劳动经济学20101精.ppt

1、主讲教师： 申晓梅教授,劳动经济学,劳动经济学,第一章 导论 第二章 劳动力市场理论 第三章 劳动力需求理论 第四章 劳动力供给理论 第五章 人力资本理论 第六章 工资理论 第七章 失业与就业理论 第八章 劳动关系论,课程简介：劳动经济学是以人的劳动和人力资源为起点，研究市场经济中劳动力资源优化配置的经济理论与制度的门学科。该课程选用了由温海池主编，南开大学出版社出版的劳动经济学。全书分为十章，系统全面阐述了劳动经济学的基本概念与原理，包括劳动力市场理论，劳动力供给与需求理论，人力资本理论，工资理论，就业与失业理论，社会保障理论等内容。,劳 动 经 济 学,劳动经济学参考书,1劳动经济学 杨河

2、清 中国人大出版社02年 2劳动经济学 胡学勤 中国经济出版社01年 3劳动经济学 曾湘泉 复旦大学出版社2003年 4劳动经济学 陆铭 复旦大学出版社2002年 5劳动经济学理论与政策研究 张建武 中央编译出版社 2001年 6失业下岗问题对比研究 李强 清华大学出版社 2001年 7劳动经济学前沿问题 大卫桑普斯福特 中国税务出版社1999年 8现代劳动经济学 伊兰伯格史密斯 中国人大 出版社1999年,第一章 导论,第一节 劳动经济学起源与发展 第二节 劳动经济学研究对象及其研究方法 第三节 劳动经济学地位及其研究意义,第一节 劳动经济学起源与发展,一、劳动经济学发展孕育阶段一特点？ 二

3、 、劳动经济学发展的萌芽阶段一特点？,典型代表：斯密、李加图；马克思经济学中的劳动经济学理论； 劳动基本理论 劳动力理论 就业理论 工资理论 按劳分配理论,三、劳动经济学独立发展阶段 （标志：索罗门.布拉姆，1925年；之后经历凯恩斯革命， 芝加哥学派劳动经济学革命，人力资本革命等得以丰富， “形成一种具有明确理论性、实证性体系。 为什么要独立化？意义何在？ （一）西方经济学中的劳动经济理论： 早期：劳工运动历史，工会谈判，劳动法，劳动关系等； 二战后：劳动力市场实际运行，就业失业等， 成为应用微观与宏观经济学； 、微观经济学中的劳动理论一劳动、工资、福利； 、宏观经济学中的劳动经济理论一就业

4、、失业、通胀；,（二）苏东国家关于社会主义劳动经济理论的探索： 以兰格；布鲁斯；科尔内为代表； （三）我国劳动经济理论问题研究现状： 两个高潮： 第一，年代：劳工问题研究；,第二， 改革开放以来三个阶段 年代末年代中：待业青年就业；劳动分配改革； 年代中年代初：农村剩余劳动力流动 年代以来：下岗再就业；劳动力市场；社会保障 等； 四、劳动经济学研究的若干前沿问题 1.关于家庭产出与时间的配置研究（贝克尔）.劳动力市场寻访理论;关于搜寻模型； 及成本收益分析；.关于工会的研究4.利润分享理论（韦茨曼）,一、劳动经济学研究对象 、 定义 、 理论界关于研究对象的几种不同概括 二、劳动经济学研究的主

5、要内容 、 研究的起点：人的劳动和人力资源 、主要内容一劳动力市场论、工资理论等； 三、 研究方法 经济学是一种思维方式，亦是一种分析工具。 、基本要素分析法：基本假设，概念，现象范围，特 定理论，问题、检验方法等。 、实证分析与规范分析法：定义？区别？应用？ 、其他方法：数理，计量，模型；社会调查法,第二节 劳动经济学研究对象及其研究方法,第三节 劳动经济学地位及其研究意义,一、劳动经济学与其他学科的关系（一）、劳动经济学的独立性 为什么劳动经济学能成为一门独立的科学？（1）劳动要素的特殊性（异质性，非物化）（2）劳动力市场的复杂性(供给曲线后弯，分割性；)（3）劳动经济问题的现实性（4）人

