《我的职场梦想》PPT课件.ppt

1、我的职场梦想,蔡芝荟,如何挑选第一份工作,大多数学生在求职不知道自己能做什么，也不清楚自己想做什么，这种对自身求职的迷茫导致了很多人错误的选择了第一份职业。,一、我是谁要去哪里 要做什么,我是谁 不是说你叫什么名字，而是指要明确自己所处的位置、价值观、生活态度性格特点；清楚自己的兴趣爱好、人生目标、梦想；挖掘自己潜在的能力与素质，做过的事情等等。,能做什么 每个人都有一个自己的梦想，在认真的回顾了自己过去的生活、学习经历，了解和分析了自己的个性、能力后，对于工作的胜任度就有了把握。哪个行业哪个岗位自己可以完全胜任，哪个行业哪个岗位自己的能力还存在欠缺。用查漏补缺的办法，明确自己将来想要做的行业

2、和工作，结合自己的能力和素质，填补不足之处，使竞争优势更加突出。,要做什么 要做什么，是对所要投身工作的长期打算和展望。我想从这份工作中收获什么，在这份工作中我能发挥自己的哪些才能，在未来五年我能在这个位置上作出什么样的成绩。清晰的规划自己的职业发展，知道自己想要什么，这份工作对自己达成目标有没有帮助都是要考虑的内容。,二、在求职中需要挑三拣四,在大学生求职难面前，肯定有人觉得本来就找不到工作了，如果在挑三拣四的找工作岂不是难上加难了吗？实际上并非如此，所谓的在求职中挑三拣四，是有技巧的筛选，为自己的第一份工作把关。,准备简历求职第一颗子弹,在制作简历时注明自己的求职意向。在招聘过程中，很多岗

3、位都需要有专业知识，如果你不注明求职意向，且人事部门没有时间挑选合适的人才时，那么你的简历会直接被淘汰掉。另外复杂、动辄三四页的简历也不可取，真正的好简历只要保证朴素、简练、意向明确、重点突出就可以了。,筛选公司面试前搞清楚公司的文化理念,应聘一家公司除了硬件条件的选择，更重要的是软件条件的选择。有句话说跟对老板才能做对事儿。在面试前事先查一下这家公司的信息，了解这个公司的工作氛围与企业文化，这家公司的经营理念。看看老板是个什么样的人，拥有什么背景。一个好的经营者才能塑造一个好的的企业文化。,正确看待薪资第一份工作不贪图高薪水,求职时要有脚踏实地的态度，不能仅仅被优厚的薪水所吸引，工作薪水固然

4、重要，但是在工作中所得的经验比薪水更加重要。工作能力的锻炼和职场经验的获得是不能用金钱买卖的。如果某家公司的职位是自己想要的且薪水也能保证自己的生活，那么别太犹豫，因为机会有时候也是一刹那间的事情。,新人如何跳好职场委屈门,1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候。作为新人，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。,装傻策略,“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文

5、件摆在桌子上的！”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。” 于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当您再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比您还清楚文件原稿的去向。,“不辩”玄机,您对了，上司错了。您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作！和上司发生冲突后，我们不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现老问题，到那时您又怎样呢？如果为了争口气大闹一场，可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的问题，就忍忍吧,主动方案,好汉不吃眼前亏，主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案。主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可

6、以使合作得以延续。 在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现您是个理想的合作伙伴，更给自己创造一个良好的工作空间！,职场必备品质,诚信为先 谦虚好学 沟通合作 务实勤奋 责任心强,诚信为先,诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。,谦虚好学,作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”

7、不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。,沟通合作,善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。,务实勤奋,一外企部

8、门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。,责任心强,很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做

9、，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。,职场上6种心态要不得,自卑心理 怯懦心理 猜疑心理 逆反心理 作戏心理 贪财心理,自卑心理,有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性,怯懦心理,主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。,猜疑

10、心理,有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。,逆反心理,有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。,作戏心理,有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。,贪财心理,有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的

11、朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良交际，终将会害了自己的。,在职场上如鱼得水的方法,永保热诚，激情工作。最工作一直保持热诚，在职场展现活力，在团队里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住和网罗的对象。 发展多职能力。只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要能够“七十二变”的孙悟空。 培养领导能力。领导能力好，不仅可以抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。,确实的执行力。订出一个好的策略固然重要，但光有策略还不够，更重要的是能执行出成效，执行力好的人能将策略马上付诸执行。 良好的沟通能力。沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。 持续不断学习。优秀人

12、才必备的条件之一，便是具有不断学习的能力，尤其是大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日工作的挑战性。,用老板的脑袋思考。你不但需要顾好手上的工作，还要思考更深、更广、更周全。,调整心态，收获别样心情,调整心态，要了解自己,其实心情的好坏，无非“欲望”在作祟，老祖宗告诉我们：凡事要讲究天时、地利、人和的，但凭个人一时的临时起意，而私毫不考虑所处的位置，周遭的环境，个人的条件，碰壁当然是在所难免了，所以正确估量自己的能力，认清自己的长短优劣，遇到挫折和困难时，就会淡定而从容，才能释然一笑：我自身的条件在于此，提升自己，完善自我，才是我今后的路。,调整心态，会改变环境,当无力排遣心中的苦闷的时

13、候，最好的方法是走出去，哪怕是硬着头皮，很多时候，困难并不如你想象的那样多，挫折亦不如你想象的那样严重，再大的事，在别人的眼里，也没有你自己想象的大，走出去，青青的山；绿绿的草；暖暖的风；大自然的至美景色是调剂心绪的一味良药呢，置身于浩瀚无垠的大海上，不信你的心胸还会象针眼般小。,调整心态，要学会感恩,经历是一种财富，磨难也是一种资本，人生是一个很好的老师，丰富的积累才能成就伟大的梦想，固天将降大任诸如此类的话有太多，付出总会有回报的例子也不胜枚举，困难、挫折才会让我们变得更加坚强，痛并快乐着，当走过一段充满荆棘的路之后，再回头，你肯定会为当初你自己的勇猛而骄傲。,调整心态，换角度思考,有时，会分析自己，也要善于分析别人，把一个人，一件事放在当时的环境当中，在当时特定的情况下，迫生出让你不愉快的东西来，也是在所难免，要知道，人与人之间的矛盾90以上是由