北京地区高校图书馆的机构人事分配制度改革

1、北京地区高校图书馆机构人事分配制度改革，主要内容，1。北京邮电大学图书馆机构人事分配制度改革2。北京师范大学图书馆机构人事分配制度改革3。首都师范大学图书馆机构人事分配制度改革4。中国农业大学图书馆机构人事分配制度改革5。一些经历。1.改革历史：学校成立于1999年，图书馆成立于2000年。到目前为止，它已经进行了三次：2000-2001年的改革，2002-2006年的改革，2007年的第一件事：机构人事分配改革。(二)改革的基础和原则1。依据：教育部相关文件精神、学校相关文件精神：北京邮电大学岗位工资改革实施方案(校人发200030号)兄弟大学图书馆文献实习2。原则：按需设岗、按岗定薪、按劳

2、分配的分配原则；根据岗位聘任原则、减员增效原则、“按需设岗、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。1.北京邮电大学图书馆人事分配制度改革。机构设置和人员变动1.2000-2001 3360部门：从8个部门减少到3个部门和1个室，4个部门：信息资源建设部(合并收购与编辑)、信息咨询部(合并参考咨询与技术部)、读者服务部(合并流通、阅读、期刊和复印)和办公室人员2002-2006年：机构分为4个部门和1个室，增加了信息网络部。后来，读者服务部分为流通部和阅读部；2006年，人员数量从52人增加到65人。2007年：组织由五个部门和一个房间组成：办公室、信息资源建设部、读者服务部(包括流通

3、部、阅读部和鸿福校区部)、信息咨询部和信息网络部(技术部)。人员：60 1。1.北京邮电大学图书馆人事分配制度改革。(4)2000-2001年的岗位设置分为7级：馆长1级，副馆长2级，副馆长3级，部门主任4级，副部门主任及专业岗位5级，班组长及部分岗位6级，其他岗位7级。2002-2006年：取消了副馆长和馆长助理级别。2007年共分四级，第一级为部门主任，第二级为部门副主任及特殊岗位，第三级为室长及部分岗位，第四级为其他岗位(馆长和副馆长由学校直接聘用，不包括在图书馆岗位级别内)。1.北京邮电大学图书馆人事分配制度改革(五)2007年方案中的岗位分配及比例为金字塔型：1.2%副馆长：1.2%

4、馆长：3.5%副馆长及特殊岗位：5.38 13%班组长级岗位：咨询室、2阅读、2技术、3资金、619.32%最低级别：53%，1根据相关计算方法，学校对图书馆削减岗位工资，图书馆有权进行二次分配2 .岗位工资等级与岗位等级一致。3 .学校规定二级单位最高职位的工资由学校直接支付，因此馆长不参与博物馆职位的工资分配；副馆长直接领取学校发放的金额，不参与博物馆的岗位工资分配。北京邮电大学图书馆人事分配制度改革。级差：一般200元，副馆长与部门主任的级差为100元5。同一岗位级别员工的岗位工资因服务年限和职称不同而不同。事实上，每个员工的岗位工资是不同的，这是非常个性化的，可以由单个员工来计算。6

5、.计量方法：自2002年起，公式为：1400元(级差)X 14元X 1.2 X1.14。首先，北京邮电大学图书馆人事分配制度改革以每人每月1400元为基数，加上相应的级差，得出的结论是：岗位等级工资为工龄每年1分，职称每级2分，每分14元。每个员工的岗位工资是岗位级别工资(除以服务年限和职称)。14元后，学校分别增长了20%和14%，学校的部分评分不计算在内。每年12月份计算。1.北京邮电大学图书馆人事分配制度改革(六)岗位条件图书馆领导：主任(含硕士或高级职称)、副主任、特殊岗位：本科或馆员(含)，班组长级别：大专或馆员(含)，政治条件相同，不同岗位有不同的具体要求。1.北京邮电大学图书馆人

6、事分配制度改革(7)聘任组织与程序1。策展人和副策展人的任命：个人报名、学校组织答辩、专家组评审、组织部评估、常委会研究和校长任命。其中，副馆长由馆长提名。2.部门主任、副主任及特殊岗位任命：个人报名、博物馆组织答辩、专家评审(专家组由图书馆领导、学校组织部、纪委、人事部、教务处党委、学校工会、教务处、研究生院及相关部门负责人组成)、博物馆领导研究及主任任命。1.北京邮电大学图书馆人事分配制度改革3。室组负责人的任命：个人报名、部组织答辩、评估(评估组由图书馆领导、相关部门主任、副主任和特殊岗位组成)、部提名、图书馆理事会研究和馆长任命。4.一般人员的聘用：个人登记、部门和办公室组织的答辩、评

7、估(评估小组由相关部门主任、副主任、特殊岗位和办公室领导组成)、办公室领导的提名、部门的研究、办报服务会议的批准、主任的任命。1.北京邮电大学图书馆人事分配制度改革。相关说明1。图书馆理事会有权根据工作需要和客观条件的变化，在聘用期间对相应的岗位进行适当调整。2.除馆长和副馆长外，所有人员的聘用期均为一年。3 .在聘用期间，如因拒绝执行图书馆及部分部门交办的任务而造成损失，图书馆及部门有权酌情扣减岗位工资、降级使用甚至解聘。1.北京邮电大学图书馆人事分配制度改革4。主任、副主任和特别职务一般作为每个办公室的组长，以尽量减少干部人数。5.员工当月的岗位工资由部根据员工的工作表现逐级评定，然后上报