6、力资本革命的重要性等 （二）、劳动经济学的联系性 1.与经济学的联系：（1）假设的一致性：稀缺性，经济人；(劳动力是一种稀缺资源吗？)（2）与微观、宏观、发展经济学等的联系,2.与管理学的联系一人力资源管理与开发：劳动组织管理，劳动报酬管理，劳动人员管理等3.与社会学的联系：劳动社会;劳动关系;劳动保障;4.与法学的联系：劳动组织法;劳动保护法;国际劳工公约;,二、 劳动经济学研究的意义 （一）发达国家非常重视对劳动经济学的研究 （1)劳动的极端重要性；劳动经济学是经济学根本 。 （2)不可替代性；劳动关系是工业国家面临的最重大经济问题。 （二)中国劳动经济学研究现状 (1)计划经济：统包统配

7、； (2)市场经济：劳动力场运行规律 （三）学习目的和可能的收获： “劳动经济学是一门迷人的学科；可触及经济运行本质和一些有关人和社会更为深刻的问题。 （1）有利于个人做出经济合理选择;(对劳动力市场运转深刻理解) （2）有利于提升对人和社会的认识;,讨论思考题,1.劳动经济学:兴起与发展历程?何时?1925何人?(布拉姆)阶段性特征?6一7页宁;9页 2.劳动经济学学科属性？(共同的逻辑起点:陆3页; 与经济学联系性及贡献8页，宁10页与管理学宁10页) 3.劳动经济学研究核心内容？ (微宏观) 陆1页 4.劳动力资源是稀缺的吗？(如何界定稀缺?3页) 5.劳动力要特殊性？(异质性;非物化)

8、,6劳动力市场特殊性？(非货币因素6页) 7劳动经济学的现实性？(与公共政策的结合)陆1页，3页数据 8.中国劳动经济研究的特殊性?(制度属性陆1页) 9.劳动经济学方法论特点?(如何理解经济学本质上是一种方法论或思维方式?)宁11 10.学习劳动经济学的意义何在?个人?企业?社会? “劳动经济学是一门迷人的学科；可触及经济运行本质和一些有关人和社会更为深刻的问题。 参考文献:宁14页,第二章 劳动力市场理论,第一节 劳动力的基本概念 第二节 劳动力市场特征、类型、作用 第三节 劳动力市场运行 笫四节 劳动力流动 笫五节 我国劳动力市场建立与完善,第一节 劳动力的基本概念,一、 关于劳动力的科

9、学涵义： 1、定义： 2、劳动力基本特征的理解： 二、劳动力的其它相关概念： 1、人口 2、劳动适龄人口(非劳动年龄人口) 3、劳动力资源及其质量规定(劳动力与不在劳动力) 4、统计学意义上的劳动力(就业与失业) 外延从大到小。,第二节 劳动力市场特征、类型、作用,一、劳动力市场涵义、特征 (一) 劳动力市场涵义 1、理论界关于劳动力市场内涵的几种代表性观点： 2、关于劳动力市场狭义与广义的划分： (二)劳动力市场特征：五点？ 二、劳动力市场构成和类型 (一)劳动力市场构成： 1、劳动力市场主体 2、劳动力市场机制： 3、劳动力市场规则 4、劳动力市场服务体系 (二)劳动力市场类型 补充：需求

10、约束与资源约束型； 二元劳动力市场分类； 三、劳动力市场功能、作用,第三节、劳动力市场运行,一、劳动力市场运行机制 1、供求机制 2、竞争机制 3、价格机制 二、劳动力市场运行的条件和制度保证 (一)运行条件： 1、前提条件一明确的市场主体 2、主要杠杆一工资 3、界定规则一责权利，激励与约束 4、社会保障一劳动力退出市场条件 (二)、运行的制度保证： 1、劳动力市场制度体系构成一劳动力流动制度，工资收入分配市场化制 度和社会保障制度。 2、劳动力市场制度体系作用一实现劳动力市场效率运行；（前提、核心、保证） 三、劳动力市场机制的运行原则 1、最低工资原则一(1)何为最低工资？(2)标准？(3

