劳动法讲座课件.ppt

1、学习劳动合同法，构建和谐劳动关系，主持人：律师安徽远征律师事务所，客观上劳资关系的冲突是不可避免的，因此，提倡我国建立和谐劳动关系具有深远的意义。如何构建？我个人的意见是“不超过内心想要的”，是最高境界的和谐。因此，要构建和谐的劳动关系，首先要了解相关法律、法规，严格依法办事，充分保护劳动者和用人单位双方的合法权益。(大卫亚设，美国电视电视剧，女性)第一，劳动合同法立法背景和立法宗旨，第一，立法背景，劳动合同法第一条规定：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。1994年通过的劳动法实际上确立了我国现行的劳动合同制度。但是，随着我

2、国经济的发展，劳动就业情况也发生了很大变化。灵活的劳动力、劳务派遣、家庭劳务、个人劳务等新的劳动关系不断出现。这种新的劳动关系必须通过制定新的法律来确定雇佣双方的权利和义务关系。另外，在实施劳动合同的过程中，劳动合同短期、用人单位不订立劳动合同，自由终止劳动合同，滥用试用期等严重损害劳动者的合法权益，不利于构建和谐社会。2、立法宗旨、完善劳动合同制度、明确劳动合同双方的权利和义务、劳动合同是市场经济体制下，明确用人单位和劳动者的双向选择、劳动关系决定、双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。因此，根据现实问题，有必要进一步完善劳动合同制度。制定劳动合同法是规范劳动合同的签订、履行

3、、变更、终止或终止，明确劳动合同中双方的权利和义务，促进建立稳定的劳动关系，预防和减少劳动争议的发生。保护劳动者的合法权益，劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和雇员的合法权益？在构建和谐稳定的劳动关系的目标上，立法的目标是向劳动者倾斜。在公开征求意见和审议的情况下，劳动合同法应该“双重保护”，同时也应该保护劳动者的合法权益和雇佣者的合法权益。有人认为，劳动合同法过分保护劳动者，不考虑雇主的利益，就误导国内外投资者，中国的法律不保护投资者的合法利益，甚至伤害投资者的感情，就不利于我国吸引外资的政策。但是多数意见是要明确保护劳动者的合法权益。构建和发展和谐稳定的劳动关系，劳

4、动合同法是实现劳动资源市场配置，促进和谐劳动关系稳定的重要法律体系。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。目前，我国劳动就业中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化，法律化，明确劳动合同双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人者双方的合法权益。因此，劳动合同法从构建和谐社会的大国出发，制定了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。，2、一般性问题和对策，1劳动合同缔结问题，2劳动合同履行和变更问题，3劳动合同终止和终止，劳动合同主要就以下事项达成协议，明确双方的权利和义务：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2.劳动者的姓

5、名、地址、身份证或其他有效的社会安全号码3，劳动合同期限；4、工作内容和工作场所；5、工作时间和休息假期；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业风险保护。劳动合同是劳动者和用人单位就劳动条件和劳动报酬等问题签订的协议。1劳动合同签订方面的问题，为什么要签订劳动合同？工人的情况：发生纠纷时不能证明自己的劳动关系和应得的报酬。以雇主为例：如果在一年内雇主没有与工人签订劳动合同，则必须支付工人两倍的工资，如果一年以上没有与工人签订劳动合同，则视为签订了没有固定期限的劳动合同。在这种情况下，除非劳动者符合法律法规，否则可以解除劳动合同的条件是，即使劳动者不符合雇主的雇用要求，也不能解

6、雇劳动者。否则雇主将承担高额的经济补偿。工人们可以随时提前30天通知机关解除劳动合同。不签署劳动合同会有什么影响？必须签署劳动合同。不仅要签署，还要在聘用之日起3个月内签订有效的书面合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这是劳动合同法赋予雇主的权利。审查内容：主要是了解工人和其他雇主“尚未解除或解除劳动合同”的情况。除全日制工人外，普通全日制工人的劳动者与两个以上雇佣者签订劳动合同后渡边杏。劳动合同法第九十一条规定：用人单位与其他用人单位解除或者解除劳动合同的劳动者，对其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如何审查：要求劳动者“解除或解除劳动合同