8、报社，并在下一个月酌情分等级发放。6.各部门负责人有权扣减属于每个岗位的10个岗位的工资，但必须说明扣减的原因，并报图书馆审核批准。1.北京邮电大学图书馆人事分配制度改革(九)学校的最新要求：根据人事部事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发200670号)精神和教育部、学校关于做好岗位设置管理工作的要求，北京邮电大学人事司于2007年底下发了关于起草非教学单位岗位设置方案的通知(人资字20075号)。所有单位都必须在手风琴上设立岗位1.北京邮电大学图书馆人事分配制度改革1。岗位描述各岗位职责根据本单位实际情况制定。要求具体明确，将单位的所有业务职能、管理职能、内部管理、外部服务等方面整合、细化

9、并分解到各个岗位。责任声明应该准确清晰。岗位说明书应包括本单位人员数量、基本岗位设置、岗位名称、岗位职责和岗位资格。1.北京邮电大学图书馆人事分配制度改革。岗位评估各单位应根据不同岗位制定相应的岗位评估指标和评估标准，并尽量细化和量化。北京师范大学图书馆人事分配制度改革，正式职工140人，临时工60人。2006年底，北京师范大学图书馆制定了岗位聘任制实施方案，并于2007年初实施了新一轮的全员聘任制。(1)根据北京师范大学2002年实施计划、普通高等学校图书馆条例(修订)、北京师范大学“十一五”发展规划，(2)北京师范大学图书馆人事分配制度改革，(2)就业原则1。以新图书馆建设为契机，整合规划

10、人力资源；2.调动图书馆全体员工的积极性和主动性，不断激发馆员的创造力；3.营造和谐进取的人才成长环境，鼓励馆员做好本职工作，并结合业务工作开展图书情报业务研究，从而提升北京师范大学图书馆在全国的影响力。共有9个部门(按顺序排列):办公室、数字图书馆技术研究中心、参考咨询部(包括教育部科技查新站和CASHL“学科中心”)、分馆管理部、数字化部、特色馆藏部、文献建设部、文献借阅部和系统技术部。二是北京师范大学图书馆人事分配制度改革；二是北京师范大学图书馆人事分配制度改革；第四，岗位设置服从图书馆、系、组三级管理体系。图书馆级领导：馆长、秘书的职责按照北京市普通高校系级党政领导干部职责和工作规则暂

11、行规定(试行)执行；根据博物馆领导小组的分工，副馆长和副秘书协助馆长和秘书履行相应的职责。2.北京师范大学图书馆人事分配制度改革，主任：除了分馆管理部和文献借阅部的主任不承担具体的岗位任务外，其他部门的主任不离职。承担具体岗位任务的部门主管除了完成部门主管的管理职责外，还应完成相应的岗位职责。组长：所有组长都不下班；除了完成受聘岗位的工作职责外，还必须完成组长的管理职责。北京师范大学图书馆人事分配制度改革图书馆津贴由岗位津贴和管理津贴组成，每年计算一次，为期10个月。1 .岗位津贴：取决于服务年限、职称和教育背景。随着每个同志的工龄、职称、学历的变化，岗位津贴的调整以7月为参照月。二是北京师范

12、大学图书馆人事分配制度改革，增设工龄津贴：每五年，分为五个等级：“不满五年，510年，1015年，1520年，20年以上”，每个等级50元；专业技术职务附加津贴：分为初级(含)、中级、副高级和高级四级部门主任任命小组由图书馆理事会成员和人事部领导组成；组长任命小组由图书馆理事会成员和相关部门负责人组成；图书馆员任命小组由图书馆理事会成员、相关部门主任和组长组成。首都师范大学图书馆机构人事分配制度改革，全馆共有130多人(正式建立100多人，聘用临时工30人)。(2)岗位设置学校分8个等级，图书馆领导岗位由学校直接设置。其他员工按职称(对应高、中、初级职称)分为6、7、8级，其中7、8级分为A、

13、B级，实际上是5级。管理岗位分为馆长、秘书、副馆长、主任、副主任和组长。第三，首都师范大学图书馆机构人事分配制度改革。(3)岗位津贴：馆长4级(适当高度)23，000/年；秘书5级(次高级)21，000/年；副主任5级(副主任20，000/年，副主任18，000/年)；6级15000元/年；7A级12，000/年；7B级10，000/年；8A级8000元/年；8B级为6000元/年。那一年只有80%是发放的，其余20%是通过考试后发放的。(4)博物馆管理津贴：部主任100元，副主任80元，组长50元。博物馆的领导不领取博物馆的管理津贴。(1)岗位设置以学校下达的编制为基础，结合图书馆实际情况，

14、实行固定编制和流动编制相结合的管理模式。职位分为三类：甲、乙、丙，每一类又分为三个级别。(2)就业资格；(4)中国农业大学图书馆机构人事分配制度改革。一般情况下，专业技术职务在次高级以上的人员具备各种职务任职资格；中级专业技术职务具有乙级和丙级职务任职资格；初级专业技术职务具有丙级职务任职资格。一般来说，在原来的职位上工作一年后，你可以竞争其他职位。工作能力强的优秀员工可以例外服务；只有通过考试的人才有资格竞争更高一级的职位。(4)中国农业大学图书馆机构人事分配制度改革(3)建立以馆长、副馆长、党支部书记、工会主席及相关人员为组长的机构图书馆人事考核与任命小组。人事考核与任命小组负责制定人事任命管理政策，审核岗位规范，批准优秀员工，任命后进行考核、奖励和处理。每个部门下设一个由部门主任为首的部门人事考核任命小组，该小组由3名以上成员组成，其中包括部门主任、副主任和图书馆人事考核任命小组成员。4.中国农业大学图书馆机构人事分配制度改革。待遇受雇的图书馆员从被任命到工作岗位时就享有相应的待遇。