11、)制度？(4)最低工资制度建立背景?作用？(5) 确定标准或影响因素?,(1).试举例说明我国最低工资制度设立的现实意义(血汗工资现象) (2).目前我国最低工资执行中存在的主要问题有哪些？为什么有些地方标准执行不到位? (3).我国最低工资各地标准为何差异较大? (4).提高最低工资标准，是否会削弱我国人工成本低的劳动力优势，影响企业竞争力？(请做横比) (5).为什么说最低工资是一把双刃剑？ (6).由最低工资现象引发的、劳动力场其它权益受损现象还有哪些? 2、非歧视性原则 （1）何为劳动力市场歧视？ （2）劳动力市场歧视分类一工资与职业歧视； （3）歧视原因： 偏见；品味歧视(雇主、雇员

12、、顾客）垄断;（职业拥挤）信息不全；（统计歧视） (4)歧视程度: 供求影响;可替代性强弱; “孤岛经济”能否有效提高少数民族工资? (5)歧视后果:,(4）反歧视措施；立法 思考： 1.我国劳动力市场上歧视的主要类型？原因?(我国女性遭受就业歧视的表现?原因?后果?) 2.如何判断劳动力市场上某类劳动者是否被歧视?歧视有无客观判断标准？ 3.有人说，男女劳动者的工资差距并不完全反映歧视，而是反映男女工作连续性和教育、在职培训等上的差异，你同意这一说法吗？为什么？ 4.统计歧视和品味歧视比较，你认为哪类型更不易被消除? 5、法律规定能消除歧视吗？何为反向歧视?除此外还有什么更好办法吗?,笫四节

13、 劳动力流动 一、劳动力流动的条件与分类 1.定义： 2.分类： 3.条件： 二.劳动力流动的经济原因及抉择分析 1.经济动机：收入最大化； 2.抉择依据一经济合理性即成本与收益的比较； 3.劳动力流动的成本收益构成 (1)成本构成一直接、机会、心理、风险成本； (2)收益构成一直接、间接、心理收益； 三.非经济因素对劳动力流动抉择的影响 1.年龄； 2.教育与技术水平； 3.家庭； 4.距离； 思考：1、为什么中国农民工的迁移大都为短期行为？劳动者迁移过程中的风险有唧些？ 2.影响劳动者职业转换的主要困难是什么？如何解决? 3. 关于农民工回流现象的讨论？ 4.农村劳动力进城是否会加剧城市就

14、业竞争？地方政府应怎样为劳动力合理流动创造条件?,笫四节 劳动力流动,四. 流动的意义及其负作用 劳动力流动是否越快越好？次数越多越好？ 五.工作搜寻 1.工作搜寻分类： 正式与非正式(比较)；粗放与集约(简历制做，择人要求)； 2.工作搜寻的成本收益模型： (1)搜寻成本构成：直接与间接； (2)工作搜寻边际成本递增及原因； (3)工作搜寻边际收益递减及原因； 3.保留工资水平及其确定： 思考：1.工作搜寻与就业的相关性如何？ 2.如何确定最佳搜寻时间与次数？怎样提高搜寻效率？ 3.为什么说不同的搜寻方式会产生不同的保留工资以及不同 的失业量？(是失业寻找还是在职寻找？) 4. 对大学生搜寻

