职业人生规划—求职之运筹篇.ppt

1、第1页/共40页，职业人生计划求职企划篇设计your career，第2页/共40页，我们要过这样的生活。第3页/共40页，为更好的生活工作，你的地位决定了你的消费水平。第4页/职业规划和管理职业规划和管理是对个人合理职业规划的具体设计和实现。第5页/共40页，职业计划，职业计划分类，第6页/共40页，职业计划，职业-就业-创业，第7页/共40页打破生活网格，形成新鲜充实的自我。正确评价个人的特点和长处。评价个人目标和现状之间的差距。正确定位职业方向。重新认识自己的价值，增加价值。发现新的工作机会。加强职业竞争力。把个人、事业和家庭联系起来。为什么职业计划，第9页/共40页，个人动机：生存压力

2、，就业压力，大漂流感，缺乏安全感，归属感，成就感，现在很稳定，但是发展空间或年龄有限的事情很麻烦，想跳槽，但是没有资本，为什么要进行职业计划，第10页/共40页第二大类别：专业技术人员第三大类别，包括14个中流、115个小类别、379个细类别：4个中流、12个小流、45个小流等办事员和相关人员；第四大类别：商业、服务业人员、8个中流、43个小流、147个小流，包括第五个类别：农业、森林、畜牧业、渔业、水利产业生产院、6个中游、30个小流、121个小流第六个类别：生产、121个，为什么要进行职业计划，第11/40页，为什么要进行职业计划，选择什么行业？选择什么职位？您选择什么样的公司？你想做什么

3、？能做什么？适合做什么？共12页，共40页，Holland的性格职业匹配关系，现实型：有技术和运动品味。喜欢需要有规律的具体劳动和基本操作技能的工作，但是社交能力不足，不能适应社会性格的工作。技术职业(例如一般劳动、技术人员、修理工等)和技术职业(例如摄影师、机械装配工等)。研究型：具有聪明、理性、准确、批判的人格特征。喜欢抽象、分析、独立方向任务等研究性质的工作，但缺乏领导能力。科学研究员、工程师等。职业倾向，第13页/共40页，霍兰德的性格职业匹配关系，艺术型(Art):创造倾向明显。具有想象、冲动、直觉、理想化、创造性、不现实等人格特征，不善于办公。性格鲜明的个人表现好，重视自己的感性，

4、直觉力好，感情变化大。艺术方面，文学方面。(社会：)我喜欢和人类一起工作。具有合作、亲切、社交、好话、洞察力等人格特征，有社会交往、社会问题关心、教导别人的能力。教育者、社会工作者、咨询、培训、营销。职业倾向，第14页/共40页，传统型：具有服从、慎重、保守、实际、稳定等人格特征。喜欢高度有序、明确的工作，不适合规则模糊、自由度大的工作。不喜欢主动的决策，服从的习惯。办公室职员、会计、打字员企业型：具有冒险、野心、独断、乐观、自信、精力等人格特征，喜欢建立新的工作计划、事业计划、新的组织，积极发挥组织的作用，开展活动。我想影响，管理，领导别人。不喜欢具体、精密或需要长时间集中精神的工作。政府管

5、理，企业领导，团队领导，霍兰德的性格职业匹配关系，职业倾向，第15页/共40页，职业倾向，6茄子职业类型关系，第16页/共40页，职业锚和职业发展，职业锚中影响个人职业锚的因素1，才能和能力23、生活的态度和价值。天生的素质是基因的作用，而其他因素受先天因素的影响，但更受后天努力和环境的影响，因此职业锚会发生变化。(David aser，Northern Exposure美国电视电视剧，barter)牙齿点与职业取向不同。Schein的职业锚理论，第17页/共40页，职业锚分类，职业锚和职业发展，创造型锚：有强烈的创造要求和欲望。意志坚定，敢于冒险。技能或功能型职业锚：强调实际技能或功能性工作

6、。拒绝全面管理工作。管理能力型职业锚：具有专门合成分析能力、人际沟通能力、鉴定能力的技术。自主型和独立型职业锚：尽量摆脱组织制约，施展个人职业能力的工作环境追求。安全型职业锚：追求职业的稳定和安全，依赖组织。共18页/共40页，职业设计，正确的心理认识，人生的价值认识，社会价值不是所有人都平等接受的。“人云云”并不包括自己的人生价值、权力价值、反馈价值、审美价值和理论价值。超越现有的得失，人人努力，但成就并不平等。后悔和抱怨对未来毫无用处，自我陶醉就像“龟兔赛跑”中的兔子。人生就像操场上的比赛，现在难分胜负。万变万变，任何执着都是阻碍未来的行为。溪水受到干扰时，“使用学习费”是真理。第19页，共40页，有效职业，熟人：学习经验，个人性格，职业倾向，职业倾向决策：决策技术，决策风格和决策冲突，以及动作(a