工，均应视为国有企业混合职工。被派往国有企业混合岗位工作的集体企业职工，在国有企业不视为混合岗位。国有企业混合岗位职工参照企业改制时国有企业职工分流安置政策办理。8、国有企业招用农民合同制工人安置办法。国有企业聘用的农民合同制工人，是指在劳动和社会保障部门下达的劳动工资计划范围内，履行招聘手续，与企业签订劳动合同的人员。在企业改制过程中，与农民合同制工人的劳动关系终止时，应按全民所有制企业招用农民合同制工人的规定(国务院令第87号)支付经济补偿金五、经济补偿措施1.企业与职工解除劳动关系时，应当按照职工在职工作年限发给相当于一个月工资的经济补偿金。不足一年的，按一年

6、计算，以现金支付。2.经济补偿金的工资计算标准是指正常生产条件下劳动合同终止前十二个月内职工的月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，应当按照企业月平均工资标准计算。但是，职工月平均工资不得高于企业月平均工资的3倍。企业生产经营异常且企业或企业平均工资无法确定的，经济补偿金工资计算标准按我市最低工资标准的128%计算。3、职工有下列情况可计算为在岗工作年限：(1)政策性安置人员，将安置前的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算。(2)原固定员工转为劳动合同制员工时，转换前的连续工龄与第一个劳动合同单位的工作年限合并计算。(三)员工因企业合并、兼并、合资、企业性质变更、法人单位

7、名称变更等原因变更工作单位的。且原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限可计算为该单位的工作年限。(四)职工因组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业，原单位未支付经济补偿金的，其在原单位的工作年限与首次签订劳动合同单位的工作年限一并计算。4.具备下列条件的员工不计入在职工作年限(1)无薪假期；(二)协议保留劳动关系的期限；(三)因个人原因离开企业的时间；(四)劳动关系的前置人员和关联人员。六.工伤职工补贴办法参加工伤保险的所有企业应当按照下列条件领取工伤保险补贴：1.工伤1？对四级人员，企业应按规定标准一次性向工伤保险经办机构支付伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗费和生活护理费，工伤

8、保险待遇由工伤保险经办机构负责。2.工伤5？10级人员与企业解除劳动关系时，企业应按规定一次性支付伤残补助金、医疗补助金和就业补助金，并终止工伤保险关系。其标准是：(1)伤残补贴：1997年12月31日前发生工伤的，按5级每月22元、6级每月20元、7级每月的标准一次性计算平均生活费用(4)退休年龄在5岁以下，与用人单位的劳动关系提前4年、3年、2年终止的，一次性工伤医疗补助金和残疾人就业补助金分别减少1个月、2个月、3个月和4个月。3、因工死亡的遗属，由企业按遗属现行生活费标准一次性支付本人。儿童按18岁计算，父母/配偶按平均剩余寿命计算，超过平均剩余寿命的按5年标准计算。七.社会保险关系的

9、延续1.养老保险(一)改制企业将退休人员移交给社会保险经办机构，由社会保险经办机构统筹支付养老保险待遇。(2)企业改制后，新企业和新员工应继续参加养老保险，并按规定缴纳养老保险费。合并计算改革前后员工的缴费年限。(三)已与企业解除劳动关系的失业人员，个人应按规定继续缴纳社会保险费，缴费年限(含视同缴费年限)与原企业缴费年限一并计算。2.失业保险参加失业保险的改制企业，职工与企业解除劳动关系后，应按规定办理失业保险登记，享受失业保险待遇。3.医疗保险(1)医疗保险继续进行。失业人员可以在劳动关系终止后3个月内，持劳动关系终止证明、失业证明、养老保险手册和身份证到医疗保险经办机构办理医疗保险接续手

10、续；逾期不办理的，视为自动委付。失业人员自参保缴费之日起满6年后，可持IC卡到定点医疗机构就医，门诊医疗费用自理；如需住院治疗，医疗费用按政策规定报销。(2)退休人员的医疗保健。改制企业为退休人员缴纳超出限额的医疗保险费和补充医疗保险费后，退休人员可以享受基本医疗保险待遇。一次性缴纳医疗保险费的标准为：离休干部按现行离休人员缴费标准缴纳5年(每年增加10%)；退休人员以本市退休人员人均医疗费用为基数，每人按平均剩余寿命支付(剩余寿命每年增加10%)。超限额一次性缴纳补充医疗保险费的标准是按当年政策规定的标准缴纳剩余年限。4、解除劳动关系人员的管理(一)改制企业与职工解除劳动关系后，劳动行政部门

11、应当在职工档案的用工表上加盖解除劳动关系专用章；(二)改制企业应将解除劳动关系人员的档案移交当地劳动保障经办中心保管，并按规定标准缴纳管理费。劳动和社会保障代理中心负责职业培训、就业介绍、社会保险关系延续和退休审批等代理服务。八.实施步骤1、制定改制企业员工安置计划。根据市企业产权制度改革领导小组的改革批复，改制企业应制定具体的职工安置计划。主要内容如下：(1)员工分流安置方法；人员竞争上岗的措施；解除劳动关系的劳动者的经济补偿标准；企业对职工的债务偿还办法；特殊人员的处理方法等。2、做好人员安置所需资金的计算。根据职工分流安置办法，确定了经济补偿金、离退休人员医疗费、伤残补助的数额和资金来源

12、1.提高认识，加强领导。国有企业产权制度改革涉及面广，政策性强。改制企业和有关部门必须高度重视，统一思想，把职工安置作为改制的重要组成部分。要做好职工安置规划，计算职工安置所需资金，认真落实各项社会保障政策。有必要确保大多数员工能够实现再就业，而不会因重组而损害他们的切身利益。根据相关政策法规，涉及员工利益的问题应实事求是地解决。政府有关职能部门要深入企业，做好调查研究，帮助和引导企业制定人员安置计划，为企业改制创造宽松环境，确保企业改制顺利实施。2.组建改制企业员工安置领导小组。领导小组由改制企业的主要领导和劳动、财政、宣传、安全、工会等有关部门组成。根据员工安置计划的要求，制定具体实施方案，并负责员工安置计划的具体组织实施。3、增加工作透明度，主动接受员工的监督。改制企业在制定安置方案时，应充分发挥民主，广泛征求职工意见。在改制实施过程中，要向职工宣传分流安置职工、资金筹集和使用、职工利益补偿、特殊人员处理办法等敏感问题，积极接受职工监督，确保