15、性失业现象的思考(讨论),笫五节 我国劳动力市场建立与完善 一、建立劳动力市场客观必要性：五点； 二、我国劳动力市场发展与现状：阶段划分； 三、完善我国劳动力市场的政策取向 (一) 劳动力市场发展的目标模式 1、目标模式 2、现代劳动力市场特征 (二) 完善我国劳动力市场的政策取向 1、明确主体 2、工资制度改革 3、法制建设 4、社保制改革 5、服务体系建设 6、宏观调控,小结,思考题 1. 最低工资制度的内容与作用 2、劳动力市场的特征及运行机制特点 3、劳动力市场歧视现象分析 4、劳动力流动的经济与非经济动因分析 课堂讨论： 1.低工资与企业竞争优势的相关性及由此引发的现象思考 2.我国

16、农村剩余劳动力流动现象思考 3.我国劳动力市场制度存在的问题及对策 4.我国劳动力市场上女性就业歧视表现及原因探析,第三章 劳动力需求理论,笫一节 劳动力需求及其影响因素 笫二节 企业劳动力需求的决定 第三节 劳动力需求弹性,笫一节 劳动力需求及其影响因素,一、劳动力需求的涵义 1、派生性需求 2、生产剩余 3、价格尺度 4、支付能力 5、就业岗位 二、劳动力需求分类 (一) 1、企业 2、行业 3、市场 (二) 1、短期劳动力需求 2、长期劳动力需求 三、影响劳动力需求的因素 (一)宏观方面：生产规模，经济体制，经济结构，科技进步等影响。 (二)微观方面：生产规模，技术管理水平，企业利润,笫

17、二节 企业劳动力需求的决定,一、企业短期劳动力需求决定 (一)、资本固定不变时的劳动力需求 1、资本固定不变的涵义、原因 2、产出决策与雇佣决策相一致 (二)、短期中利润最大化的劳动力需求决策 1、企业增雇劳动力的条件： 边际收益边际成本 何为劳动力的边际收益？边际成本？ 2、劳动边际生产率递减是理解企业短期劳动力需求的关键 （1）边际生产率递减规律涵义？ （2）递减的原因？ 3、短期企业对劳动力需求的最佳量及决定原则 若？若？ 或：劳动力的边际生产率等于工资率 二、企业长期劳动力需求决定 (一)要素价格不变时，最佳生产方法的选择 1、资源最佳配置是企业利润最大化的前提,2、最佳生产方法： 3

18、、等产量线及特点 （1）定义 ？（2）特点？ 能不能选择使产量最大化的要素组合进行生产？ 4、等成本线及特点（1）定义？（2）特点？ 5、最佳生产方法的选择 (1)在产出水平给定下的选择：成本最低，两曲线切点； (2)在成本给定下的选择： 产出最大，两曲线切点； (3)企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资之比，等资本的边际产量与资本价格之比；即 MPK/R=MPL/W； (二)要素价格可变时，最佳生产方法选择 1、 相对费用比及其变动 2、相对费用比变化对劳动力需求决策的影响 实现生产要素替代，用相对便宜的生产要素替代昂贵的生产要素。 小结： 工资变化对劳动力需求的影响即产生两重效应一替代

19、效应与规模效应？,第三节 劳动力需求弹性,、劳动力需求的自身工资弹性 (一)、 劳动力需求弹性 1. 何为弹性？ 2.何为需求弹性？ 3.劳动力需求弹性？ (二)劳动力需求的自身工资弹性及需求曲线 1.定义？ 2.曲线形状及经济含义？ 3.劳动力需求自身工资弹性大小及相应的需求曲线的五种类型 （1）需求无弹性；（2）需求无限弹性；（3）需求弹性大于1；（4）需求弹性小于1；（5）单位弹性；,二、劳动力需求交叉工资弹性 (一)劳动力需求交叉工资弹性 1、需求的交叉弹性？ 2、劳动力需求的交叉弹性？ 3、需求交叉弹性的正负值及其与复合替代、互补效应 (1)何为复合替代？(2)复合互补？ (二).总

