管理理论遇到的问题(ppt 44页).ppt

1、管理理论面临的一些新问题，发言人：冯英浚哈尔滨工业大学管理学院，二、三年十一月，一、引用，在当前世界经济与科技激烈竞争的情况下，我们国家作为发展中国家面临着历史机遇和非常严峻的挑战，我们准备从各方面迎接这一挑战迎接这样的挑战最重要的是提高我们国家所有行业的管理水平。背景、近年来国家领导人为全面加强管理而努力，多次强调“管理兴国”。 目前，全面加强管理的任务尚未完成。 我们需要坚持不懈地努力下去。 一、引用、管理理论的落后不能适应当前发展的需要是影响管理深化的主要原因国际市场竞争加剧，国际经济旧秩序的不平等性可能更加显着的同时，历史给我们提供了极为罕见的机会，让我们抓住机会使经济起飞成功，我一、

2、引用，这些都培养着适应时代需要的新管理理论的生成。 没有创新的管理理论就没有创新的管理行为。 创立适应时代需要的管理理论是我国现在的历史战略任务。 1、引用、1 .如何量化管理有效度管理本身是否有效的问题。 管理的好坏程度不能进行科学的定量记述明显影响管理水平的提高。 客观基础条件的优劣差异是分析管理是否有效的主要困难，是确立管理有效性概念的关键。 二、管理理论遇到的困惑；二、两个对立的绩效评价理论体系“不一致”的两个对立的理论体系： (1)基于产出的绩效评价理论体系；(2)基于行为的绩效评价理论体系；二、管理理论遇到的困惑；三。 合理管理与非合理管理的关系处理不当，被认为是造成这种偏差的重要

3、原因之一。 我国到底需要什么样的管理模式？ 是以合理的管理为中心，还是以非合理的管理为中心？ 成为学术界目前争论的焦点。 二、管理理论面临的困惑；四、在定性审查企业经营者行为要素时，如何克服人为要素的影响，随着市场竞争的加剧，人们越来越需要从组织长期发展的角度认识到考虑经济效益的重要性，更加重视企业经营者的素质、能力等行为要素。 对此进行定性评价时，单靠专家评分的方法人为因素过多，不公平合理，往往会产生负面影响。 二、管理理论面临的困惑；五、如何区分企业经营业绩和企业经营者业绩企业和企业经营者是两个有密切关系但有本质区分的主体。 企业经营业绩与企业经营者业绩不相等。 有必要修订能够反映经营者自

4、身有效努力度和贡献的经营者业绩评价系统。 二、管理理论面临的困惑；六、管理因素对经济增长的贡献的定量推定管理在经济增长中的作用，有利于建立新的分配制度，我党在十六大报告中提出：贯彻管理因素按贡献分配的精神。 如何评估管理对经济增长的贡献率已经成为管理学界研究的另一个重要问题。 二、管理理论面临的困惑，当前管理理论存在的主要限制之一是基本从静态角度观察管理作用，评价管理绩效，难以适应国际市场竞争激烈的环境，难以适应知识经济环境下“以人为本”期不断努力的管理宗旨。 管理作为一门科学，需要经历从静态研究到动态研究的转变。 只要从动态的视角重新审视现在的管理领域存在的各种问题，就能确立与时俱进的管理理

5、论。三、指导思想认为，研究管理在动态变化中的作用有助于实现两种管理模式的选择和两种绩效评价体系之间分歧的统一，消除客观基础条件的差异，有助于真正反映管理者有效努力的程度，从等效生产函数的变化推测管理在经济增长中的贡献三、指导思想、1 .提出了管理有效性概念及其修订方法提出了管理有效性概念。 管理的有效性就是消除客观基础条件的优劣影响，真正反映人们通过经营管理产生利益的行为特性。 并且，也提出了将二次相对利益作为管理的有效性的推定方法。 四、研究成果、四、研究成果、参考指数、二次相对利润、数学模型、四、研究成果、一、教育成绩评价、二、高中RD综合实力评价、 3 .黑龙江省附录2高中RD综合实力评

6、价附录2高中RD综合实力评价附录2高中RD综合实力评价附录2高中RD综合实力评价附录2高中RD综合实力评价附录2高中RD综合实力评价附录3黑龙江省森工企业实绩评价附录4大庆科学技术创新能力评价、附录4大庆科学技术创新能力、附录4大庆科技创新能力评价、两种业绩评价理论体系相反，单位实力的动态变化也可以测定管理者行为因素带来的相对综合效果。 四、研究成果三、合理管理和非合理管理的统一绩效评价是管理模式的重要基础。 可以从上述两个绩效评价体系中区分出什么样的管理思想属于合理的管理，什么样的管理思想属于非合理的管理。 四、研究成果四.提出了管理经济增长贡献率的修订方法，将管理作用视为促进利益提高的组织

7、行为。 基于等效面生产函数的增长速度方程。 四、研究成果5 .以管理有效性思想为生长点，结合其他管理思想(如分配理论、委托代理理论、x效率理论、管理心理学、激励理论及经济增长理论等)构建新的管理理论研究框架。 四、研究成果1 .萩名经济学家独奏于1957年提出的科技进步作用于经济增长的理论已有近半个世纪。 近半个世纪来，国内外经济发生了许多重大变化，管理已成为经济增长中发挥决定性作用的因素。 2、科技对现代化的作用要保证科学管理。 科学技术水平越高，要求的管理水平越高。 科技水平高管理水平低的矛盾越来越突出。 这种矛盾如果不及时解决就成为社会发展的主要障碍，这种矛盾的解决只能努力提高管理水平。 五、管理创新的历史战略任务，三、纵观近代各国兴亡变化的历史，可见任何国家的兴起都伴随着管理领域的深刻变革。 由此可见，管理是社会发展的重要因素。 4