宏观经济学-第六章.ppt

1、第六章，摩擦性失业及其原因，结构性失业及其原因，周期性失业及其原因，自然失业率，失业的经济和社会影响，公共政策的影响，本章概述，劳动力数据，劳动力参与率：劳动力占成年人口的百分比，失业率：失业占劳动力的百分比，0，不同人口群体的劳动力市场数据，劳动统计局对这些人口群体进行了统计，揭示了不同人口群体的劳动力市场经历。白人和黑人的劳动力市场数据：2008年6月；白人和黑人的劳动力市场数据：2008年6月；其他群体的劳动力市场数据：2008年6月；0；2010年至2011年的失业率；不同教育程度的劳动力市场数据：2008年6月，0，1950-2007年男女劳动力参与率，0，主动学习，2，失业率限制，

2、9，下列情况将如何影响失业率？失业率能准确描述劳动力市场的状况吗？苏失业了，开始找新工作。乔恩去年因为钢厂倒闭而失业，后来他失去了信心，放弃了找新工作。萨姆是他五口之家唯一挣钱的人。不久前，他失去了一份年薪8万美元的研究工作。但他很快在麦当劳找到了一份兼职工作，直到他在自己原来的研究领域找到了另一份工作。他主动学习了2个参考答案。10.苏丢了工作，开始找新工作。不断上升的失业率使人们感到劳动力市场正在恶化。事实上，情况正是如此。11.乔恩因为去年钢铁厂的倒闭而丢了工作。在那之后，他失去了信心，放弃了寻找新工作。失去信心的工人想工作，但放弃找工作的人属于“非劳动者”，而不是“失业者”。失业率下降

3、是因为乔恩不再失业，这让人们觉得劳动力市场正在改善。但事实上，情况并非如此。山姆是他五口之家唯一挣钱的人。不久前，他失去了一份年薪8万美元的研究工作。但他很快在麦当劳找到了一份兼职工作，直到他在原来的研究领域找到了另一份工作。失业率没有变化，因为一个人无论是全职还是兼职都被视为“就业人员”。情况越来越糟，但失业率并没有反映这种情况。失业率真正衡量的是什么？失业率并不是衡量失业或劳动力市场健康状况的完美指标：它排除了失去信心的工人，它没有区分全职工作和兼职工作，或者人们只是因为找不到全职工作而从事兼职工作。在劳动统计局的调查中，一些人没有如实报告他们的工作情况。尽管存在这些问题，失业率仍然是劳动

4、力市场和经济的一个非常有用的晴雨表。失业时间很短：一般来说，1/3的失业者在5周内结束失业，2/3的失业者在14周内结束失业，只有20%的失业者失业时间超过6个月。然而，大多数观察到的失业都是一小部分长期失业者，几乎没有什么变化。因此，它在观察时间内占失业的很大比例。了解这些事实可以帮助决策者制定更好的政策来帮助失业者。0.周期性失业和自然失业率，虽然年失业率一直在变化，但总会有失业。自然失业率围绕它波动。正常失业率、周期性失业率偏离自然失业率，这与商业周期有关。我们将在以下章节中学习这些内容，0、失业总是存在的，包括：摩擦性失业，由工人寻找最适合其爱好和技能的工作所花费的时间造成。对大多数工

5、人来说，失业持续时间很短。结构性失业通常会持续很长时间，因为一些劳动力市场上的就业岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作。不同的工作有不同的要求。找工作是把工人和合适的工作相匹配的过程。部门转移是行业或地区之间需求构成的变化。这种部门调动会排斥一些工人，他们必须重新找到适合自己技能和爱好的新工作。因为经济在不断变化，摩擦性失业不可避免。0.公共政策和求职，政府管理的职业介绍所发布职位空缺的信息。公共培训计划的目的是让衰退行业的工人学习转移到增长行业所需的技能。0.失业保险，失业保险：一项政府计划，为失业工人提供部分收入保障。失业保险增加了摩擦性失业。想知道为什么，想一想经济学的十大原则之一：人

6、们会对激励做出反应，当工人找到新工作时，失业救济金就会停止发放。因此，当你还能享受失业救济时，失业者就不会努力找工作了。0.失业保险，失业保险福利：减少收入的不确定性给失业者更多的时间去找工作，并使他们更好地匹配他们的工作，从而提高生产率。0.结构性失业的解释：当工作岗位的数量不足以为每个想工作的人提供工作时，就会出现结构性失业。当工资高于均衡工资时，结构性失业有三个原因：0，1。最低工资法规定，对于低技能或无经验的工人，最低工资超过了均衡工资，这将导致结构性失业，但这些工人只是劳动力的一小部分，所以最低工资不能解释大部分失业，0.2。工会，工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会

7、。工会利用市场力量为工人争取更高的工资。加入工会的工人的工资比不属于工会的同类工人高20%，加入工会的工人可以得到更多的其他福利。造成失业的“内部人士”仍在工作的工人，他们的处境正在好转。“外来者”过去有工作但现在失业的工人，他们的情况越来越糟。一些外来者将在没有工会的情况下进入劳动力市场，增加这些市场的劳动力供给，并降低平衡工资。经济学家对此有不同的看法。批评者：工会是卡特尔，将工资提高到均衡水平以上，导致失业，并减少没有工会的其他劳动力市场的工资支持者。工会与大企业的市场力量竞争，使企业更积极地响应工人的要求。0，3。效率工资，效率工资理论：为了提高工人的生产率，企业自愿支付高于均衡水平的

8、工资。不同的效率工资理论对企业为什么要支付高工资给出了不同的解释。0，3。在一些不发达国家，营养不良是一个非常普遍的问题。支付更高的工资可以让工人吃得更好、更健康、更有生产力。工人流失率企业雇佣和培训新工人的成本很高。支付高工资可以鼓励工人留在原来的企业，降低流失率。企业支付效率工资有四个原因：0，3。效率工资。工人的素质支付高工资可以吸引更好的求职者，从而提高工人的素质。如果懒惰的人被抓住，他们将被解雇。解雇懒人的威胁有效吗？这取决于找到另一份工作的难度。如果市场工资高于均衡工资，想在市场上工作的工人就没有足够的工作。因此，工人们将更加努力工作，而不是懒惰。0，积极学习3个概念的应用，30，

9、以下哪一个最有可能减少摩擦性失业？答：政府取消最低工资。乙：政府增加失业保险补贴。丙：颁布新法律禁止工会。丁：更多的工人将简历发送到巨兽网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人。丁：部门调动更频繁，主动学习3参考答案，31。政府取消了最低工资。颁布新法律禁止工会，这可能会减少结构性失业，而不是摩擦性失业。主动学习3参考答案32以下哪一项最有可能减少摩擦性失业？政府增加失业保险补贴。该部门变动更频繁，这可能会增加而不是减少摩擦性失业。主动学习3参考答案33，以下哪一项最有可能减少摩擦性失业？越来越多的员工将简历发送到巨兽网站，越来越多的雇主通过巨兽网站找到合适的员工，这将加快员工与工作的匹配过程，减少摩擦性失业。对自然失业率的解释：总的来说，自然失业率包括以下内容：摩擦性失业需要时间来找到合适的工作，而且有足够的工作可供选择，结构性失业工资更有可能高于均衡工资。没有足够的工作、最低工资、工会和效率工资。在下一章中，我们将研究周期性失业和受商业周期影响的失业的短期波动。0.总的来说，失业率是那些想工作但没有工作的人的百分比。不同人口群体的失业率和劳动参与率差异很大。自然失业率是指失业率