20、替代或互补效应的决定及其对就业量的影响 当两类劳动力可替代时，某类劳动力工资变动对另类劳动力就业影响是什么？ 三、影响劳动力需求弹性的因素及分析 (一).产品需求弹性与劳动力需求弹性关系？ (二).生产要素替代性与 关系？ (三).生产要素供给弹性大小与 关系？ (四).工资占总成本比重大小与 关系？,小结： 思考题： 1、影响劳动力需求的宏观与微观因素。 2、劳动力需求弹性因素分析。 3、简述长短期劳动力需求的决定内容及异同。 4.运用需求理论分析我国劳动力需求现状。 5.试分析经济不景气时，企业对雇佣劳动的调整策略？(解雇有无成本？)破解跨国公司裁员密码？ 6.我国新合同法执行对企业雇佣行

21、为的影响？ “雇佣法令变革与法国爆乱 “破解跨国公司的裁员密码”,第四章 劳动力供给理论,第一节、劳动力供给及其影响因素 第二节、个人劳动力供给的经济分析 笫三节、家庭劳动力供给 第四节、劳动参与的周期变动,第一节 劳动力供给及其影响因素,问题引入:81 一.劳动力供给涵义及理解 1、定义：某一时间某一特定劳动力市场某一价格 水平下，劳动者愿意而且能够提供的劳动。 2、其内涵包括：有效供给；使用权；三因素乘积； 二.劳动力供给主体划分 1、个人劳动力供给： （1）不同年龄段劳动力供给差别； （2）退休制度等的影响； 2、家庭劳动力供给： (1)家庭劳动力供给的构成： (2)家庭关于子女供给决策

22、的经济分析： 3、社会劳动力供给： 三、劳动力供给曲线及供给弹性类型 1.劳动力供给曲线及含义：劳动力供给数量与市场工资率变动间的关系，用供给曲线或弹性来表示。,2.劳动力供给弹性及类型. 无限弹性； 正弹性； 无弹性； 逆变弹性； 四、影响劳动力供给的因素分析 （一）宏观一五大因素： 人口;人口出生率是否越低越好？陆102 劳动参与率？ （1）定义及公式： 何为劳动参与率?劳动参与率与就业率、失业率关系如何？ （2）影响因素： （二）微观一四因素： 1.市场工资率 2.非劳收入 3.家庭 4.偏好 征收遗产税对劳动力供给有无影响？ 为什么失业保险水平不宜过高且要有时间限制？ 低工资引发的民工

23、荒,第二节 个人劳动力供给的经济分析,一、关于个人劳动力供给分析的几点假设与说明 1.个人劳动力供给分析的出发点是：追求效用最大化目标； 2.何为劳动效用 (1)效用及劳动效用 (2)劳动效用特点 (3)何为劳动效用函数 劳动效用函数及其表达式： (、) 收入 闲暇 3.个人劳动力供给分析的几点假设： 市场工资率给定; 劳动者有充分决策权； 4.个人劳动力供给分析实质：在给定的工资率和时间约束下，个人应该怎样决策以确保效用最大化目标实现？,二.个人实现劳动供给效用最大化的条件揭示 (一)无差异曲线与收入限制线 1.无差异曲线及其效用水平 (1).定义及图形？ (2).特点：家庭工资率亦即工作的

24、机会成本； 可否任意选择代表最高效用水平的无差异曲线？ 2.预算约束线 （1)定义及图形：最大消费组合或时间分配组合。 （2）特点：市场工资率亦即闲暇的机会成本； (二).给定预算约束下的个人供给效用最大化选择及其原则 1.个人劳动力最佳供给量是：两曲线切点处； 2.个人供给效用最大化依据的原则是： 家庭工资率等于市场工资率；Wm=Wh,三、工资的正负效应及个人劳动力供给曲线特点 1.何为工资的正负效应？ （1）收入效应即闲暇增加，劳动时间减少； （2）替代效应即工作时间增加，闲暇减少。 2.个人劳动力供给曲线形状取决于工资率变化的两种效应 (1)个人劳动力供给曲线特点 (2)个人劳动力供给曲

