中小企业管理与科技杂志社.ppt_第1页
中小企业管理与科技杂志社.ppt_第2页
中小企业管理与科技杂志社.ppt_第3页
中小企业管理与科技杂志社.ppt_第4页
中小企业管理与科技杂志社.ppt_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、中小企业管理和科技杂志社,投稿邮箱:杂志封面,中小企业管理和科技影响因子,中小企业管理和科技优先出版复合影响因子:0.070综合影响因子:0.032,中小企业管理和科技杂志介绍, 刊名:中小企业管理和科技管理乡镇企业科技创刊时间:中小企业管理和科技杂志是经国家新闻出版局批准,由河北省中小企业服务中心主管的综合类期刊,已收录中国核心期刊数据库全文,中国期刊网全文,中国学术期刊CD版全文国内统一刊号: CN刊号: 13-1355/F国际刊号: ISSN1673-1069; 邮政编码: 18-169。 中小企业管理和科技杂志以一线科技、管理、教育工作者为读者对象,跟踪科研、管理、教育工作的新动态,反

2、映科教工作者的言论和声音,关注基础科教工作者在其理论领域内的探索、创新实践活动和学术研究成果,是广大经济管理、科教工作者阐述观点的理论平台本刊重视服务科研创新,以科技与经济、金融及产学研相结合,推动科技进步为主要目标,重点刊行经济科技政策、科研动态、创新经验及各类优秀高水平学术论文。 专栏开设、企业管理、管理科学、财税统订、职业教育、信息技术、实用科技、工程技术、社会科论坛、科学实践、市政建设、环境科学、建筑工程、矿山天地等。招聘要求、1、企业、理工、经济、金融、环境保护等科技或科学文章。 2、教育管理的理论和实践、教育观点、教育方式的创新和争鸣。 3、大学、中等专科学校、各科教学经验。 4、

3、稿件立论新颖,论据充分,资料可靠,数据准确,有创造性、科学性、实用性。 文责自负(严禁模仿),文字要精炼。 5、姓名在文题下按顺序排列,排列要在投稿时确定。 作者的姓名、公司、详细地址及邮政编码必须写清楚,许多作者签名时要征得其他作者的同意,决定优先顺序,收到原稿通知后不再变更。 6、投稿稿可以通过电子邮件地址投稿到本编辑部。 投稿稿必须采用WORD形式。 7、文章有修改量单位时,必须采用国际标准,文章尽量不要使用图表。 1、提交稿件,纯文本文章必须知道空格字符数通常在3000字符以上。 1、投稿稿要确保不同稿件的多投,尽管保密,也要确保签名没有争议。 编辑部对投稿原稿有删除权。 不同意删除的

4、投稿请用投稿原稿来宣言。 3、本杂志多年征稿,所有稿件一周左右时间处理。 4、论文下面要注明作者详细联系的例子:省市(区,县)路号学校接收,联系电话(固定电话,手机),邮政编码,邮箱和QQ。 确保及时、迅速地与客户联系。 5、有时请作者留下原稿,不退还原稿。 原稿刊登后,赠本期杂志一册供用途。 6、来稿请以word电子文件发送,开展刊物宗旨、学术讨论以推广科研成果的宣传管理经验报道科技动态,报道中小企业的管理和科技,征集本月1日文章,刊物月底。 有稿子就快扔。 可以优先上传知网。 另一份联合征稿:学会会刊-价值工学,3月的文章征稿,知网,万方全文收录。 打电话检查原稿,打开正规机开发票,计划邮

5、寄纸张通知。杂志投稿范文, 企业管理现代企业管理制度营销工作中张兴雷1浅析企业风险管理董曼2-3中国合并重组煤矿安全生产问题及其对策措施张志超3-4体现中小企业销售人员全面薪酬管理的必要性探析邓建林在卫东的宋宝瑞安立军5-6浅析企业基层党建工作刘懿明6 8试论造船企业经济合同连续管理系统刘国卿7-8思想政治工作对煤炭企业管理的重要性探讨赵立强9-10管理者管理员工行为是提高企业执行力的关键李小蔓李军10-11煤炭企业生产经营订划何成军12-13企业人才队伍建设的现状分析金俊伟13-14对和谐电气建设施工企业的建设稍微思考秦15-16电力企业管理创新康丽琴16-17中国中小企业融资难问题, 成因与对策研究吴鹏翔18-19控制酒店员工流失的全过程管理毛宗清18梁军茹刚21-23以“基础组织建设年”为契机切实提高党建工作水平23-24浅谈家电企业营销渠道袁君亭24-25中小企业民主评价体系分

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论