大手笔大格局.ppt

1、聊城中支 张燕总 2009.6.20 聊城,大手笔 大格局,新基本法亮点,“才富”培训后公司又一力作,2009年6月,隆重揭幕,神剑出鞘！,新基本法,新基本法意味着什么？,从“强”到“强大”的成长,抢抓机遇，逆势成长！,实现组织梦想，成就才富人生！,打造百万利润的企业！,绝佳时机,突破性的,大手笔！,新基本法 亮点介绍,521,我爱你,新人强支持 津贴伴一年,五大优势待遇,增员高绩效 伯乐奖一年,一年有四季 季季有奖励,分档标准化 管理利益大,组织大发展 利益代代传,我爱你“521”,合理考核 健康成长 严格执行 公正公平,两大原则考核,我爱你“521”,八大保障陪伴成长 寿险人生安心坦荡,一

2、套体系福利,我爱你“521”,大优势,优势1：新人强支持 津贴伴一年,时间延长到12个月 额度最高到24000元,强力推动个月转正 有效提升个月转正,每月1500元,每月3000元,训练津贴、新星奖合二为一，为新人健康发展保驾护航！,优势2：增员高绩效伯乐奖一年,一年四次 高达两万,每月1500元,每月3000元,伯乐奖、育才奖合二为一打造新型组织发展模式！,优势3：一年有四季 季季有奖励,春夏秋冬,四季有奖,奖励更及时 额度更高,优势4：分档更细化管理利益大,匹配的力量,三重津贴 重重贴心,职务津贴,部直辖管理津贴,组直辖管理津贴,职务津贴领跑行业,职务津贴,业务主任 业务经理 高经经理 区

3、域总监 区域总经理,职务津贴,06版,09版,800,0,4000,3000,300000,职务津贴,06版,09版,职务津贴,职务津贴：主管个人当月FYC300元；,跟我冲！,冲！,直辖部管理津贴,直辖部 管理津贴,300000,直辖组管理津贴,直辖组 管理津贴,匹配的力量,切合体能的待遇标准分档，有利于不同阶段的组织最大限度的发挥他们的潜能 业务主任职务津贴 让业务主任的定位更清晰，组织发展意识更强化。 业务经理直辖管理津贴 引导营业组建立1.5万、2.5万、5万、10万、15万成长目标 高级经理职务津贴和营业部直辖管理津贴 引导营业部建立10万、30万、50万、100万成长目标。,优势5

4、：组织大发展 利益代代传,组织发展突破性的创新！,创新模式！,绝对优势！,直辖组织内三代及以后育成津贴,高级经理组育成津贴,4%,4%,区域总监增部津贴,3%,增部奖金 一次性15000元,大原则,成长的力量,清晰的考核标准是队伍发展的动力 完善的结构要求是队伍健康成长的保证 严明的统一执行是让队伍迸发活力的基石,套体系,八大保障陪伴成长 寿险人生安心坦荡,意外身故,意外残疾,疾病身故,意外医疗,住院医疗,养老公积金,社会保险补贴,长期服务津贴,安心,保障,成长,2009基本法 为您提供更全面、更充足、更贴心的保障计划： 人身保障生活更加安宁 （意外残疾、意外身故、疾病身故） 医疗保障人生更加

5、从容 （意外医疗、住院医疗） 社会保险补充彰显高贵身价 养老保障尊享幸福晚年 （养老公积金、长期服务津贴）,八大保障陪伴成长 寿险人生安心坦荡,人身保障,养老保障长期服务津贴,公司从正式以上业务人员所代理的寿险合同第3个年度起，每年从该合同当年度保费中提取2%作为长期服务津贴留存，在离职时，可按下表一次领取长期服务津贴：,养老保障养老公积金,业务经理：直辖组管理津贴*提取比例 高级经理：（直辖组管理津贴直辖部管理津贴）*提取比例,社会保险费补贴,公司对符合条件的营业部经理及总监每月提供社会保险费补贴，由其个人负责向相关政府机关交纳社会保险费。 社会保险费补贴计提公式当月个人职务津贴*30,示例：,高级经理一级，从业30年， 个人每月万元业绩， 直辖组3万元， 直辖部30万。,全面,充足,贴心,社会保险费补充27万,新人训练津贴,伯乐奖,育成津贴,增部津贴