现代工资管理学多媒体课件( 157)(1).ppt

1、2020/7/30，1，劳动报酬学，停止广播，2020/7/30，2，目录，第一章工资概览第二章工资确定理论第三章工资关系第四章工资水平第五章工资格式第六章工资宏观管理第八章国家机关，现行行业单位工资制度第九章公务员及各种人事工资待遇工资学研究的对象是分配关系工资学研究的内容如下。1.工资理论2。工资分配3。工资管理工资学研究方法1。辩证法和历史唯物主义的方法2。理论与实际联系的方法3。定性和定量分析相结合的方法，目录返还，2020/7/30第一节工资的定义第二节工资的组成第三节构成工资的功能第四节组织工资的基本原则，目录返还，2020/7/30，5，第一节工资的定义，工资有多个茄子定义，国际

2、劳工组织在1949年的工资保护条约中工资是指一个雇主对一个雇员完成和完成的工作，或者已经提供或即将提供的服务，不管名字或计算方法如何。可以进行货币结算，由共同协议或国家法律或条例决定，以书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。一般定义：工资是工人在形式上支付劳动后以货币形式获得的劳动报酬。目录返还，2020/7/30，6，第2节工资构成，1，可以根据工资构成的每个组成部分的性质、职责和目的进行划分。1、基本薪金2、赔偿薪金3、附加薪金4、补贴薪金、第二、与薪金相关的几个茄子相关概念：以货币表示的薪金和实物薪金2、实际薪金和实际薪金3、绝对薪金和相对薪金4、薪金5、员工福利、目录退货、2020/7补

3、偿功能3。调整功能2。激励功能4。效率功能2，工资问题的重要性：决定工人的生活水平和劳动力的再生产，直接关系到产品的价钱、产品的竞争力、产业结构的合理性，工资直接关系到雇佣水平，是劳资双方利益冲突的焦点。，目录，2020/7/30，8，第四节组织工资的基本原则，正确组织社会主义工资，首先要贯彻党和国家工资分配的政策和规定。在此基础上，遵循以下原则：1、劳动报酬原则1、“劳动”(即劳动数量2)、劳动分配的实现形式(工资的形式和工资的支付)3、同一工资2、基于经济发展提高工资3、物质利益原则4、建立三方利益平衡机制5、从工资支付准则的形式上看，工资意味着什么？工资有什么基本功能？回到目录，2020

4、/7/30，10，第二章工资决定理论，第一节西方经济学工资理论古典经济学派的工资理论如下。1、威廉巴弟的最低生活维持费工资理论2、中农学派的“最低工资”理论3、亚当斯密的工资理论4、大卫里卡多的工资理论5、约翰穆勒的工资基金理论现代西方经济学工资理论1、边际生产力工资理论2、均衡价钱工资理论4、人力资本理论5最大的贡献是揭露资本主义工资的本质是劳动力的价格或价值的切换形式。揭露了资本家对工人的剥削。19世纪，马克思批判地继承了前人的空想社会主义思想，发展和创立了科学的按劳分配理论。所谓“按劳分配”:在所有社会成员竭尽全力向社会提供劳动后，社会根据每位劳动者提供劳动的数量和质量，分配给个人消费品

5、，多工作，少工作，少吃，不工作，就会渡边杏。返回目录，2020/7/30，12，第3章薪金关系(薪金差异)，牙齿章节主要说明第1节薪金关系概览第2节薪金差异第3节薪金关系的合理安排，返回目录，2020/7/30，13，第1节薪金2。工资关系的形成和运动法应合理安排工资关系的基本原则，目录返还，2020/7/30，14，第二节工资差异的原因，1。产业(企业)之间的工资差异2。职业间的工资差异3。员工个人之间的工资差异1。竞争性工资差异2。垄断性工资差异4。地区间工资差异5。年龄间的工资差异6。性别之间的薪金差异，返回目录，2020/7/30 2。微观工资关系的分配微观工资关系主要是指各部门内部成

6、员之间的工资关系。例如，复合劳动者和单纯劳动者、精神和体力劳动者、领导者和斐济岛者之间、1、2、3线劳动者之间的工资关系。，返回目录，2020/7/30，16，牙齿章节事故考试问题：1。什么是工资关系？工资差异的原因是什么？3.影响产业间、职业间工资差异的因素各有哪些？目录返还，2020/7/30，17，第四章工资水平，牙齿章节的主要内容：第一节确定宏观工资水平的主要因素第二节确定企业工资水平的主要因素第三节最低工资制度第四节确保实际工资水平第五节工资协商制度第六节工资领导线制度，目录返还，2020/7第一节确定宏观工资水平员工薪金总额薪金级别=员工平均人数是薪金可以表示为货币薪金和实际薪金，

7、因此薪金级别也有两种茄子表示形式：货币薪金级别和实际薪金级别。退货单，2020/7/30，19，货币工资总额货币工资水平=工人平均人数货币工资水平实际工资水平=同期物价金志洙2，国民经济发展水平和工资水平任何生产方式下消费水平的高低最终取决于社会可以生产的可消费产品数量。返回目录，2020/7/30，20，3，社会劳动生产率和工资水平社会劳动生产率是指一个国家或社区劳动者在单位时间内创造人均价值的程度。工资水平的增加只能来自社会劳动生产率的提高所带来的物质财富的增加。1.平均工资的增长率必须低于劳动生产率的增长率。在其他条件不变的条件下，国家可以确保更多的资金，确保扩大和财政化。2.职员的平均