25、线特点的原因说明？ 四、市场劳动力供给曲线及特点 1、定义及几何形状 2、与个人供给曲线的差异 结论：劳动力供给呈增长趋势,笫三节 家庭劳动力供给 、就业与非就业的选择(家庭其它成员) (一)贝克尔关于家庭分工的理论：家庭是一个生产企业，它的投入品是时间，产出是家庭的效用。案例陆90 案例:男性多做家务活宁32 （二）关于家庭劳动力最优供给分析的两点假定： 丈夫已就业；家庭即有收入； （三）家庭其它成员劳动力最优供给的就业选择 1、选择的依据： 2、何为家庭最低劳动供给价格？ 3、如何选择？如果市场工资率最低劳动供给价，就选择就业； 4、最低供给价因家庭而异；收入；偏好；,笫三节 家庭劳动力供

26、给,二、不同条件下的家庭劳动供给变化 （一）家庭己就业成员劳动收入增加对家庭非就业成 员劳动参与的影响 1.收入效应：负向影响； 2.原因？ （二）家务劳动对家庭非就业成员劳动参与的影响 1.收入效应：负影响； 2.原因？ （三）劳动时间长短对女性劳动参与的影响 1.制度劳动时间长短影响：缩短，正影响；延长，负影响； 2.劳动时间弹性大小影响：正向；,（四）教育培训对妇女劳动参与的影响 1、 放弃闲暇的替代效应 2、 偏好影响效用评价 3、 对劳动供给的负影响 (五)其它影响因素：学历，习俗，婚姻等； 小结： 1.影响女性就业因素与男性有何不同？ 2.谈谈你对妇女阶段性就业建议的评价。 3.谈

27、谈婚姻对女性劳动参与的影响？,第四节 劳动参与的周期变动,一、生命周期的劳动参与率变化 1.定义及规律：倒U与V型说；陆93 2.劳动参与率变化的国际比较 (1)比较与启示(见资料) (2)战后西方女性劳动参与率上升趋势说明 3.中国劳动参与率变动的特点及趋势 (1)转轨前的“三高” 特征、原因、后果？ (2)转轨中呈下降趋一表现、原因；,二、经济周期的劳动参与率变化 1.经济景气变动对劳动供给的影响：即指劳动力供给随周期变化而变化。 一般规律是：繁荣一收入增加一供给增加；衰退时：不确定； 2.经济衰退时的“补充就业者效应”与“失望工人效应”； 思考题： 1、劳动力供给弹性分类及意义 2、个人

28、劳动力供给行为的经济分析及供给曲线特点说明。 3、简述劳动力供给影响因素 4、中国劳动参与率变化特点及趋势。,第五章 人力资本理论,第节 人力资本概念及相关规定 第二节 人力资本投资形式及特点 第三节 人力资本投资决策分析 第四节 人力资本理论的政策含义,第一节 人力资本概念及相关规定,一.人力资本理论假设：劳动力是异质的； 二.人力资本理论兴起及意义： 1.兴起背景： 2.人力资本对经济增长作用 (1)不同发展阶段经济增长源泉说 (2)人力资本对经济增长促进 提高人的学习能力；适应能力；创新能力；人文素质等； 三.人力资本定义及特征、类型 1.定义：与人力资源区别？ 2.人力资本特征： 3.

29、人力资本类型： 一般型； 技能型； 管理型； 企业家型人力资本；,第二节.人力资本投资形式及特点 一. 人力资本投资定义及理解： 二. 人力资本投资方式及作用特点： 1.正规教育作用及意义 2.在职培训作用及意义 3.健康保健作用 4.劳动力流动作用 劳动力流动投资与其它人力资本投资的区别？ 三. 人力资本投资特点 1. 广泛性； 2.迟效性长期性； 3.多面性；,第三节.人力资本投资决策分析,一.教育投资决策及成本收益分析 (一) 教育的成本构成： 1.直接成本； 2.间接成本； 3.心理成本； (二) 教育的收益一 1.微观收益； 2.宏观收益； (三).教育投资抉策分析 1.投资教育的依

