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2、了解我国各种文化程度人口的比重，就可以制定教育政策；了解各行业人口的分布，可以制定人口的就业政策；摸清就业人口的行业分布，可以为产业政策的制定和调整提供科学基础。社会保障和福利政策、老年人口政策等等，都需要根据人口资料进行研究,为什么要重视数据分析,人是我们“最重要的资产”，甚至是最昂贵的资产，但也是很少被衡量的资产 没有对“最重要资产”的数据分析与衡量，HR如何成为真正的战略伙伴在人才决策中发挥作用呢？,数据分析与竞争优势,竞争优势,Control 控制,人事行政,Services 服务,人力资源,Decisions 决策,人才策略,HR的发展变革,HR衡量数据在不同的发展阶段也是不同的,企业的“人口普查”,人力资源盘点： 人员总量、人员工龄、年龄、学历、性别、地域、层级、职位类别、人才质量、人才素质和能力结构分析等,行人仿真在奥运地铁站的应用研究 肯德基和麦当劳在选点时会进行前期考察时经常会采取的一种措施是在人流密集的地方数人流 HR管理中的望闻问切,成本,时间,数量,质量,战略影响力,招聘人均成本 猎头成本 广告成本 推荐成本 人工成本 差旅费 其它,招聘周期时间 招聘生产率 （每人每年招到的人数）,外部招聘数 内部招聘数 校园招聘数 渠道招聘数,招聘质量 招聘成功率 录用接受率,高质量的人才 迅捷的到岗率 良好的候选人,

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