7、证书”，同时允许劳动者与其他单位没有劳动合同关系的书面约定。由此产生的连带赔偿责任和单位无关。即可从workspace页面中移除物件。签订劳动合同时应注意哪些问题？1)资格审查，2)合同内容全面、形式合法，劳动合同法第17条明确规定了劳动合同的主要内容，这些内容必须有，一般劳动部认证的劳动合同都会有这些内容。此外，还应增加向劳动者提供特别培训的承诺，以及与商业秘密和知识产权相关的秘密事项方面的承诺。对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或秘密协议中约定与劳动者竞争限制条款，终止或解除劳动合同后，在限制经营期限内，按月给予劳动者经济补偿。(David aser，Northern Expos

8、ure，美国电视电视剧，女性)劳动者违反了限制经营的约定，必须按照约定向雇主支付违约金。合同内容不全面的情况下的后果是什么？1，用人单位在雇用的同时没有签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确。新录用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。未规定集体合同或集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同等工资。2，劳动合同按照本法第二十六条的规定被确认无效，给对方造成损失的，有错误的一方应承担赔偿责任，哪一方是无效合同？(a)作为欺诈、威胁的手段或利用人的危险，在对方违背真实意愿的情况下签订劳动合同；(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利。(三)违反了法律、行政法规的强制性规定

9、。劳动合同的无效或部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或人民法院确认。第二十六条下列劳动合同无效或部分无效：第一，必须采用书面形式。形式合法，主要注意两个茄子方面：第二，签名盖章后，雇主和工人各持一份。其他扩张：用人单位也不能向劳动者要求担保，也不能以其他名义向劳动者收取财物，没收劳动者的居民身份证或其他证件。违反的话，劳动行政部门命令退款，每人处以500-2000元的标准罚款。给工人造成损害的人要负赔偿责任。3)试用期、试用期是指雇主对新招聘的员工进一步考察思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等的期间。劳动法规定劳动合同可以约定试用期，但最长不能超过6个月。劳动合同中规定试用期的

10、规定，在签订劳动合同双方的权利和义务的同时，保证了劳动合同其他条款的履行。(威廉莎士比亚，温斯顿，劳动合同，劳动合同，劳动合同，劳动合同，劳动合同，劳动合同，劳动合同)，试用期概念：试用期时间：试用期含义：雇员注意事项：(1)试用期，(2)同时，劳动合同法限制了试用期的承诺条件，劳动者在试用期内应享有所有劳动权利，渡边杏限制试用期的身份，并渡边杏区别对待其他劳动者。(3)试用期在劳动合同期限内，试用期后，无论是否签订劳动合同，都不能单独约定试用期。(4)关于劳动合同法试用期的规定反映了劳动合同双方当事人权利和义务的大体平等。(5)考试工作、适应期间、实习期间等均按试用期处理。4)充分利用规章制

11、度，企业规章制度是企业管理的重要组成，其作用是规范企业全体员工的行为，维护生产经营的正常秩序。它反映了企业所有者、管理者的意志。谁限制管理员的意志？通过法令限制国家。规制的前提必须合法，企业制定的规制违反国家的法规就无效。规制是一家企业的大多数职员认可的。那么合理。如果大多数人认为不合理，牙齿规定就会有问题。在实行规章制度之前，必须有必要的程序，即“通知”。2劳动合同的履行和变更问题，基本原则，劳动合同的完整履行要求，劳动合同的一方应按照合同中规定的时间、期限、地点、约定方式，按照质量，按数量履行自己承担的全部义务，不能只履行部分义务，无视其他义务，擅自变更合同，渡边杏不履行合同或终止合同，渡

12、边杏。(威廉莎士比亚、合同、合同、合同、合同、合同、合同、合同、合同、合同劳动合同的全面履行需要劳动合同双方当事人之间的相互理解和合作，必须徐璐合作履行。牙齿方面，工人要自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以朱茵的姿态关心用人单位的利益和发展，了解用人单位的困难，为本单位的发展做出贡献。另一方面，要求用人单位节约劳动者，照顾劳动者的实际困难和需要。，(2)当事人双方应徐璐关心，通过生产经营管理和民主管理徐璐督促，发现问题，及时协商解决。(3)无论雇员还是工人出现问题，双方都要在法律允许的范围内尽力帮助对方，帮助对方尽快解决问题。(4)违反工人纪律，用人单位应当依法实施教育，帮助劳动者纠正。雇