30、据 2.如何计算成本收益率？贴现，公式，现值？ 3.关于现值的两个重要经济特征 4.个人教育投资的分析结论一4点,(四).教育的社会成本与收益 1.社会成本： 2.社会收益： 3.区分意义：为什么政府要对教育进行投资? 思考与回答： 1 中国高等教育投资风险及对人力资本投资的影响？ 2 政府对高等教育补贴内容及功效评价 3 何为教育产业化？如何发展教育产业化？ 4.如何评价劳动力市场上教育的信号功能？是发现人才还是培养人才?,二.培训的成本收益分析 1.培训的必要性一企业？个人？ 2.培训成本与收益构成： (1)培训成本 (2)培训收益 影响企业培训投入的关键或困难是什么？ 培训后的员工为何爱

31、跳槽？ 3.一般培训的成本与收益负担情况： 培训的费用或成本负担原则是：谁受益，谁承担。 （1）定义及特点 （2）成本负担的两种情况： 若由企业负担全部成本？ 若由个人负担全部成本？,（3）企业面临的危机或困境是，其它企业愿 以高工资雇佣培训员工，导致人才流失。 （4）措施：或由技校提供一般培训；或由企业提供，但应由员工以间接方式自己负担成本。 4.特殊培训成本与收益分担情况 （1）定义及特点 （2）成本收益归宿特点 （3）现有成本收益结构的局限性；,可不可能出现员工因非工资因素跳槽？ （4）目前处理这一矛盾的两条途径一合同约束；或调整收益分配结构 思考： 一般与特殊培训离职率高低的比较判断

32、有哪些培训是政府提供的？为什么？ 为什么一些大公司在需要解雇员工时，总是按后进先出原则解聘？,第四节 人力资本理论的政策含义,一、西方国家有关人力资本的几种主要对策 立法、教育与培训、劳动力流动、就业服务体系、反歧视政策 二、中国人力资本投资：现状与问题 1、中国教育投资的现状与问题：总量；结构；收益率； 2、企业人力资本投资现状与问题： 3、中国人力资本状况与问题：现状；原因；对策 思考题： 1、中外企业培训措施及效果比较 。2、企业培训与员工流动的矛盾及其对策思考。,第六章 工资理论与实证,第一节 工资形式与工资职能 笫二节 工资理论概述 第三节 工资水平及调控 第四节 工资形式与工资制度

33、实证分析 笫五节 工资差别形成及差距实证分析 第六节 工资分配理论在我国的运用与实践,第一节 工资形式与工资职能,一、工资释义 1.工资本质 2.工资与薪水(薪酬、报酬) 3.广义与狭义划分 4.国内目前对工资结构理解的4种规定 W1=基本工资等级表部份 W2=W1+奖金+津贴 W3=W2+福利 W4=W3+延期支付 二、工资形式 (一)形式: 1.货币与实物工资；,2.名义与实际工资 3.计件与计时工资； (二)工资与福利关系 基本特征?实物支付;延期支付; 三、工资职能 1.保障 2.补偿 3.增殖 4.激劢 5.调节,笫二节 工资理论概述,一、社会主义工资理论形成与改革 （一）马克思资本

34、论中的工资理论： 工资实质，支付方式，变化趋势； （二）传统社会主义工资理论 按劳分配，国家主体性，统一性等； （三）改革中对工资理论的新探讨 企业主体，谈判机制，生产要素依据，兼顾公平原则等。 二、西方工资理论的形成与发展,(一)工资决定学说生存工资决定; 工资基金决定; 边际生产力； 均衡工资决定; 谈判工资 ; 购买力工资; (二)工资差别学说 1.职业工资差别： 2.经济租金工资差别：租金？劳动租金？垄断，稀缺；,3.人力资本工资差别; 定义？原因？ 4.歧视性工资差别: 定义？原因？ (三) 工资管理学说 1.工资形式激励 2.工资报酬激励 3.效率工资激励 问:企业利润最大化的保障

