版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、电信手机套餐设置优劣分析,lidongxu(李东旭(假到真时假亦真)) 10:56:11 给你们几个布置点任务,本周收集一下中国移动-杜秋 中国联通-小栋,中国电信 -黄斌,这几个运营商目前的手机话费和套餐策略,分析他们这么设置套餐的优略,为什么这么设置套餐;尽量发散和发挥,周五的时候挨个说,作业,结论,营收优势: 1、套餐设置,让运营商利润达30%以上 2、套餐设置其实是对细分市场的针对营销 3、套餐+可选包的方式满足用户需求 竞争优势: 1、套餐设置是目前在不伤成本的前提下,最好的一种竞争方式 2、套餐内容多元化可抨击对手,夺取市场份额,用户选择运营商都考虑什么?,用户选套餐的时候都关注什
2、么?,按上述统计,那只要降价自然就有用户来咯?,2005年2008年,因企业经营与管理仍不规范,企业为了扩大市场份额与规模,各个运营商之间纷纷打起了价格战,价格一降再降,也就是我们当时经常说的“运营商乱收费”,首当其冲的是移动和联通,联通公司也因为长期跟移动打价格战导致以下问题: (1)用户质素低下,多为低端人群因便宜入网 (2)用户质素问题导致盈利增长减缓 (3)后期提价时,用户流失大 (4)企业年收入减少,竞争方式: 1、免月租、降月租(例子:神舟行0月租卡) 2、降通话费用(例子:神州行大众卡,12593) 3、本地通话包月制(例子:电信小灵通) 4、不同条件下,赠送不同通话时长(例子:
3、充值100元,满1年返50,2年以上返60,不足1年返40) 5、分时分区话费优惠(例子:动感地带闲时0.1/分钟,忙时0.15/分钟) 6、充话费,送手机(例子:营业厅都有) 在所有竞争方式中,单纯降价操作最简单,也最容易被模仿,引起恶性竞争。,套餐,是最好的竞争方式,具有隐密性,由月租、免费通话时长、超出部分通话计费、其余内容组成,对手和用户要理解需要一个转化过程,电信套餐内容,根据套餐计费算出成本,以上套餐数据粗略计算可以看出 (1)运营商套餐的成本大约只需60%70%左右的成本 (2)用户在没有使用完套餐所有内容的情况下,成本更低 (3)如此大的利润空间,根据竞争对手和市场情况,套餐价
4、格调整灵活性极高,套餐,其实是细分市场的针对营销,不同用户的需求千差万别,他们对通信量需求、价格的承受能力、使用方式都有明显差异,通过不同档次的套餐可以给用户提供不同的消费方案,提高用户满意度,根据用户的需求和消费能力,又把用户细分,做针对销售,因为市场细分,产品的多样性就更加得到重视 比如学生党喜欢上网、发信息。民工喜欢打长途电话回家,上班族喜欢叫外卖和刷微博,大老板日理万机,需要存储大量电话号码、名片等等,彩铃、号码管家、189邮箱、彩信、短信包等等业务也作为可选包或者免费包的形式,捆绑进套餐里面,来加强对于细分用户的吸引力和用户体验,根据收集的资料显示,捆绑收费业务可以为客户减少4%6%的成本,为运营商增加10%左右的收入 以上内容除了加强吸引力和用户体验,另一方面也在减少用户的流失,根据资料显示,电信每年的离网用户在25%左右,结论,营收优势: 1、套餐设置,让运营商利润达30%以上 2、套餐设置其实是对细分市场的针对营销 3、套餐+可选包的方式满
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年青海湖文旅学院高职单招职业技能考试模拟试卷带答案详解(培优A卷)
- 2025年三清山职业学院单招综合素质考试题库附完整答案详解【网校专用】
- 2026天津红桥区教育系统招聘高层次人才20人笔试参考题库及答案详解
- 晓禾科技(武汉)有限公司2026届校园招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年8月武汉化工新城建设开发投资有限公司劳务派遣人员招聘12人笔试备考题库及答案详解
- 2026北京大学材料科学与工程学院招聘1名劳动合同制工作人员笔试参考题库及答案详解
- 2026年8月重庆奉节县机关事务管理服务中心招聘公益性岗位人员2人笔试备考题库及答案详解
- 2026年8月株洲市公共交通集团有限责任公司无人售票车驾驶员招聘30人笔试备考题库及答案详解
- 2026年安庆市皖宜项目咨询管理有限公司第二批公开招聘派遣人员3人笔试备考试题及答案详解
- 2025湖南怀化信合劳务有限公司招聘驾驶员20人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套
- 2026福建厦门市市政园林局补充非在编工作人员招聘1人笔试参考题库及答案详解
- 心血管系统超说明书用药总结2026
- 2026年湖南有色黄沙坪矿业有限公司招聘80人笔试参考题库及答案详解
- GA/T 1999.3-2025道路交通事故车辆速度鉴定方法第3部分:基于视频图像
- 《养生保健》课件-5.上肢部保健按摩
- 2026年浙江省大学生乡村医生专项计划招聘考试历年参考题库含答案详解
- 建设电工劳务分包合同
- (2026年)女性避孕方法临床应用的中国专家共识(2026年扩展版)
- 2026年党员应知应会基础知识试题(附答案)
- 修订一单一库质量手册和程序文件参考文件
- 2026年卫健系统公开遴选公务员笔试试题及答案解析(卫健类)
评论
0/150
提交评论