13、主的违约，工人要及时发现问题，尽快帮助纠正，防止和减少损失。具体来说，劳动合同的合作履行应由双方完成。(一)当事人双方应首先按照劳动合同的约定和劳动纪律的规定履行自己应尽的义务，为履行对方的义务创造条件。(5)履行过程中发生了劳动争议，当事人双方要从大局出发，按照本法、劳动法等法律、法规的相关规定，结合实际情况，及时协商解决，建立和谐稳定的劳动关系。劳动报酬及其支付，劳动者的报酬是劳动者支付劳动后应得的货币回报，劳动者的报酬=基本工资辅助工资的两个茄子组成部分，时间工资绩效工资，按照国家政策规定支付给劳动者的基本工资以外的费用(奖金、津贴、补贴等)，按照劳动合同的约定或劳动合同法支付劳动者的劳

14、动报酬，是用人单位的法庭，用人单位是劳动合同的约定或劳动例：用人单位与劳动者签订的劳动合同规定，用人单位应在每月2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位未履行牙齿约定而推迟支付，属于本条规定的违法行为。对于兼职劳动和就业形式，劳动合同法第72条第2款规定：“兼职劳动报酬结算支付周期最多不能超过15天。”雇主在15天以上向劳动者支付工资报酬的情况下，也属于本条规定的违法行为。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同按时足额支付劳动报酬。雇主和工人在劳动合同中约定工资为每月1000韩元，但是雇主只要给工人950韩元，就不全额支付工资是非法的。(二)用人单位没有按照劳动合同约定或者劳

15、动合同法的规定全额支付劳动报酬。(3)用人单位在考试期间支付的劳动者工资低于劳动合同法规定的工资。劳动合同法第20条规定：“试用期劳动者的工资渡边杏低于本单位等职位的最低工资，或者低于劳动合同约定的工资的80%，低于用人单位所在地最低工资。”雇主违反牙齿规定支付工资也属于本条规定的违法行为。(4)用人单位没有依法提高劳动者服务期间的劳动报酬。劳动合同法第22条第3款规定：“用人单位和劳动者约定服务期限，不影响按照正常工资曹征机制提高劳动者服务期限内的劳动报酬。”用人违反牙齿规定，按照正常工资调整期不提高劳动者服务期间的劳动报酬，属于违反本条规定的违法行为。用人单位不按要求支付劳动者报酬的处罚：

16、(1)用人单位不按要求支付，责令限期支付，(2)逾期不支付，用人单位按照支付额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。(3)对恶意欠薪罪的刑事责任：判处3年以下有期徒刑或拘役，并行或单独处罚金严重后果的，处以3年以上7年以下有期徒刑和罚款。，对劳动保险费问题，职工说，社会保险现在通常是“五险一金”。误保险是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金：住房公积金。“住房公积金”，特定单位和个人负担的比例分别为50%。这是根据个人的年平均工资计算的，“5保险”根据职工工资、单位和个人的负担率，一般养老保险单位负担20%，个人负担8%。医疗保险机构负担6%，个人2%。失业保险机

17、构负担2%，个人1%。生育保险的1%完全由单位负担。工伤保险的0.8%(因行业而异)也全部由机关负担，职工个人不负担生育和工伤保险。一些单位，特别是农民工比重大的用人单位，工人不要求各种保险。对这种情况该怎么办？第一，不做是非法的。“用人参加各种社会保险，缴纳社会保险费”是县级以上地方人民政府劳动行政部门依法实施劳动合同制度监督检查的内容之一。第二，如果劳动者坚持，劳动者可以要求提出书面申请意见，其目的是防止劳动者提出抗议，提起诉讼或仲裁，就业者不会太被动。安全生产问题，人命戳天，死不了，伤不了。对安全事故不仅要承担经济责任，还要承担行政责任，还要承担严重的刑事责任。(威廉莎士比亚，温斯顿，安全事故，安全事故，安全事故，安全事故，安全事故)，劳动合同法明确表示：“劳动者拒绝雇佣人员单位主管人员的非法指挥，制定冒险工作守则不被视为违反劳动合同。”(威廉莎士比亚、劳动合同法、劳动合同法、劳动合同法、劳动合同法、劳动合同法、劳动合同法)有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举、控告。“因此，在安全生产问题上，用人单位也必须引起充分的重视。劳动者违法劳动合同的赔偿问题，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的秘密义务或竞争限制