35、是什么? (1)定义及实质:市场出清水平;工资率水平与生产效率; (2)假定;信息不完全下监督困难; (3)机制;高工资与失业威胁； (4)作用机理或实施结果;,在工资水平很高时.？ 在工资水平低时？ (5)面临两大挑战; 为什么不用低工资招聘新雇员？ 效率工资会否影响企业P最大化的实现？ 效率工资的局限性? 效率工资论对提高企业管理效率的启示?(劳经09.6) (四) 工资分配学说 1.公平论: 浅析公平的收入激励效率 2.分享经济论: 试析西方现代企业员工参与利润分享的依据和形式,第三节 工资水平与调控,一.工资水平影响因素 （一）影响工资确定的内在要素：曾185 （二）影响工资工资确定的

36、外在要素： 二、对不同工资水平的经济调控及手段 人215 (一)对工资总水平的调控与收入政策 （权威性劝说，工资物价指导线，补偿性或税收性政策，工资物价管制） (二)对低端工资水平的调控一最低工资制: 定义? 标准? 背景? 作用? 影响因素?局限性? 执行中的问题?宁书,讨论: 最低工资与企业竞争优势的相关性及由此引发的现象思考 如何认识民工荒? 如何确保农民工体面劳动实现? (三)对高端工资水平控制一税收政策 浅析中国居民收入差距的形成及其调控效率 (四)对平均工资水平调控一工资指导线制度 (五)通胀下实际工资水平的调控工资指数化与非指数化对策 三.对工资水平的非经济调控一工资谈判制度,笫

37、四节 工资形式与工资制度 一.工资形式： 1.计时、计件、 奖金、津贴等形式 (定义、特点、作用、种类、实施要点) 2.经营者年薪制：依据？特点？具体构成？实施条件？206 我国经营者年薪制实施效果考察 3.利润分红制： 二.工资制度胡211 1.工资谈判制：类型？条件？内容？政府行为； 2.最低工资制：定义,作用,适用范围,标准，调整；,3.工资分配制度： 工资等级制；定义？影响因素？内容？类型？ 绩效工资制；定义？评估原则？要素？方式？ 工资调整制； 定义？,一.工资差别及类243 1.定义 2.分类 二、产业工资差别及成因 三.职业工资差别及成因 1. 补偿性工资差别(同质) 劳动负效用

38、与补偿 2.风险补偿性工资差别 3.人力资本补偿性工资差别 试析企业家人力资本报酬机制设计及实现 知识性员工人力资本报酬机制设计及实现,第五节 工资差别的实证分析,四.个人间工资差别及成因 非补偿性工资差别(异质) 竞争性工资差别 五.垄断性工资差别: 如何看待我国垄断行业的高工资现象？(形成及合理化判断) 六.地区工资差别及成因 劳动力流动对地区工资差距影响的实证考察 七.年令、性别工资差别及成因 我国性别工资差异现状考察,笫六节 中国转轨时期收入分配状况及改革 1.收入差别的度量一基尼系数: 2.对我国目前收入分配差距的判断;质与量 3.形成及原因 4.当前面临的主要问题 5.如何治理?联

39、系两会讨论:灰色收入?,一、失业的介定与类型 二、失业归因理论 三. 失业治理对策 四、失业的相关理论介绍 五、转型期中国就业形势及其失业治理,第七章 失业与就业理论,一、失业的介定与类型,(一)界定 1.国外对失业的界定：广义、中义、狭义？281 2.我国对失业的界定：待业、下岗、失业？ 3.中外对失业统计的差异 284 (二)失业率及内函 1.定义及公式 登记失业率 调查失业率 自然失业率262(充分就业下的失业及原因？) 2.研究失业率的意义 3.失业率指标的局限性 4.其它反映失业状况的指标：失业持续期；离职率；就业增长率等；,(三)失业类型的划分 1.按表现形式一显性与隐性 2.按成因一摩擦性、结构性等； 3.按程度一无警情等 4.