企业文化学第二版 第五章__建设企业文化的主体.ppt

1、第五章 建设企业文化的主体,企业员工与企业文化 企业楷模与企业文化 企业家与企业文化,本章主要内容,企业文化的创造者 企业员工作为一个群体，靠着集体的聪明才智，不断丰富着企业文化的内容，推动着企业文化的革新与进步。 员工是企业文化的实践者 全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化，以一种正确地行为方式和行为规范，一种优良的工作作风和传统习惯，一种积极向上的精神风貌，推出优质服务，创造最佳经济效益。,（一）企业员工是企业文化建设的基本力量,一、企业员工与企业文化,企业文化理论的本质是以人为核心，注重人的素质的培养与提高，员工素质提高的过程，即是企业文化创造和创新的过程。 “以人为本”内

2、涵 把人作为企业管理的根本出发点，把确立人的文化主体地位作为企业文化建设的重要任务。 实践途径 充分地重视人 正确地看待人 有效地激励人 全面地发展人,（二）“以人为本”的主旨,高素质的员工队伍对企业文化建设的重要性 企业生产经营活动的需要 搞好企业文化建设的根本保证,（三）培养高素质的员工队伍,（一）企业楷模是企业先进文化的体现者 （1）企业楷模的概念和作用 也称企业英雄，是在企业生产经营活动中涌现的一批有较高思想水平、业务能力和优秀业绩的模范、骨干或英雄人物 其作用表现为：榜样作用、聚合作用、舆论导向作用、调和作用和创新作用。,二、企业楷模与企业文化,（2）企业楷模的类型,从来源看，分为群

3、众楷模和领导楷模 从形成特点来看，分为共生楷模和情势楷模 从事迹特质看，分为单项楷模和全能楷模 从形成时期看，有历史楷模和现实楷模,企业楷模的培育过程 楷模的培育需要因势利导 善于发掘楷模的公司往往关注特立独行者 企业楷模的培育方法 善于发现楷模原型 注意培养楷模，为原型创造必要的成长条件 着力塑造楷模 让原型在企业中单人一定的实际或象征性角色楷模定型总结楷模经验，开展传播活动，提高其知名度和感染力全体员工认同和文化内化,（二）造就企业楷模,企业家是企业文化的倡导者和培育者 企业家精神与企业文化 建设高素质的企业家队伍,三、企业家与企业文化,企业家的概念与特征 概念：创新事业和冒险事业的组织者

4、（entrepreneur） 企业员工是企业文化建设的主体，企业楷模是企业文化的体现者，而企业家是企业文化的倡导者和培育者，是企业精神的人格化代表。 特征： 企业家是在优胜劣汰的市场经济运作规则下诞生的、善于对企业进行经营管理的高级人才 企业家拥有高级技术和经营管理知识，是冒险精神和创新精神的积极体现者 企业家能够通过自主经营企业开辟市场，引导消费潮流 企业家的行为需受商业文化的引导和制约,（一）企业家是企业文化的倡导者和培育者,企业家是企业文化的积极倡导者 海尔张瑞敏 企业家是企业文化的精心培育者 河北衡水电机吕吉泽 企业家是企业文化建设方案的设计者 企业家是优秀企业文化的力行者 企业家是企

5、业文化转换和更新的推动者,企业家在企业文化建设中的角色,企业家的精神状态 懂得从工作中寻找乐趣，对企业的成就富有激情，融事业心与成就感为一体 头脑冷静、心胸豁达、思路开阔 擅长不连续思维，目光集中于长远战略 懂得如何赢取下属的好感与亲近，提升整个企业的精神状态 多数企业家集想象与严谨于一身,（二）企业家精神与企业文化,独具慧眼的创新精神 敢担风险的开拓精神 敢于拼搏的进取精神 科学理性的实效精神 尊重人才的宽容精神 面向世界的竞争精神 热爱祖国的奉献精神,企业家精神的主要内容,企业家的职业素质和能力 美国企业管理协会： 特征方面：工作效率高，有进取心 才能方面：逻辑思维能力强，创造力强、判断力

6、强 人际方面：有较强的自信心，能指导他人工作，以身作则，善于使用个人权力，组织动员力强，善于交际，乐观，能融入群众 个性方面：有自制力，主动果敢，客观，工作灵活，有正确的自我批评,（三）建设高素质的企业家队伍,日本对成功企业家的总结： 使命感不屈的信念 信赖感与人相互支持 诚实以诚相待 忍耐 热情对工作热情，对下属体贴 责任感 积极性 进取心 公平 勇气挑战困难,基本职业追求 企业家用积极行动来争取成为企业经营管理者的志向和抱负 基本职业修养 政治坚定 品德高尚 博才广识 眼光敏锐 坚忍不拔 乐于行动 身心健康,企业家应具备的基本素质和能力,基本职业意识 发展意识 用户意识 负债经营意识 利润

7、意识 信誉意识 基本职业能力 预见能力 开拓能力 决断能力 组织指挥能力 商业交往能力 反省能力,尽快建立现代企业制度 改变企业家的形成机制 形成企业家的激励机制 创造企业家成长的社会气氛 加强对企业家的培训 大力倡导和发扬企业家精神,建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制,2012-2013-3学期 企业文化学 结课论文要求,一、具体要求 1.从规定的选题范围内选题。（见下表） 2.论文要结合企业文化学相关理论。 3.文章结构完整、层次清晰、逻辑合理提出自己的看法，选题有一定的价值,内容能理论联系实际。论点鲜明，论据确凿,论文表现出对实际问题有较强的分析能力和概括能力，文章材料翔实可靠，有

8、充分说服力。,4.字数在30004000左右 5.论文整体格式要参照毕业论文格式进行设计。文章内容要包括：摘要（150字）、关键词（至少3个）、正文、参考文献（至少10篇，其中包括外文文献至少一篇） 6.论文层次：绪论、探讨背景、问题、办法、结论、参考文献,7. 与企业文化学知识无关、抄袭的、不按要求的论文格式设计的论文均按0分计。 8.作业上交最后截止日期：5月30日。需上交纸质版和电子版，电子版发送到 ,企业文化的功能 企业价值观与企业文化建设（如何培育现代现代企业价值观） 企业精神与企业文化建设（如何塑造现代企业精神） 企业形象与企业文化建设 企业文化传播 文化冲突与企业文化建设,选题范围,企业文化的整合与变革 员工（素质、观念、认同、满意、需要、激励、参与等）与企业文化建设 企业家与企业文化建设 企业文化建设的启动时机和切入点 企业文化的评价 中外企业文化比较 企业文化与政府文化建设 企业文化创新,顾客满意与企业文化建设 企业文化与认同 中国传统文化与企业文化建设（中国人学思想、儒法道等思想与企业文化建设） 以人为本的理念与企业文化建设 企业形象与企业文化 激励与企业文化 家族企业文化探析 企业文化与品牌建设 企业文化的保证体系（物质保证、制度保证、