职业生涯规划的评价_第1页
职业生涯规划的评价_第2页
职业生涯规划的评价_第3页
职业生涯规划的评价_第4页
职业生涯规划的评价_第5页
已阅读5页，还剩8页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、科学评价职业生涯规划,一、认识职业生涯规划评价的目的和依据,二、了解职业生涯评价的价值取向,三、科学评价职业生涯规划,评价职业生涯规划的目的，在于通过衡量、 评定规划的价值，评定职业生涯规划的可行 性，是否起到发展自己的激励作用，为自己 的职业生涯发展服务。,一、认识职业生涯规划评价的目的和依据 1.明确职业生涯评价的目的,第一，现实性。即职业生涯规划是否有实现的可能。 第二，激励性。制定职业生涯规划的根本目 的在于使自己职业不但往前发展，进而带动 人的全面发展。,一、认识职业生涯规划评价的目的和依据 2.把握职业生涯评价的依据,二、了解职业生涯评价的价值取向,1.职业生涯成功的价值取向,职业

2、生涯成功的价值取向，能使人产生自我价值实现的成就感，能促进个人素质的进一步提高和潜能的挖掘。,二、了解职业生涯评价的价值取向,2.多元化的职业成功观,职业锚理论把个人对职业的职业的追求分为八个类型： 技术/职能型 管理型 自主/独立型 安全/稳定型 创业型 服务型 挑战型 生活型,职业锚理论对中职生职业生涯规划的启示： 首先，职业生涯规划要进行自我定位。 其次，职业生涯规划是一个动态变化的过程。 最后，职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。,小故事：,做你能做的事,三、科学评价职业生涯规划 1.把握职业生涯评价的要素 2.采用合适的形式和方法评价职业生涯规划,分阶段进行评价,多角度进行评价,从社会历史的角度进行评价,1.把握职业生涯评价的要素,2.采用合适的形式和方法评价职业生涯规划,（1）使用合适的方法 第一，按照职业生涯规划的设计过程，即发展条件、发展目标、发展台阶、发展措施四个环节的顺序，审视各环节的现实性、激励性。 第二，重点检查近期目标与发展条件的匹配程度，以及近期目标的成功概率和实现近期目标措施的可行性。,集体评价,自我评价,老师评价,（2）采取恰当的形式,看职业定位是否准,看是否把握了市场“

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论