产业结构的调整对高职教育的挑战.ppt

1、,一、园区人力资源概况,园区总就业人口： 全区总就业人口达55.6万人，平均年龄26.9岁。 其中25岁以下人数为290079，占51%； 26-35岁人数为191501人,占35%。,大专以上人才，外地引进比例超60% 海外留学人才超2200名 外籍人士12000名，经就业登记的外籍人才达4700多名,一、园区人力资源概况,专业技术人员现状：,博士2215人,硕士11365人,本科80465名,大专93755名,大专以上上人才达到187800万人，占就业人口比例为33.7%。,海外归国人才2200名,一、园区人力资源概况,一、园区人力资源概况,产业人才分布 制造业与服务业人才密度比较： 20

2、10年上半年，园区制造业大专以上人才占园区人 才总量的51.06%，产业人才密度为31.56%；服务业 大专上人才占比为48.94%，产业人才密度为36.38%,一、园区人力资源概况,一、园区人力资源概况,园区人力资源开放度 园区就业人口中“新苏州人”占比进一步提高，目前已经达到75.12%。 园区55.6万就业员工中，有418021人来自于苏州大市以外地区。苏州本地员工为138459人。,苏州工业园区人力资源开发有限公司是苏州工业园区管委会直属企业，成立于1995年。,二、园区人力资源公司介绍,1、公司性质、内部机构组成,一站式服务中心,事业发展部,招聘服务部,培训部,办公室,人事财务部,行

3、政事务部,苏州工业园区劳务服务有限公司,苏州工业园区高级人才咨询有限公司,苏州工业园区人才资讯科技有限公司,苏州工业园区人力资源开发有限公司,二、园区人力资源公司介绍,1、公司性质、内部机构组成,为企业提供各种招聘渠道,猎头服务 报纸广告 人才集市 人才网站招聘 劳务中介/外包 校园招聘,二、园区人力资源公司介绍,2、公司业务简介,设立“毕业生就业服务窗口”。,每年发布毕业生工资指导价位，为毕业生和企业提供参考 。,政策咨询,就业协议书鉴证,求职登记,就业指导,岗位推荐,就业报到,落户等,一站式人才服务,二、园区人力资源公司介绍,市场服务,自2002年来，为了宣传园区形象，吸引优秀毕业生，公司

4、配合管委会，每年举办一次大规模的全国高校优秀毕业生巡回招聘 年签约总量约3000人 建立了良好的毕业生引进渠道,二、园区人力资源公司介绍,三、园区产业结构的调整对高职教育新的挑战,1、传统制造业向先进制造业转型阶段 产业结构由电子装配、机械制造、化学制药向半导体设计与制造、航空与汽车零部件精密制造、生化及新材料制造转型 其间对人力资源的要求特点为： 专业背景具体表现为能掌握一门专业技能，学习成绩良好 学习能力对新事物能主动学习，具有发展的潜力 动手能力将相关专业理论知识贯彻到实际操作层面 团队合作良好的人际关系，较强的沟通协调能力,三、园区产业结构的调整对高职教育新的挑战,2、先进制造业向三产

5、服务业转型阶段 产业结构由二产制造业向三产服务业转型 大量传统服务业和先进服务业进驻园区，如生产性服务业，消费性服务业等 期间对人力资源的要求特点为： 创新能力善于思索、勇于挑战，不满足于现状 敬业精神忠诚、有责任感，对事业有所追求 就业观念务实、多元，三百六十行，行行出状元,三、园区产业结构的调整对高职教育新的挑战,3、三产服务业向现代服务外包转型阶段 2007年，在第九次中新联合协调理事会上，国务院前副总理吴仪提出，希望苏州工业园区能够成为“承接跨国公司离岸外包业务为主的中国服务外包示范区”，并做好服务外包产业试点工作。同年，获国家商务部批准，园区建成“中国服务外包示范基地”。 期间对人力资源的要求特点为： 更高的专业素养，尤其是管理技能 良好的个人品行、职业道德和法制意识 外语能力,三、园区产业结构的调整对高职教育新的挑战,综上所说，一个区域的产业调整也对