8、工资增长速度也渡边杏低于劳动生产率的增长速度。这样的话，无视员工眼前的利益，会降低员工的积极性，直接影响生产发展。目录返还，2020/7/30，21，4，国民收入分配比例和工资水平国民收入分为消费基金和公积金两部分，限制在国民收入中的比重，限制职员工资增长和工资水平上升。第五，可以分配的个人消费品和工资水平工资是以员工提供给社会的劳动量为基准分配个人消费品的一种形式。6.在就业规模和工资水平信任禁忌金中，正确安排新员工和现有员工的工资基金比例，是研究和决定工资水平时要慎重考虑的问题。目录返还，2020/7/30，22，7，工农收入差异和工资水平个人消费基金包括工人消费基金和农民消费基金。8.人

9、口增长状态和工资水平社会劳动生产率、累计和消费的比例、可分配的消费品数量、就业规模、工农关系等都影响员工的工资水平，受到直接或间接人口增长状况的影响和制约。目录返还，2020/7/30，23，第2节是确定企业工资水平的主要因素，1，企业外部因素对工资水平的影响1。市场劳动力供求状况的影响归结如下。社会上本企业可用的劳动力大于企业需求，工资水平会降低，反之亦然。2.政府对企业工资水平规制决定的影响3。物价对企业工资水平的影响4。社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响5。产业薪金水平变化对企业薪金水平的影响，返还目录，2020/7/30，24，2，企业内部因素对薪金水平的影响1。劳动差异因素工作复

10、杂，困难，责任大，工资高。相反，工资有点低。(2)个人劳动的差异。根据个人工作成绩、工作经验、本人学历、性别等因素。2.分配形式对工资形式的影响3。企业经济效果对工资水平的影响具体因素33601。企业劳动生产率的变化2。企业拥有人才的数量和质量3。原材料价格的变化4。产品销售情况5。新产品开发和开发，目录返回，2020/7/30，25 1。最低工资的相关概念：1。最低工资2。最低工资标准3。最低等级工资标准4。最低工资收入5。最低工资制度6。最低收入2，最低工资制度的作用3，最低工资制度的构成1。最低工资制度的制定程序2。最低工资制度的适用范围3。最低工资标准的决定最低工资率的估算方法，退货目

11、录，2020/7/30，26，第4节实际工资水平的保证，1，实际工资水平和物价水平2，确保实际工资水平的主要手段1。工资指数化2。非工资手语，归还清单，2020/7 1。工资谈判的基本概念2。工资协商制度运营的基础3。工资协商制度运行的基本条件4。工资谈判的主要内容5。工资谈判的一般过程6。工会和政府在工资谈判中的主要手段，归还目录，2020/7/30，28，第6节工资指导线制度，1。工资指导线的基本概念2。工资指导线的主要内容3。工资指导线的制度和公布、宏观和企业工资水平的影响因素分别是什么什么是最低工资？确定最低工资应遵守的两个茄子原则吗？3.什么是工资指导线？实施阶段是什么？目录返还，2

12、020/7/30，第五章工资等级制度，牙齿章节的主要内容：第一节工资等级制度的特点和功能第二节工资等级制度的原则和劳动差异的确定第三节工资等级制度的制定第四节工资等级制度的主要形式第五节工资调整制度，目录返还，2020/第一节工资等级制度的特点和功能，第一节其中主要包括工资等级制度、工资形式、工资调整、工资计划、工资基金管理等。工资等级制度是工资制度的核心内容。()劳动等级标准：取决于劳动的复杂性、繁重程度、责任的大小、劳动条件等。(3)根据劳动等级确定工资标准，返还目录，2020/7/30，32，2，特点，工资等级制度根据对各种劳动或工作的分析评价，区分劳动质量上的差异，据此确定工资分配的差

13、异。它对各种劳动或工作进行分级，并规定了各等级相应的工资标准，反映了各等级劳动的质量差异。根据劳动表现形式的原理，这里的“劳动质量”是指劳动者从事某事的能力或某个职位、职务对劳动的能力要求。工资等级制度反映了各个等级劳动或工作之间的平均劳动质量差异，即一个等级和另一个等级劳动者平均劳动能力的差异，而不是具体的个人之间的差异，不能反映同一等级劳动内部的差异。返还目录，2020/7/30，33，工资等级制度的工资标准和技术工作标准取决于一定时期的经济发展水平和技术设备水平和员工素质水平，具有相对稳定性。从上述特点可以看出，工资等级制度是衡量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一的依据，只有与包括工资

14、形式在内的其他工资制度一致，才能正常发挥作用。同时其内容要根据不同时期的经济发展水平、技术水平、员工素质水平不断修改和完善。返还目录，2020/7/30，34，3，主要功能，工资等级制度为其他工资制度的运行提供了基点。没有工资等级制度，工资制度的其他部分(如计时、绩效工资、奖金、工作津贴、工资计划和工资基金管理等)不以正常合理的运行为前提。工资等级制度可以作为国家和企业调节员工工资关系的重要手段。工资等级制度是用人单位合理训练、使用、配置劳动力的重要依据。科学合理的工资等级制度是刺激员工劳动积极性提高劳动效率的重要手段。工资等级制度为缴纳社会保险和职员福利基金提供了标准。根据国际上普遍的做法，职员社会保险基金的支付和待遇的支付都与工资收入直接相关。返还目录，2020/7/30，35，第2节工资等级制度的原则